عندما يمكنك أن تطلق النار على ما تنشره على الإنترنت

ليس من غير المألوف رؤية قصص في الأخبار عن الموظفين الذين تم فصلهم بسبب مشاركاتهم على الإنترنت. في حين أن وسائل التواصل الاجتماعي يمكن أن تساعدك في تعزيز حياتك المهنية ، والتواصل مع المجندين ، وإجراء بحث عن وظيفة ، إلا أنها قد تسبب أيضًا ضررًا لسمعتك.

إن نشر أعمال الشركة (جيدة أو سيئة) أو أنك تكره صاحب العمل لا يمثل أية أرقام محددة. إنها فكرة سيئة أيضًا أن تشارك على وسائل التواصل الاجتماعي أن لديك عرض عمل قبل إخبار رئيسك وزملائك بمركزك الحالي. كما أن نشر بعض الآراء الشخصية قد يسبب لك مشكلة ، أو حتى يكلفك عملك ، اعتمادًا على قواعد السلوك في شركتك.

تابع القراءة للحصول على تفاصيل حول المواقف التي قد تؤدي إلى نشر ما تنشره ، إلى جانب بعض الإرشادات البسيطة والمباشرة لكيفية إجراء نفسك على الإنترنت.

انتهاك سياسة الشركة

لدى العديد من الشركات سياسة معمول بها بشأن أنواع المنشورات غير المسموح بها. حتى لو لم يكن لشركتك واحدة ، من القواعد الجيدة هي تجنب مشاركة أي شيء حول عملك على وسائل التواصل الاجتماعي من شأنه أن يجعلك تتخبط إذا قلت بصوت عالٍ للرئيس التنفيذي لشركتك أو مديرك.

فيما يلي بعض الأمثلة للوظائف التي يمكن أن تكون مشكلة:

• مشاركة التحذيرات أو معلومات الشركة الشخصية- لقد سمعنا جميعًا القصص: مثل ذلك الشخص الذي تم فصله قبل الموعد المحدد عندما شارك الأخبار أنه تلقى تحذيرًا من جميع جهات اتصاله على LinkedIn. تم نقل تلك الأخبار إلى رئيسه ، وكان قد خرج من العمل على الفور. عادة ما لا يكون نشر قرارات التوظيف أو المنتجات الجديدة أو أي معلومات خاصة أو خاصة ملكية فكرة جيدة. قاعدة جيدة للتجربة: إذا لم تشارك شركتك المعلومات عبر الإنترنت ، فانتظر في المنشور الخاص بك.

• توفير المراجع / موافقات على LinkedIn: هل لدى شركتك سياسة تحظر المراجع؟ قد ينتهي بك الأمر في الحصول على تحذير من إدارة الموارد البشرية إذا كتبت مقبسًا شخصيًا من زميل سابق في الشركة على صفحة LinkedIn الخاصة بها.
• التعليقات السلبية عن عملك أو العملاء: تحتوي معظم منصات الوسائط الاجتماعية على إعدادات الخصوصية. لا يزال ، حتى مع وجودها في المكان ، يمكن أن يكون العالم صغيرًا جدًا. إذا كنت أصدقاء مع زميل في العمل ونشرت شيئًا ما ، فيمكن أن تنتشر التفاصيل على منشور Facebook أو Instagram أو Twitter عبر مكتبك بالكامل ، بما في ذلك إلى مديرك أو قسم الموارد البشرية. من السهل جدًا على أي شخص التقاط لقطة شاشة لمشاركتك أيضًا. لذا فكر مرتين قبل نشر مدى ملل وظيفتك أو مدى كرهك لها.

• المشاركات الخادعة: هل قضيت يوما مريضا ، ثم انتقلت إلى الشاطئ؟ من المحتمل أن يلعب كل شخص دورًا في الحياة مرة واحدة على الأقل ، ولكن تفضل لنفسك ولا تنشر الأدلة عبر الإنترنت.
• تعليقات غير ملونة أو عنصرية أو متحيزة جنسياً أو غير لائقة: هذا يمثل مشكلة خاصة إذا كانت التعليقات تدور حول زملائك في العمل أو العملاء. ولكن ، قد يكون أي تعليق مسيء للغاية مشكلة إذا ما تعلق الأمر بالفيروس ، ويرتبط بشركتك. لا يوجد عمل يريد العلاقات العامة السيئة التي تأتي جنبا إلى جنب مع سقسقة سيئة الكلام أو الهجومية الموظف أو الفيسبوك.

