25 أسباب لماذا لم تحصل على اختيار للمقابلة

هل تتساءل لماذا لم يتم الاتصال بك لإجراء مقابلة عمل؟ في انتظار رسالة بريد إلكتروني أو مكالمة من صاحب العمل لجدولة مقابلة وتساءل عن سبب عدم اختيارك ، يمكن أن يكون الجزء الأكثر إثارة للحيرة في عملية البحث عن وظيفة.

يكون الأمر صعبًا بشكل خاص عندما تتقدم بطلب للحصول على وظيفة حيث يبدو أنك تتطابق تمامًا مع هذا المنصب. لماذا لم تختر؟ ولماذا لم تسمع من صاحب العمل بعد أن أمضيت الكثير من الوقت والجهد في كتابة خطاب تغطية مثالي لإرساله مع سيرتك الذاتية مكتوبة بشكل جيد؟

عندما لا تكون مؤهلاتك عالية

يمكن أن يكون هناك عدد لا يحصى من أسباب عدم الاتصال بك. في بعض الأحيان ، توجد قيود على مؤهلاتك أو عيوبك في الطريقة التي قدمت بها ترشيحك. في حالات أخرى ، قد تكون ضد منافسة قوية أو مرشح داخلي.

عندما تكون مؤهلاتك لا علاقة لها بها

من ناحية أخرى ، قد لا علاقة لك أو بالمتقدمين الآخرين. قد يكون التغيير غير المتوقع في الظروف التي تؤثر على استعداد صاحب العمل للتعيين هو السبب في عدم استدعاء أي مرشح لإجراء مقابلة.

من الصعب معرفة الأسباب الدقيقة لعدم استدعائك لإجراء مقابلة معينة. ومع ذلك ، قد يكون من المفيد التفكير في بعض الأسباب الأكثر شيوعًا لعدم اختيار المرشحين أثناء صقل مهاراتك في البحث عن وظيفة.

25 أسباب لماذا لم تحصل على اختيار للمقابلة

راجع أهم 25 سببًا لعدم الاتصال بك لإجراء مقابلة ، بالإضافة إلى نصائح حول كيفية معالجة المشكلات التي ربما تكون قد أثرت عليك. إذا بدا أن أيًا من هذه تنطبق على الموقف لديك ، فتأكد من تعديل مواد التطبيق الخاصة بك في المرة القادمة.

1. ليست مباراة لهذا المنصب. تم حجبك عن طريق نظام آلي أو مدير توظيف لأن اللغة في سيرتك الذاتية لا تتطابق مع المتطلبات المذكورة في نشر الوظيفة. من المهم أن تأخذ الوقت الكافي لتسليط الضوء على المهارات التي تؤهلك للحصول على منصب في سيرتك الذاتية. الشركات مشغولة جدًا بأخذ الوقت الكافي لمعرفة ما إذا كان شخص ما متقدم قوي. إنهم يبحثون عنك لنوضح لهم لماذا أنت مؤهل.

2. نقص المؤهلات الوظيفية. لا تتوافق معرفتك ومهاراتك مع القدرات المطلوبة للتفوق في الوظيفة ، أو لم توضح بوضوح كيف طبقت المهارات المطلوبة. خذ الوقت الكافي لمطابقة متطلبات الوظيفة مع مؤهلاتك. سوف تعرض على مدير التوظيف ، في لمحة ، لماذا أنت مناسب بشكل جيد.

3. overqualified. هناك تصور من قبل صاحب العمل بأنك مؤهل. أن تكون مؤهلاً للغاية يمكن أن يضر بترشيحك بقدر ما يكون غير مؤهل لشغل منصب. استخدم خطاب التغطية الخاص بك لشرح سبب تقدمك ، وحماسك للدور ، وما يمكنك تقديمه للمؤسسة.

4. لم تتبع الإرشادات. لم تقدم كل المعلومات المطلوبة أو اتبع التعليمات الخاصة بالتطبيق. إحدى الطرق السهلة لأصحاب العمل لتضييق نطاق تجمع المتقدمين هي القضاء على المرشحين الذين لم يقدموا المعلومات المطلوبة. إذا لم تتمكن من اتباع التعليمات عند التقديم ، فقد يشك صاحب العمل في أنك ستتمكن من القيام بذلك إذا تم تعيينك. تأكد من قيامك بتغطية جميع القواعد ، خاصةً عندما تتقدم بطلب للحصول على وظيفة.

5. لم يتم عرض الإنجازات. لا تكشف سيرتك الذاتية وخطاب التغطية عن إنجازاتك ولا تظهر كيف أثرت على الخلاصة مع أصحاب العمل السابقين. يعد استخدام الأرقام لتقدير إنجازاتك طريقة ممتازة لإقناع صاحب العمل.

