نطاق الراتب لأصحاب العمل ومقدمي الطلبات

ما هو نطاق الراتب؟ بالنسبة للفرد ، يشتمل نطاق المرتب على معايير التعويض التي يريد الشخص الحصول عليها. بالنسبة للشركة ، هو المبلغ المتاح للمنظمة لدفع موظف جديد ، وما يمكن أن يتوقعه الموظفون الحاليون في منصب معين.

ما هو مدرج في نطاق الراتب

يشتمل نطاق الراتب على الراتب المنخفض والمتوسط ​​والحد الأقصى. فمثلا:

• 30000 دولار (أسفل النطاق)
• 35000 دولار (متوسط)
• 40000 دولار (الحد الأقصى)
• نطاق: $30,000 - $40,000

نطاق رواتب المتقدم للوظيفة

من منظور الباحث عن عمل ، نطاق الراتب هو مقدار التعويض الذي سيقبله المرشح لشغل منصب. غالبًا ما يتم توفير مجموعة من الرواتب ، بدلاً من مبلغ ثابت ، عندما تطلب الشركة متطلبات الراتب. على سبيل المثال ، إذا طلب منشور وظيفة عن متطلبات الراتب ، يمكن للمرشح أن يقول ما بين 25000 - 35000 دولار.

يوفر توفير مجموعة من المرونة سواء في الوظيفة أو في التفاوض على الراتب. عند تعيين نطاق الراتب ، تأكد من أن الطرف الأدنى للطيف سيغطي جميع نفقاتك. لا ترغب في قبول وظيفة في الحد الأدنى للغاية من نطاق راتبك فقط لاكتشاف أنه لا يمكنك دفع فواتيرك.

تأكد أيضًا من أن الراتب مطابق لنوع الوظيفة التي تبحث عنها. لا ترغب في تسعير نفسك من سوق العمل أو بيع نفسك والحصول على أموال قليلة جدًا.

تعرف ما الذي تستحقه

لتقييم عروض الرواتب وتحديد ما إذا كانت نطاقات المرتبات في المؤسسة مناسبة لتجربتك ، من المهم البحث عن المرتب في مجال عملك بدقة:

• استخدم الآلات الحاسبة للمرتبات مثل Payscale.com و Salary.com وبحث الراتب في الواقع لاكتساب المزيد من الرؤية.
• اسأل الزملاء في مجال عملك عن نطاق الراتب الذي يعتقدون أنه مناسب لخلفيتك.
• راجع المنشورات الحكومية مثل دليل التوقعات المهنية الذي يحتوي على أرقام الرواتب لمختلف مجالات العمل.
• يجب على طلاب الجامعات التحقق من مكتب التوظيف في مدرستهم ، والذي يمكنه تقديم المعلومات المقدمة من الرابطة الوطنية للكليات وأرباب العمل فيما يتعلق بمرتبات المبتدئين لخريجي الجامعات.

• استشر منظمتك المهنية للاستفسار عن استطلاعات الرواتب التي تتم في مجال عملك.

أيضًا ، ضع في الاعتبار الاختلافات الإقليمية في الرواتب وتكلفة المعيشة عند تحديد نطاق مرتب مناسب لموقعك.

نطاقات راتب صاحب العمل

من منظور صاحب العمل ، نطاق الراتب هو مقدار التعويض المدفوع لشغل وظيفة معينة. على سبيل المثال ، إذا كان الأجر المبدئي للوظيفة هو 20.000 دولار وكان الحد الأقصى للراتب للوظيفة ، بعد زيادة الجدارة ومدة شغلها ، هو 30،000 دولار ، يتراوح نطاق الراتب للوظيفة بين 20.000 و 30،000 دولار.

عادة ما يكون لدى أرباب العمل بعض المرونة في التوظيف. يمكن للمرشح ذو المؤهلات الفائقة توقع عرض عمل يكون في الطرف الأعلى من نطاق الراتب للوظيفة عن المرشح ذو الحد الأدنى من المؤهلات للوظيفة.

العوامل المؤثرة في المكان الذي تناسبك في نطاق الراتب

عادةً ما تؤثر المدة الزمنية التي عملت فيها في مجال وظيفي ذي صلة والصناعة على ما إذا كان صاحب العمل سيقدم عرضًا في نهاية الراتب الأدنى أو المتوسط ​​أو الأعلى.

سيتم منح المرشحين الذين يمكنهم توثيق قيمة مضافة عالية لدى أصحاب العمل السابقين غالبًا عروضًا أعلى. حدد الحد الأدنى في مواقف التوظيف السابقة. هل كانت المبيعات ، ومراقبة الجودة ، والسلامة ، ومراقبة التكاليف ، ورضا العملاء ، وحجم العمل ، وما إلى ذلك؟ كن مستعدًا للإشارة إلى كيفية تأثيرك على النتيجة النهائية في وظائفك السابقة أعلى من التوقعات العادية.

إذا كان هناك ندرة نسبية للعاملين المؤهلين في مجال عملك ، فمن الأرجح أن تتلقى عروضًا في المستوى العلوي من نطاق الرواتب.

غالبًا ما يكون الباحثون عن عمل السلبيون الذين يجذبهم أصحاب التوظيف والذين يشعرون بالرضا عن وضعهم الوظيفي الحالي أكثر نفوذاً وغالبًا ما يكونون أعلى مرتبة في نطاق الرواتب.

قد يكون لدى بعض القطاعات مثل الحكومة والتعليم سلالم صارمة في الرواتب أو خطوات تستند إلى خبرة سابقة في التدريس أو الإدارة تحل محل عوامل أخرى.

غالبًا ما يُنظر إلى المرشحين الذين يوصون بهم بشدة من قِبل أرباب العمل السابقين على أنهم أكثر جدارة بالتنسيب في النهاية العليا لمجموعة الرواتب.

غالبًا ما يكون الباحثون عن عمل ممن لديهم مهارات أو شهادات متطورة أكثر طلبًا ويتلقون عروضًا أعلى في نطاق الرواتب.

من المرجح أن تضع المؤسسات الأكبر حجماً ذات سياسات الموارد البشرية الأكثر رسمية نطاقات للرواتب بينما قد تتمتع المنظمات الصغيرة بمرونة أكبر في تقديم عروض الرواتب خارج النطاقات العادية.