جولدمان ساكس جونيور محلل البرنامج

تم إلغاء برنامج Goldman Sachs Junior Analyst ، الذي تم إنشاؤه في السبعينيات من القرن الماضي لتطوير أفضل المواهب في قسم الخدمات المصرفية الاستثمارية ، من قبل تلك الشركة رسميًا في عام 2013. كما هو الحال مع البرامج المماثلة التي تقدمها منافسيها الرئيسيين في وول ستريت ، فإن العديد من المشاركين يستخدمون برنامج Goldman كنقطة انطلاق لمواقف أكثر ربحًا (وغالبًا ما تكون أقل إرهاقًا) في أماكن أخرى.

لقد وجد الكثير من منافسي جولدمان ساكس منذ فترة طويلة أن صيد المواهب التي تطورت هناك أرخص من تطويرها بأنفسهم. في الواقع ، مع مرور السنين ، يبدو أن أعدادًا متزايدة من المحللين المبتدئين في شركة جولدمان ساكس بحثوا عن وظائف في شركات أخرى بينما لا يزالون مسجلين في البرنامج ، وهو نشاط ينتهك شروط عقود عملهم. على وجه الخصوص ، ذُكر أن شركات الأسهم الخاصة كانت عدوانية بشكل خاص في السنوات الأخيرة في توظيف أفضل المواهب المالية التي تم تطويرها في برنامج جولدمان ساكس.

كانت العلامات المميزة لبرنامج جولدمان ساكس القديم غلبة في العمل الشاق وساعات طويلة للغاية ، بما في ذلك العمل بين عشية وضحاها ، والنوم في المكتب ، ويجري أساسا على اتصال 24/7. أولئك الذين نجوا وازدهروا في هذه البيئة كانوا يميلون إلى أن يكونوا أولئك الذين يعيشون للعمل بدلاً من العمل للعيش.

بين جيل جيل الألفية ، أولئك الذين ولدوا بين عامي 1981 و 1997 تقريبًا ، كانت شهية مثل هذه الوتيرة المرهقة أقل كثيرًا من الأتراب الأكبر سناً من العمال. أولئك الذين يوقعون على أعباء العمل الثقيلة مثل تلك المفروضة على المحللين المبتدئين يفعلون ذلك بشكل متزايد مع التركيز على التوجه في وقت قصير للشركات التي تقدم توازن أفضل بين العمل والحياة ، بعد بناء السيرة الذاتية وتحديد مستوى عالٍ من الأجور. اطلع على مقالاتنا ذات الصلة حول لماذا تفقد وول ستريت مواهبها في سيليكون فالي ولماذا يتفوق كبار طلاب ماجستير إدارة الأعمال على وول ستريت.

مبادرة جديدة

في نوفمبر 2015 ، أعلنت شركة جولدمان ساكس عن مجموعة جديدة من المبادرات التي تهدف إلى تحسين بيئة العمل وفرص العمل لمحصولها الحالي من محافظي البنوك الاستثمارية الصغار ، على أمل أن يؤدي ذلك إلى زيادة الرضا الوظيفي والاحتفاظ بالموظفين فيما بينهم. على وجه الخصوص ، تعد الشركة بالحد من كمية الأعمال الشجاعة الخالصة والإسراع بتوافر العروض الترويجية لأفضل المؤدين.

بالنسبة الى صحيفة وول ستريت جورنال ("يضيف بنك جولدمان إلى الشباب المصرفيين: يضيف بنك السنة الثالثة إلى البرنامج ، ويهدف إلى تخفيف الكدح ،" 5 نوفمبر 2015) ، يقوم بنك جولدمان بتعيين حوالي 2000 محلل مبتدئ كل عام. المنافسة على هذه المناصب شرسة ، وجولدمان لديه موهبة. ومع ذلك ، كما أشير أعلاه ، أصبح الاحتفاظ بتحليلها مشكلة متزايدة. دفع للمحللين المبتدئين في أول 2 سنوات هو راتب حوالي 85000 $ بالإضافة إلى المشاركة في صناديق المكافآت. أولئك الذين يتم ترقيتهم إلى المنتسبين سوف يكسبون أكثر بكثير.

ما يفعله محللو الخدمات المصرفية الاستثمارية الجديدة؟

سواء أكان هذا البرنامج غير رسمي أم لا ، يعمل محللو الخدمات المصرفية الاستثمارية الصغيرة عادة تحت إشراف المزيد من كبار المصرفيين الاستثماريين أو محللي الخدمات المصرفية الاستثمارية. العمل الذي يقوم به المحللون المبتدئون عادةً سوف يشمل:

• العروض المقترحة والمعلقة
• الملاعب التي أدلى بها المصرفيون الاستثماريون للعملاء الحاليين والمحتملين
• الدراسات بتكليف من العملاء

تشمل المهام المحددة المسندة للمحللين المبتدئين ، على سبيل المثال:

• الشركات البحثية
• تحليل البيانات المالية
• عن كثب قراءة الوثائق والعقود المالية
• تجميع العروض التقديمية (مثل كتب الملاعب)

برامج محلل أخرى في جولدمان

ومع ذلك ، تشير جولدمان ساكس إلى أنها ستحتفظ بعقود مدتها سنتان للمحللين الطموحين في أقسام المبيعات والتجارة وأبحاث الاستثمار. السبب الرئيسي هو أن المشاركين في هذه البرامج أظهروا ولاءً أكبر للشركة ، مع عدد أقل من العيوب لشركات منافسة أو برامج ماجستير إدارة الأعمال.