6. الأخطاء. كانت هناك أخطاء نحوية و / أو أخطاء إملائية في مستنداتك. ليس من السهل دائمًا اكتشاف أخطائك. صحح بعناية جميع مستندات طلب الوظيفة ، وإذا أمكن ، اطلب من شخص آخر أن يبحث عنها نيابة عنك.

7. خطاب تغطية عام. كانت رسالة الغلاف الخاصة بك عامة ولم يتم تخصيصها للوظيفة. الهدف من خطاب التغطية هو بيع إنجازاتك. يجب أن تكتب عما يمكنك أن تقدمه للشركة ، وليس ما تريده في وظيفة. كن محددًا ، وقم بتخصيص خطابات الغلاف الخاصة بك حتى تبرز أفضل سماتك.

8. خطاب تغطية قصيرة جدا. خطاب التغطية الخاص بك كان مختصراً للغاية ، وافترض مدير التوظيف أنك لم تكن متحمسًا للغاية لمتابعة هذا المنصب. تأكد من أن خطابك يتضمن جميع مكونات خطاب التغطية الناجح ، وأنه مليء بالتفاصيل حول ما يمكنك تقديمه إلى صاحب العمل.

9. التنقل بين الوظائف. قد يكون لدى مدير التوظيف مخاوف بشأن نمط التنقل بين الوظائف في الخلفية الخاصة بك. إذا كنت قلقًا بشأن اعتبارك مناصب التوظيف ، فيمكنك تعديل سيرتك الذاتية لتقليل عدد المرات التي قمت فيها بتغيير الوظائف.

10. نقص أوراق الاعتماد. أنت لا تملك الاعتماد التعليمي المطلوب. العديد من الوظائف لديها مستوى مطلوب من التعليم أو ما يعادلها من الخبرة. إذا لم تستوفِ هذه المتطلبات ، فقد لا يتم اعتبارك لهذا المنصب.

11. مكلفة للغاية. تتجاوز توقعات راتبك أو متطلبات الراتب المتوقع الموارد المتاحة. إذا اعتقدت الشركة أنك ستكون مكلفة جدًا لتوظيفها ، فقد تختار عدم إجراء مقابلة معك. خذ الوقت الكافي لتقييم ما تستحقه وما إذا كانت الوظيفة مناسبة ماليًا أم لا.

12. تجربة قصيرة. تفتقر إلى الخبرة العملية ذات الصلة في هذا الدور و / أو الصناعة. إذا لم تكن لديك التجربة الصحيحة ، فمن المحتمل ألا تحصل على مقابلة. كان بإمكانك التقدم للحصول على وظيفة أو خطوة أو درجتين في السلم الوظيفي أكثر مما هو مثالي للاختيار.

13. لم تبيع أوراق اعتمادك. ربما لم تكن قد قدمت قضية قوية بما يكفي لاهتمامك في الوظيفة. هل بعت مدير التوظيف على سبب وجوب إجراء مقابلة معك؟ طريقة واحدة لجعل قضية مقنعة ، هو إظهار القليل من الشخصية في خطاب الغلاف الخاص بك. سوف تساعدك على الوقوف من بين الحشود.

14. المهمة لا تبدو مناسبة. أنت لم توضح كيف تتناسب الوظيفة مع خطة حياتك المهنية. هل ترتبط تجربتك في سيرتك الذاتية بالوظيفة التي تتقدم بها؟ هل أظهرت لصاحب العمل لماذا هذه الوظيفة ستكون مناسبة لك وللمؤسسة؟ إذا لم يكن الأمر واضحًا ، فاقضي بعض الوقت الإضافي في تخصيص سيرتك الذاتية في المرة القادمة.

15. لا الإحالة. لم تتمكن من الحصول على مساعدة من أي جهات اتصال في صاحب العمل للدعوة إلى ترشيحك. قد يكون لدى مرشح آخر إحالة من شخص عمل في الشركة. إنها طريقة جيدة للمساعدة في ضمان إلقاء نظرة سريعة على مواد التطبيق الخاصة بك.

16. فجوات العمالة. هناك فجوات غير معروفة في عملك. قد تكون الثغرات الصارخة في سيرتك الذاتية بمثابة علامة حمراء لصاحب العمل المحتمل. على الأقل ، سوف يتساءلون عما كنت تفعله خلال الوقت الذي كنت لا تعمل فيه بأجر. هناك طرق يمكنك بها جعل فجوات التوظيف أقل وضوحًا في سيرتك الذاتية حتى يكون لديك فرصة أفضل للحصول على مقابلة.

