هل يمكن أن تطلق النار بدون سبب؟

الأمن الوظيفي هو في الغالب شيء من الماضي. متوسط ​​مدة حيازة الموظفين حوالي أربع سنوات ، وفقا لمكتب إحصاءات العمل. عدد قليل جدا من العمال سوف يتقاعدون بعد أن عملوا في نفس صاحب العمل خلال معظم حياتهم المهنية.

ليست كل التغييرات الوظيفية طوعية. في بعض الأحيان ، لن يتلقى الموظفون إشعارًا كبيرًا قبل انتهاء خدمتهم. وفي بعض الأحيان ، تحدث عمليات إطلاق النار على ما يبدو من اللون الأزرق ، مع عدم وجود علامة على أن صاحب العمل يخطط للسماح للموظفين بالرحيل.

إذا كنت تعتقد أنك قد تفقد وظيفتك ، فمن المحتمل أنك تتساءل عن نوع الأسباب التي يحتاجها صاحب العمل لإقالتك. هل يحتاجون لسبب "جيد" ، وإذا كان الأمر كذلك ، ماذا يعني ذلك؟ هل هو قانوني لاطلاق النار شخص دون سبب وجيه؟ وماذا يمكنك أن تفعل إذا حدث لك؟

هل يمكن أن تطلق النار بدون سبب؟

لسوء الحظ ، يمكن أن يحدث إطلاق النار دون سبب لأي شخص. في كثير من الحالات ، ما لم يكن هناك عقد أو اتفاقية مساومة ، يتم اعتبار الموظفين مشمولين بالتوظيف حسب الرغبة ، مما يعني أن صاحب العمل لا يحتاج إلى سبب لإقالتك.

في الواقع ، قد يكون من الأسهل بالنسبة لهم التخلص منك دون أي سبب على الإطلاق ، من أجل تحديد السبب ، مما قد يتركهم عرضة لاتهامات السلوك التمييزي. ينجح هذا في بعض الأحيان لصالح الموظفين ، حيث أن بعض الشركات ستعتبر أي فصل تقريبًا هو تسريح ، وهو ما يمنح العمال في كثير من الأحيان إعانات البطالة ، من أجل تجنب الخلاف القانوني المحتمل على الطريق.

ولكن حتى لو كان يفوق البديل - إطلاق النار دون سبب أو وسادة مالية - فالبطالة أو الانفصال ليس عزاءًا كبيرًا عندما تتركك دون سبب. دعنا ننظر إلى السبب في أنه من السهل جدًا على أرباب العمل فصل العمال دون إبداء الأسباب.

العمل في الإرادة

بالنسبة لمعظم الولايات في الولايات المتحدة ، أصبح التوظيف حسب الرغبة سابقة قياسية لعقود العمل في السنوات الأخيرة. العمل عند الإرادة هو اتفاق بين صاحب العمل والموظف يمكن فيه فصل العامل أو فصله لأي سبب من الأسباب ، دون سابق إنذار ودون أي تفسير. تحقق مع وزارة العمل في الولاية لمعرفة اللوائح في موقعك.

يتم إطلاع معظم الموظفين عند الطلب وحتى مطالبتهم بالتوقيع على إعفاءات تشير إلى اعترافهم بالتوظيف "حسب الرغبة". نتيجة لذلك ، عادة ما يتم رفض مطالبات الخسارة التي يتم إطلاقها بموجب هذا النوع من الاتفاق من قبل المحكمة. وبالمثل ، فإن هذا النوع من العمل يعني أيضًا أن للموظف الحق في ترك وظيفته دون أي سبب أو تحذير ، على الرغم من أنه من الأفضل وأكثر قبولًا اجتماعيًا تقديم إشعار لمدة أسبوعين على الأقل.

على الرغم من أنه قد يبدو من غير العدل أن يُتوقع من صاحب العمل إشعارًا مدته أسبوعين ، إلا أنه بإمكانه إنهاء خدمتك دون سابق إنذار - وغالبًا ما سيفعل ذلك - لمنع الانتقام - تذكر أن سبب تقديم الإشعار هو في الواقع سبب أناني. تريد بناء شبكة من الزملاء السابقين الذين يفكرون جيدًا فيك ويقدمون لك توصية دون تحفظ. إعطاء إشعار يساعد على ضمان أن يكون هذا هو الحال.

اتفاقيات التوظيف

بعض الموظفين مشمولون باتفاقية التوظيف أو عقد العمل ، والتي تحدد عادة شروط التوظيف. قد تتضمن هذه العقود أيضًا تفاصيل الظروف والشروط التي يمكن بموجبها إقالة الموظف.

الموظفون الآخرون مشمولون باتفاقيات النقابات أو الجمعيات المعروفة باسم اتفاقيات المفاوضة الجماعية. تفصل هذه الاتفاقيات عادةً متى وكيف يمكن فصل الموظف.

إنهاء غير مشروع

يمكن إنهاء الموظف بطريقة غير مشروعة إذا كان التمييز ينطوي على إنهاء الخدمة ، أو إذا تم انتهاك السياسة العامة ، أو إذا كان أحد المخبرين ، أو إذا كانت سياسة الشركة تنص على إرشادات إنهاء الخدمة ثم فشلت الشركة في اتباع هذه الإرشادات.

قد يتم أيضًا إنهاء خدمتك بطريقة غير مشروعة إذا أجبرت على الاستقالة لأن صاحب العمل جعل ظروف العمل غير محتملة. وهذا ما يسمى "التفريغ البناء" ، ويشمل التحرش وسوء المعاملة والأجور المخفضة لأسباب غير متعلقة بالعمل.

ما العمل التالي

ماذا يمكنك أن تفعل إذا تم طردك؟ هناك طريقة صحيحة وطريقة خاطئة للتعامل مع الموقف. باختصار ، تريد أن تترك منصبك بأمان قدر الإمكان ، في ظل هذه الظروف ، لتقليل تداعيات حياتك المهنية. هذا يعني مقاومة الرغبة في الخروج من المبنى أو قول أشياء سيئة عن رئيسك في العمل أو الشركة (إما في تلك اللحظة أو في وقت لاحق ، في مقابلات العمل).

أفضل ما عليك فعله هو أن تأخذ بعين الإعتبار أن تفكر في وضعك ، ثم تسليح نفسك بأكبر قدر ممكن من الحقائق. تعرف على كيفية تحصيل راتبك المتبقي ، على سبيل المثال ، وما يحدث لأي وقت عطلة مستحقة أو مزايا مكتسبة.

تعرف على حقوقك ، خاصة إذا كنت تعتقد أنك قد انتهيت بطريقة غير مشروعة.

أخيرًا ، لا تفترض أنك غير مؤهل للبطالة.تحقق مع مكتب البطالة التابع للولاية لمعرفة ما إذا كان لا يزال بإمكانك التقديم. أيضا ، لا تفترض أنه ليس لديك حق الرجوع إذا تم إنهاء خدمتك بطريقة خاطئة. بناءً على الظروف والقانون ، قد تكون قادرًا على رفع دعوى لإنهائها غير المشروع.

المعلومات الواردة ليست مشورة قانونية وليست بديلاً لهذه النصيحة. تتغير قوانين الولايات والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات قوانين ولايتك أو التغييرات الأخيرة في القانون.