أساسيات التدريب الصيفي

كل عام ، يبحث الشباب من جميع أنحاء العالم ويتقدمون بطلب للحصول على تدريب أحلامهم. لقد تغيرت التركيبة السكانية لأولئك الذين يتقدمون بطلب للحصول على أماكن التدريب المرغوبة على مر السنين ، حيث يتنافس كبار السن في المدارس الثانوية وطالبة الكلية وسنوموريس الكلية على المناصب المحجوزة تاريخيا للناشئين في الكلية وكبار السن. مع كل هؤلاء المرشحين الجدد في هذا المزيج ، يعيد أصحاب العمل التفكير في استراتيجيات التوظيف.

أساسيات التدريب الصيفي

تتراوح مدة التدريب الصيفي عادة من ثمانية إلى اثني عشر أسبوعًا وتتبع الفصول الدراسية في المدرسة. بناءً على وقت خروج الطالب من المدرسة ، عادة ما يبدأ التدريب الصيفي في مايو أو يونيو ويستمر حتى أغسطس. الإطار الزمني الأكثر شيوعًا للتدريب الصيفي هو أن تبدأ مباشرة بعد يوم الذكرى وتستمر حتى نهاية الأسبوع الأول من أغسطس.

فوائد أخرى من التدريب إلى جانب الخبرة

هذه الفرص يمكن أن تكون بدوام كامل أو بدوام جزئي ، مدفوعة أو غير مدفوعة الأجر. يجب على جميع برامج التدريب الداخلي غير مدفوعة الأجر اتباع الإرشادات التي وضعتها وزارة العمل الأمريكية في قانون معايير العمل العادل (FLSA). عادةً ما يكون الطلاب قادرين على الحصول على ائتمان جامعي لتدريبهم الداخلي ، ولكن لكل مدرسة سياسات مختلفة فيما يتعلق بالائتمان الداخلي. لمعرفة المزيد حول هذا الموضوع ، تفضل بزيارة مركز التوظيف في مدرستك.

الغرض من متابعة التدريب

يوفر التدريب الداخلي للطلاب تجربة تعليمية عملية حتى في الوقت الذي يكتسبون فيه نظرة سريعة إلى العالم الحقيقي ، مما يمنحهم مقعدًا في الصف الأول لاختيار مهني محتمل. يذهبون إلى التدريب العملي معتقدين أنهم يرغبون في العمل في شركة معينة أو في صناعة معينة ويخرجون من التدريب الداخلي إما أنهم أكدوا تلك الأفكار أو قرروا متابعة شيء مختلف تمامًا.

والفكرة هي أن يتعرفوا الآن وليس عندما يتخرجون. الكثير من الناس ينتقلون إلى وظائف يكرهونها بعد التخرج لأنهم لم يكونوا يعرفون أفضل. التدريب الداخلي هو وسيلة جيدة لكبح هذا الاحتمال.

ليس فقط الطلاب الذين يشاركون في التدريب الصيفي يكتسبون خبرة عملية في التعلم ؛ هم أيضا بناء السير الذاتية الخاصة بهم. السؤال الأول الذي تم طرحه في المقابلات الوظيفية بعد الكلية هو "أين تدربت؟" إنها فكرة جيدة أن يكون لديك إجابة جاهزة على هذا السؤال لتبرز من مجموعة المتقدمين الآخرين.

التدريب الداخلي أيضا توفير فرص التواصل. إذا سألت معظم طلاب الجامعات عن شبكتهم المهنية ، فسوف يعترفون بأنها غير موجودة. التدريب تغيير ذلك. يترك الطلاب التدريب الداخلي مع Rolodex من جهات الاتصال المهنية التي يمكن أن تساعدهم في الحصول على عمل في المستقبل ، سواء من خلال العمل كمرجع أو عن طريق تنبيههم إلى فرص العمل.

تبرز فترة التدريب الصيفي في السيرة الذاتية للطالب وهي من بين أفضل الأشياء التي يمكن للشباب القيام بها للتحضير للعالم الحقيقي وتخرج الكليات. للعثور على فرص التدريب الصيفي ، تفضل بزيارة مركز التوظيف ، ومواقع الويب مثل Fact.com و SimplyHired.com و Internships.com و WayUp.com و InternQueen.com.