17. غير المهنية وجود وسائل الاعلام الاجتماعية. ربما تكون صورتك عبر الإنترنت قد أضرت بترشيحك. قبل التقدم للحصول على وظيفة أخرى ، ألق نظرة على صفحات وسائل التواصل الاجتماعي من منظور صاحب العمل. هل قمت بتعديل إعدادات الخصوصية الخاصة بك بعناية؟ هل كل ما هو متاح للجمهور مناسب؟ هل قمت بتحديث ملفك الشخصي على LinkedIn بحيث يكون شاملاً ويعرض مهاراتك؟

18. مرشح خارج المدينة. أنت تعيش خارج المنطقة ، وصاحب العمل يفضل المرشحين المحليين. إذا كنت تبحث عن وظيفة لمسافات طويلة ، فهناك أشياء يمكنك القيام بها لزيادة فرصك في إجراء مقابلة. ستساعدك هذه النصائح في العثور على وظيفة في مدينة جديدة ، بغض النظر عن المكان الذي تتواجد فيه حاليًا.

19. المتقدمون الآخرون مؤهلون بشكل أفضل. بيانات الاعتماد الخاصة بك هي مباراة جيدة ، ولكن هناك مرشحون أقوياء. في هذه الحالة ، يمكن أن يكون هناك العديد من المرشحين المؤهلين تأهيلا جيدا. أنت ، لسوء الحظ ، لم تقم بإجراء القطع. ألقِ نظرة على المهارات التي يبحث عنها صاحب العمل ، وفكر فيما إذا كنت بحاجة إلى ترقية مهاراتك لتصبح مرشحًا أكثر تنافسية.

20. كان هناك بالفعل مجموعة قوية من المتقدمين. لقد تقدمت للحصول على الوظيفة في وقت لاحق من المرشحين المؤهلين تأهيلا جيدا. في بعض الأحيان ، يحتاج أصحاب العمل إلى التوظيف بسرعة. قد يبدأون عملية المقابلة بمجرد بدء تلقي الطلبات ، ويمكنهم تعيين شخص بالفعل. تتمثل إحدى الطرق للمضي قدماً في الحشد في تعيين وكلاء للوظائف بحيث يتم إخطارك بالفرص الجديدة بمجرد إدراجهم في القائمة.

21. تعيين مرشح داخلي. صاحب العمل لديه مرشح داخلي المفضل مع سجل حافل في تلك المنظمة. هذا ليس انعكاسًا على مؤهلاتك. بدلاً من ذلك ، قررت الشركة ترقية موظف بدلاً من توظيف مقدم طلب خارجي.

22. كان لمقدم طلب آخر توصيات قوية. تمت المصادقة على المرشحين الخارجيين الآخرين من قبل أفراد موثوق بهم من قبل صانعي القرار. قد يكون لدى المنظمة توصيات بشأن من يجب أن يأخذ في الاعتبار الوظيفة.

23. قد يكون العمل قد تم تعليقه. قد يؤدي عدم اليقين بشأن التمويل إلى تأخير عملية التوظيف. قد تكون هناك مشكلات متعلقة بالميزانية أو التمويل ، ويمكن تعليق العملية في الوقت الذي يتم فيه تحديد الموارد المالية.

24. الكثير من الأشياء الأخرى التي تحدث. يشغل موظفو التوظيف شواغل فورية أخرى ولا يركزون على البحث حتى الآن. على الرغم من أن أصحاب العمل لديهم نوايا حسنة ، فقد تتطلب عوامل أخرى حدوث تحول في الموارد ، وقد تكون الشركة ببساطة مشغولة للغاية بحيث لا يمكن إضافة موظفين على الفور.

25. تعيد الشركة التفكير في الحاجة إلى إضافة موظف. تباطأ العمل ، ولم يعد صاحب العمل ملتزماً بالتعيين في هذا المنصب. تعد إضافة موظف جديد أمرًا مكلفًا ، وإذا كان هناك تباطؤ في العمل ، فقد تعيد المؤسسة التفكير في قرار توسيع القوى العاملة.

ربما لا يزال لديك فرصة

لا يأخذ الكثير من أرباب العمل الوقت الكافي لإخطار المتقدمين بالرفض. إذا لم تكن قد سمعت ردًا ، فقد تظل لديك فرصة لتأمين مقابلة. الأمر يستحق المحاولة إذا كانت هذه وظيفة تريدها حقًا. حتى لو كانت لقطة طويلة ، إذا أمكنك ملاحظة طلبك ، فقد تتمكن من إجراء مقابلة.

إذا تمكنت من العثور على شخص يمكن الاتصال به ، فستكون قادرًا على الاتصال أو إرسال بريد إلكتروني لتقديم قضية للحصول على فرصة للنظر فيها. فيما يلي بعض النصائح للمتابعة بعد تقديم السيرة الذاتية ، وإليك كيفية التقدم بطلب للحصول على وظيفة بعد أن تم رفضك.