إنها لفكرة جيدة أن تسأل قسم الموارد البشرية إذا كانت لديهم أي سياسة لوسائل التواصل الاجتماعي. وحتى لو لم يفعلوا ذلك ، تجنب مشاركة تفاصيل الملكية عن الشركة.

البحث عن عمل من العمل

البحث عن عمل من العمل هو مشكلة أيضًا. بالإضافة إلى المسألة الأخلاقية المتمثلة في البحث عن عمل على عشرة أيام عمل لصاحب العمل ، فإن استخدام الكمبيوتر المكتبي الخاص بك يمثل مشكلة إذا كانت شركتك لديها إرشادات حول استخدام الكمبيوتر في الوظيفة. العديد من الشركات تحظر استخدام أجهزة الكمبيوتر للعمل الشخصي.

يوضح دان برايس ، خبير في قانون العمل والتوظيف ، أن "أصحاب العمل ضمن حقوقهم في الحد من الوصول إلى مواقع الشبكات الاجتماعية واستئناف النشر ، ويجب أن تكونوا مستعدين للعواقب عندما تنشر على الإنترنت."

يحق لأصحاب العمل التحقق مما هو موجود على جهاز الكمبيوتر الخاص بك لأنه لا يخصك حقًا - إنه يخص الشركة. فيما يلي معلومات حول الوقت الذي يمكنك فيه الاستغناء عن وظيفة.

طرد

بالإضافة إلى ذلك ، فإن معظم الولايات "تعمل حسب الرغبة" مما يعني أن الشركة لا تحتاج إلى سبب لإنهاء عملك. العمل حسب الرغبة يعني أنه يمكن إنهاء الموظف في أي وقت دون أي سبب (ما لم يكن هناك شكل محظور من أشكال التمييز).

لا يُطلب من أصحاب العمل تقديم سبب أو توضيح عند إنهاء موظف العمل. إذا كان لديك عقد عمل مع صاحب العمل الخاص بك أو كنت مشمولًا باتفاقية المفاوضة الجماعية ، فلديك المزيد من الحقوق ، لكن الشركة لا تزال لديها الحق في طردك من أجل السبب وانتهاك سياسة الشركة هو السبب. خلاف ذلك ، يمكنك إنهاء لسبب أو بدون سبب على الإطلاق.

إن النشر العام لسيرتك الذاتية أو نشر المعلومات "الخاطئة" عبر الإنترنت يمكن أن يكلفك وظيفتك ، كما أن الحصول على الوظيفة يمكن أن يجعل الحصول على وظيفة أخرى أكثر صعوبة.

كيف تكون ذكية حول وسائل التواصل الاجتماعي

بدلاً من إعداد نفسك لفقدان وظيفتك ، احذر ماذا وكيف تنشر المعلومات عبر الإنترنت. إليك ما يجب التفكير فيه قبل النقر للنشر.

• وظيفة ذكية. فكر قبل النشر ولا تغتنم فرصة تعريض عملك للخطر. إذا كانت لديك أي شكوك ، فلا تنشرها.
• اجعلها سرية.لا تكشف عن معلومات خاصة عن صاحب العمل على الإنترنت - سواء كانت أخبارًا جيدة أو سيئة. إذا كانت هذه أخبار جيدة ، فقد تحتاج إلى طلب إذن لمعرفة ما إذا كان يمكنك نشرها.
• كن ذكيا. لا تنشر أو ترسل سيرتك الذاتية من العمل. استخدم حساب بريدك الإلكتروني الشخصي ، أجهزتك الخاصة ، والبحث عن وظيفة بعناية إذا كنت تعمل حاليًا.
• كن مستعدا. كن مستعدًا للعواقب إذا قمت بنشر شيء غير مناسب. هناك احتمالات أن يراها شخص ما وقد تكون في ورطة. من الأسهل عدم النشر في المقام الأول ، لذلك لا داعي للقلق بشأن الحصول على ملاحظة.

فكر قبل النشر

التفكير قبل النشر هو نصيحة جيدة حقًا. ذلك لأنه بمجرد النشر ، يكون من الصعب ، إن لم يكن مستحيلًا ، استعادته. (حتى يتم حذف منشور Twitter أو Facebook المحذوف ، على سبيل المثال ، من خلال لقطات شاشة.)

إذا كان هناك أي شك في عقلك حول ما يمكنك ، أو لا يمكنك ، على سبيل المثال ، الاحتفاظ به لنفسك. أيضًا ، اسأل نفسك عما إذا كنت بحاجة حقًا إلى قول ذلك وما الذي ستكسبه منه. ربما لا تكون الإجابة كافية لاغتنام فرصة فقدان وظيفتك.