أسئلة المقابلة حول تطوير مهاراتك

أنت على وشك ترك وظيفة لا تعجبك بالفعل ، وكنت على استعداد للمقابلة للحصول على وظيفة في شركة تعتقد أنها رئيسة وأكتاف فوق شركتك الحالية. من الجيد أن تكون متحمسًا للفرصة الجديدة ، ولكن من المهم أن تتخطى بعناية عندما يسأل القائم بإجراء المقابلة الأسئلة التي تتطلب منك مقارنة وظيفتك الحالية بالوظيفة التي ترغب في الحصول عليها. خذ لحظة للتفكير قبل أن تجيب على أسئلة مثل "كيف تكون شركتنا أفضل من صاحب عملك الحالي؟"

عند طرح هذا السؤال ، قد يخبر مقدم الطلب الوظيفة الشخص الذي يجري المقابلة معه أن الشركة التي يعمل بها هي مجرد أمر مرعب. ربما يتحدث / تتحدث عن الطريقة التي تعامل بها الشركة الموظفين بشكل رهيب ، ويكره العمل هناك. ولكن ماذا لو كانت شركته الحالية / شركائها الحاليين عميلًا كبيرًا للشركة حيث يأمل هو أو هي في الحصول على وظيفة؟ من غير المرجح أن يتم تعيين مرشح في هذه الحالة - ولا يهم ما إذا كان هو أو هي تقول الحقيقة أم لا. مع هذا النوع من المواقف ، ليس هناك أي طريقة يمكن أن تكون لديه علاقة إيجابية مع العميل إذا كان يكره العمل من أجلهم.

تقدم دعوة لتمييز صاحب العمل الحالي عن شركتك المحتملة فخًا محتملاً ، وإن كان مغريًا للغاية. قد يختبرك القائم بإجراء المقابلة لتحديد ما إذا كان لديك موقف أو صعوبة سلبية في السلطة.

بالإضافة إلى ذلك ، سيقوم هو أو هي أيضًا بتقييم ما إذا كنت قد قمت بأداء واجبك ولديك توقعات واقعية لمنظمة المقابلة. لذا ، على الرغم من أنك لا تريد أن تقول أشياء سيئة عن صاحب العمل الحالي الخاص بك ، فلا ينبغي عليك تمجيد صاحب العمل التالي أيضًا.

كيفية الإجابة على الأسئلة حول صاحب العمل الحالي الخاص بك

من بين مفاتيح الإجابة على هذا السؤال التأكد من أن لديك رؤية دقيقة لشركة مديري التوظيف. عليك أن تعرف أن كل ما تراه مفيدًا في الواقع يناسب الفاتورة.

قم بإجراء بعض الأبحاث حول الشركة ولا تضغط على الفرصة الجديدة بأمل أن يسقط القائم بإجراء المقابلة بحماسك الغامر. هو أو هي ستعرف ما إذا كنت غير واقعي.

حافظ دائما على إجابتك إيجابية

مفتاح آخر هو أن تكون حذرا في عدم ذكر أي معلومات سلبية عن شركتك الحالية. إن إبقائها إيجابية أمر منطقي في هذا الموقف ، حتى لو لم تكن تجربة عملك أفضل ، أو لم تكن الأفضل. تتمثل الطريقة الأكثر أمانًا في تأطير صاحب العمل الحالي بطريقة إيجابية ، ثم لاحظ كيف يكون صاحب العمل المحتمل أكثر جاذبية لك.

إحدى الطرق لتحقيق هذا الهدف هي الإشارة إلى السمات الإيجابية للشركة الجديدة التي تعتمد على الجوانب الإيجابية لشركتك الحالية ، ولكنها تتجاوزها أيضًا. على سبيل المثال ، يمكنك القول:

"بصفتي مندوب مبيعات ، أشعر بقلق بالغ إزاء الطريقة التي ينظر بها المستهلكون إلى جودة المنتجات التي أبيعها. صاحب العمل الحالي لدي يتمتع بسمعة طيبة من حيث الجودة ، ولكن شركتكم معترف بها عالميًا كرائد في الصناعة من حيث الجودة والخدمة. لذا ، أحب أن أكون جزءًا من فريقك."

التمسك الحقائق وتجنب أي الضجيج

التمسك بالحقائق مهم ، وهذا يعني تجنب الإشارة إلى اعتبارات ذاتية مثل جودة الإدارة والقيادة.

ليست هناك حاجة لتشويه سمعة صاحب عملك الحالي أو وضع صاحب العمل المحتمل على قاعدة التمثال. كن واقعيا. على سبيل المثال ، يمكنك القول:

"أنا متحمس لأن شركتك قد قدمت ثلاثة منتجات جديدة خلال العام الماضي والتي اكتسبت جرًا وحصلت على حصتها السوقية المتزايدة. شركتي الحالية في مرحلة أكثر استقرارًا. إنها تنتج علامات تجارية معروفة ومحترمة ، لكنها لم تفتح أبوابًا جديدة الأسواق ".

اجعله محترفًا وليس شخصيًا

يجب التركيز على جوانب الشركة التي ستمكنك من أن تكون منتجًا على المستوى المهني. على سبيل المثال ، قد تقول:

"أفهم أنك تستثمر موارد كبيرة في تدريب الموظفين على الاستفادة من أحدث التقنيات."

مثل هذا البيان ليس عاطفيًا ، لا يقول شيئًا سيئًا عن شركتك الحالية ، وعلى الرغم من أنه يضع صاحب العمل المحتمل في صورة إيجابية ، فهو ليس أمرًا سخيفًا وساذجًا.

ما لا أقوله عند الإجابة على هذا السؤال

من الأفضل تجنب الإشارات إلى ميزات ثقافة الشركات المفيدة شخصياً. على سبيل المثال ، "أجد القدرة على العمل من المنزل وسياسة الإجازات السخية الخاصة بك جذابة للغاية" ، ليست إجابة جيدة ، لأنها تركز على احتياجاتك وليست الشركة نفسها.

لا تريد أن يفكر مدير التوظيف في أن السبب الوحيد الذي يجعلك ترغب في الوظيفة هو أن هذا الأمر مفيد لك شخصيا. بطبيعة الحال ، فإن الفوائد الشخصية المحتملة التي قد توفرها وظيفة جديدة مهمة ، فهي ليست مجرد شيء يمكن طرحه خلال مقابلة عمل.

بدلاً من ذلك ، فأنت أفضل حالًا في التركيز على الطريقة التي ستفيدك بها الوظيفة الجديدة بشكل احترافي بدلاً من أي مزايا شخصية ستواجهها إذا تم تعيينك. بعد ذلك ، فإن أفضل خطوة تالية لك هي توضيح كيفية توظيف الشركة لك.