تبحث عن وظيفة - حقوقك ومسؤولياتك

عندما تبحث عن وظيفة ، فهناك حقوق تتمنى أن تكون لديك ومسؤوليات لديك. كنت ترغب في أن يحترمك أرباب العمل ، على الأقل ، كمقدم طلب. يجب أن يبدأ ذلك عندما يعلنون عن وظيفة شاغرة ويستمرون طوال عملية التوظيف حتى يتخذوا قرارًا نهائيًا - حتى لو لم تحصل في نهاية المطاف على عرض عمل.

لسوء الحظ ، على الرغم من أنه يجب أن تكون لدينا حقوق معينة كباحثين عن عمل ، فإن العديد من أرباب العمل لا يعاملون المتقدمين كما ينبغي. يمكنك فقط أن تأمل أن يصادفك الأشخاص الذين تصادفهم.

ما لديك السيطرة عليه هو كيف تجري نفسك خلال البحث عن وظيفة. كطالب باحث عن عمل ، فأنت تتحمل مسؤوليات معينة وأن أخذها بجدية سيجعلك مرشحًا أكثر نجاحًا. إليك حقوقك ومسؤولياتك عند البحث عن وظيفة.

لديك الحق في:

إعلان صريح عن الوظيفة

يجب أن يصف الإعلان عن الوظيفة المتاحة بالكامل وبدقة. يجب أن تتضمن تفاصيل حول واجبات الوظيفة وخاصة عندما تختلف عما قد يتوقعه المرء في هذه المهنة. يجب على صاحب العمل تحديد الساعات التي من المتوقع أن تعمل فيها إذا كانت تختلف عما هو طبيعي لهذا الحقل.

متطلبات الوظيفة المحددة بوضوح

إذا كان صاحب العمل لديه متطلبات محددة غير مرنة ، يجب عليه أن يذكر ذلك بوضوح. استخدام لغة مثل "must" و "لا استثناءات" و "لا تنطبق إلا إذا كنت تستوفي هذا الشرط" لا يترك مجالًا لسوء الفهم. إذا كان صاحب العمل يتسم بالمرونة تجاه بعض المتطلبات ، فيمكنه الإشارة إلى ذلك باستخدام كلمات مثل "المفضل".

إخطار أنك لم تحصل على الوظيفة

يجب على صاحب العمل إخطارك عند اتخاذ قرار التوظيف. يتضمن ذلك إعلامك بما إذا كان القرار قد تأخر. في هذه الحالة ، يجب عليهم إخبارك إذا كنت لا تزال قيد التشغيل.

احترام وقتك

وقت الجميع هو قيمة بما في ذلك لك. يجب أن لا يجعلك القائم بإجراء المقابلة في انتظار موعدك.

عرض لا يلغى

في بعض الأحيان ، يقوم صاحب العمل بتوظيف مرشح وظيفة فقط لاستعادة العرض قبل بدء التعيين الجديد. يكون الأمر صعبًا عندما يتم رفضك للحصول على وظيفة في المقام الأول ، ولكن يتم إلغاء عرض أكثر إحباطًا. يجب على صاحب العمل أن يتأكد من أنه في الواقع يمكنه توظيف شخص ما قبل أن يخبر المرشح بذلك.

أنت مسؤول عن:

عدم التقدم لوظيفة ما لم تستوف الشروط

عندما تنظر إلى إعلان إعلان عن الوظيفة ، ما هي المتطلبات التي يجب عليك وما هي المتطلبات المفضلة. لا تتردد في التقدم للحصول على وظيفة إذا كنت لا تفي بجميع المتطلبات المفضلة ، ولكن إذا قال صاحب العمل "لا تتقدم إلا إذا كان لديك هذا الشرط" ، فاخذهم بكلماتهم وابحث عن مكان آخر. إذا كان الإعلان لا يشير إلى ما إذا كان أحد المتطلبات ضروريًا أم لا ، فاستعمل حكمك بشأن ما إذا كان يجب التقديم أم لا.

قول الحقيقة على سيرتك الذاتية ، والتطبيق والمقابلة

لا تكذب على سيرتك الذاتية أو خلال أي جزء من عملية التقديم. الأكاذيب لديها وسيلة للحاق معك. إذا تم تعيينك تحت ذرائع زائفة وتم الكشف عن الحقيقة لاحقًا ، فهناك فرصة جيدة لإطلاق النار من رئيسك في العمل. يمكن أن تطارد هذه الإزعاج سمعتك لسنوات قادمة.

تظهر في الوقت المناسب لمقابلتك

عندما تصل لإجراء مقابلة في وقت متأخر ، فهذا لا يجعلك تبدو سيئًا فحسب ، بل إنه يعطل جداول الآخرين. سيتم تعليق المقابلة في انتظار ظهورك … إلا إذا ألغى موعدك تمامًا. سيؤثر تأخيرك أيضًا على المرشحين الذين تتم جدولة مقابلاتهم بعد مقابلاتك. خطط للوصول إلى المبنى حيث ستتم مقابلتك قبل نصف ساعة على الأقل (لا تدخل حتى حوالي 15 دقيقة قبل موعدك). حساب التأخير مثل فقدان أو مشاكل النقل الأخرى.

أن تحترم موظف الاستقبال أو أمين السر

إذا كنت لا تعتقد أنك يجب أن تكون مهذباً للشخص الذي يستقبلك عند وصولك لمقابلة لمجرد أنه هو الشيء الصحيح الذي يجب القيام به ، وهنا سبب آخر مهم. موظفو الاستقبال والسكرتارية هم حراس بوابة أصحاب العمل. عندما تتصل بالمكتب للمتابعة بعد مقابلتك ، فأنت تريد من الشخص الذي يمكنه إجراء مكالمتك (أو لا) من جانبك. بالإضافة إلى ذلك ، سوف يقوم موظف الاستقبال أو السكرتير بإخبار رئيسه عن سلوكك.

السماح دائمًا لصاحب العمل بمعرفة ما إذا كنت ترغب في رفض عرض ما

بمجرد أن تقرر أنك سترفض عرض عمل ، أخبر صاحب العمل بذلك. كما تريد أن تعرف أنك لم تحصل على وظيفة حتى تتمكن من الاستمرار في البحث عن وظيفة ، يجب أن يعرفوا حتى يتمكنوا من تقديم عرض لمرشح آخر.