أسئلة المقابلة الوظيفية حول مسؤولياتك

عندما تُطرح عليك أثناء المقابلة الوظيفية أسئلة تتعلق بمناصبك الحالية أو السابقة ، من المهم أن يتضمن ردك بعض التفاصيل التفصيلية حول ما قمت به في دورك (وظائفك) السابقة. حافظ على إجابتك إيجابية - إنها فكرة جيدة أن تطرح تحسينات أو إنجازات ، ولكن من الأفضل الابتعاد عن ذكر الإحباطات أو الخلافات مع زملاء العمل.

نظرًا لأن هذا سؤال شائع جدًا في المقابلة ، تأكد من الاستعداد له في وقت مبكر ، ولدي شعور جيد بكيفية تلخيص مسؤولياتك لكل منصب من وظائفك. بشكل عام ، سيكون التركيز على دورك الحالي أو الأحدث. بمجرد أن تتمكن من الإجابة على السؤال ، "لماذا أعتقد أن لدي الخبرة والمهارات التي تجعلني مرشحًا رائعًا لهذه المهمة؟" ، سيكون من الجيد أن تذهب!

أفضل الإجابات عن الأسئلة حول مسؤولياتك

أفضل طريقة للرد على سؤال المقابلة هو وصف مسؤولياتك بالتفصيل وربطها بالمهمة التي تجري معها مقابلة. هذا يعني أنه ، قبل مقابلتك ، يجب عليك مراجعة وصف الوظيفة لشغل الوظيفة الجديدة بعناية. سيوفر كل وصف وظيفي تقابله تقريبًا قائمة بالمهارات والخبرة العملية التي يبحث عنها صاحب العمل في الموظف التالي (عادةً ما يكون موجودًا تحت العنوان الفرعي "المسؤوليات").

لكل شرط ، اسأل نفسك:

1. لماذا أعتقد أنني أعرف كيفية القيام بهذه الوظيفة؟
2. متى كان علي فعلاً استخدام هذه المهارات؟
3. ما مدى فعالية كنت في أداء هذا الجزء من العمل؟
4. ما الأمثلة التي يمكنني استخدامها لإثبات استعدادي لمهمة المهمة هذه؟

على سبيل المثال ، إذا كان الوصف الوظيفي يتطلب أن يكون لديك معرفة قوية بالتكنولوجيا مثل Microsoft Office Suite أو Adobe Creative Suite ، فاستعد لوصف كيفية استخدامك لهذه البرامج في وظيفتك السابقة. إذا تطلب الأمر أن تكون لديك مهارات ممتازة في خدمة العملاء ، فاستعد لاستشهاد عدة مناسبات عندما نجحت في معالجة مشكلات علاقات العملاء اللزجة.

ثم تطابق مؤهلاتك مع الوظيفة:

ربط مسؤولياتك في وظائفك الحالية أو السابقة مع تلك المدرجة في هذا الوصف الوظيفي. من خلال القيام بذلك ، سيرى صاحب العمل أن لديك المؤهلات اللازمة للقيام بالمهمة التي تجري معها مقابلة مع منظمته.

ركز أكثر على مسؤولياتك التي ترتبط مباشرة بمتطلبات الوظيفة الجديدة. على سبيل المثال ، إذا كنت تجري مقابلة مع أحد الأدوار التي تتطلب مهارات إدارية ، فأكد على المشاريع التي قادتها والأحداث التي خططت لها والأشخاص الذين قمت بإدارتهم. إذا كنت تحاول الحصول على وظيفة في حقل إبداعي مثل التصميم الجرافيكي أو التسويق ، فعليك تقديم مجموعة من التصميمات التي قمت بإنشائها من أجل مهام المشروع المهمة.

كن وصفيًا وشارك في ملخص المسؤوليات- على الأرجح ، يتوفر لدى القائم بإجراء المقابلة نسخة من سيرتك الذاتية ويتطلع إليك لتجاوز المعلومات المدرجة في تلك الوثيقة. هذه هي فرصتك لتقديم "القصة" الشخصية التي ستقدمك من كونك اسمًا في الصفحة إلى صورة قوية لا تنسى في ذهن مجري المقابلة.

تجنّب الدخول في التفاصيل بشكل مفرط: يمكن أن تطغى المصطلحات الخاصة بالشركة على مجري المقابلة.

يمكن أن يكون توازنًا صعبًا ، ولكن حاول تقديم وصف شامل لمسؤولياتك ، واستخدام لغة مختلفة عن ما هو موجود في سيرتك الذاتية.

اذكر أي حالات محددة استفدت فيها الشركة ، حل مشكلة ، أو كان له إنجاز كبير. الإجابات الموجهة نحو النتائج مفيدة هنا. يمكنك قول أشياء مثل:

• "لقد قمت بإنشاء جدول توقف عن التسليم المتأخر ، وحصلت على جائزة الشركة لأفضل لاعب فريق."
• "على أساس يومي ، كنت نقطة الاتصال الرئيسية مع العملاء ، حيث عملت على ضمان تلبية احتياجاتهم أثناء تصعيد الأمور الملحة لمشرفيي."

بينما تريد تحديد مسؤولياتك بشكل إيجابي ، من المهم أيضًا أن تكون أمينًا. لا تزين عنوان الوظيفة أو واجباتك ، لأنك لا تعرف من سيتولى مدير التوظيف التحقق من مراجعك.

مقدما الإعدادية هو مفتاح مقابلة النجاح

أفضل طريقة للتغلب على أي قلق استباقي عصبي قبل مقابلة العمل هي إعدادها.

مراجعة إجاباتك على أسئلة المقابلة الشائعة قبل سوف تساعدك المقابلة أيضًا على تقديم ردود أفضل. تحقق من هذه الأسئلة المتداولة (وانظر أفضل الإجابات الموصى بها) قبل المقابلة. استخدمها للعب أدوارك في الرد. يمكنك التدريب مع صديق ، أو بنفسك أمام المرآة.

من الحكمة أن تتذكر أيضًا أنك تجري مقابلة مع صاحب العمل المحتمل في نفس الوقت الذي تجري فيه مقابلة معك - وأنهم مهتمون بكيفية الرد على السؤال القياسي ، "هل هناك أي أسئلة لديك بخصوص هذه الوظيفة أو شركتنا؟ "فيما يلي بعض الأفكار عما يجب طرحه.

نظرًا لأن هذه الدعوة لتغيير الجداول تحدث غالبًا في نهاية المقابلة ، فإن وجود استجابة قوية سيساعدك على ترك انطباع جيد لدى من تجري معك المقابلة.