فرص العمل والمهن في سلاح الجو

القوات الجوية لديها أكثر من 150 وظيفة مجندين. ثلاث من هذه الوظائف فقط (Pararescue ، Combat Controller ، القيادة الجوية التكتيكية والتحكم) ، مغلقة أمام النساء. يطلق سلاح الجو على وظائفه المُدرجة "رموز تخصص سلاح الجو" أو "AFSCs".

خيارات التجنيد

لدى سلاح الجو خياران للتجنيد: الوظيفة المضمونة ، ومنطقة الكفالة المضمونة. في إطار برنامج "الوظيفة المضمونة" ، يُضمن لمقدم الطلب التدريب في AFSC (Air Force Job). بموجب برنامج الكفالة المضمونة ، يضمن لمقدّم الطلب اختياره / ها لوظيفة شاغرة في أحد مجالات الاستعداد المحددة. قسمت القوات الجوية جميع وظائفها إلى أربعة مجالات (عامة ، إلكترونية ، ميكانيكية ، وإدارية).

عملية التطبيق

لتوفير أقصى قدر من المرونة للقوات الجوية لتلبية احتياجاتها ، يتم توفير حوالي 40 في المئة فقط من جميع الوظائف المتاحة لقيادة تجنيد القوات الجوية للوظائف المضمونة. ال 60 في المئة المتبقية مخصصة لأولئك الذين يجندون في إطار برنامج الكفالة المضمونة. الطريقة التي تعمل بها العملية عمومًا هي أن المتقدمين يسافرون إلى محطة معالجة المدخل العسكري (MEPS) ، حيث يأخذون ASVAB ، ويخضعون لفحص طبي ، ويلتقون بأخصائي التخليص الأمني ​​، لتحديد مؤهلاتهم.

ثم يجتمع مقدم الطلب مع مستشار القوة الجوية للقوات المسلحة وينظر في الوظائف المتاحة حاليًا في ذلك الوقت ، والتي يتأهلون لها (إن وجدت). إذا لم تكن هناك وظائف متوفرة مؤهلاً لمقدم الطلب و / أو يريدها ، فستقدم قائمة بخمسة وظائف أو أكثر (بما في ذلك مجال كفاءة واحد) ويتم إدراجها في برنامج التجنيد المؤجل (DEP). ثم يتم وضع المتقدمين على QWL (قائمة الانتظار المؤهلة) ، لإتاحة أحد تفضيلاتهم. هذا يمكن أن يستغرق عدة أشهر.

ليس من غير المألوف ، في هذه الأيام ، أن يظل مقدم الطلب التابع للقوات الجوية في DEP لمدة ثمانية أشهر أو أكثر قبل أن يتم الشحن أخيرًا إلى التدريب الأساسي. عندما يصبح أحد تفضيلاتهم متاحًا (سواء أكانت وظيفة محددة أو منطقة استعداد) ، يتم تعيينهم بعد ذلك إلى منطقة الوظيفة / الكفاءة هذه ويتم إعطاؤهم تاريخ الشحن الأساسي للتدريب.

إذا تم إدراج أحد الأشخاص في برنامج الكفالة المضمونة ، فسوف يجتمعون مع مستشار عمل في الأسبوع الثاني من التدريب الأساسي. سيقدم لهم المستشار الوظيفي قائمة بجميع الوظائف المتاحة التي يتأهلون لها (التاريخ الطبي والأخلاقي وعشرات ASVAB). نفهم أن وظائف Air Force ليست كلها ضمن منطقة aptitude ستكون مدرجة في القائمة ، فقط الوظائف التي لديها مقاعد مدرسية مفتوحة في تلك المرحلة بالذات. عندما تتلقى قائمة الاختيارات ، أمامك أسبوع واحد للنظر فيها ، ثم تعود إلى مستشار الوظيفة وتعطي أفضل 8 اختيارات لك (من القائمة).

سيكون لدى كل شخص آخر في نفس الأسبوع من التدريب ، والذي تم تجنيده في نفس برنامج الاستعداد ، قائمة تشبه قوائمك تمامًا. سوف يتخذون خيارات ، كذلك.

تقييم مقدم الطلب

يمنح المستشارون الوظيفيون لكل طالب "تصنيفًا" ، وهو مشتق من درجاتهم في ASVAB ، والمؤهلات الطبية ، والمؤهلات الأخلاقية (التاريخ الجنائي / المخدرات). على سبيل المثال ، إذا كانت هناك وظيفة بها خمس فرص عمل ووضعها ستة أشخاص كخيارهم الأول ، فإنهم يحصلون على أعلى خمسة تصنيفات ويمنحونهم فتحات والشخص السادس ، يذهبون إلى خيارهم الثاني. بالطبع ، قد يكون هذا "الخيار الثاني" هو الخيار الأول لشخص آخر ، والذي سيؤثر على ما إذا كان الشخص سيحصل على الفتحة أم لا ، اعتمادًا على عدد الكميات المتاحة ، وعدد الكميات التي وضعتها على رأس قائمة.

الأفراد الذين يجندون في برنامج الكفالة المضمونة يكتشفون عمومًا الوظيفة التي تم اختيارهم لها ، في الأسبوع السابع أو الثامن من التدريب الأساسي.

أولئك الذين يرغبون في الانضمام إلى القوات الجوية يجب أن يكونوا مرنين للغاية عندما يتعلق الأمر بمهمة العمل. خلال السنوات القليلة الماضية (وحاليًا) ، كان أداء القوات الجوية جيدًا بشكل استثنائي في التجنيد. في الواقع ، لدى سلاح الجو آلاف المتطوعين أكثر مما لديهم فتحات للتجنيد.

يتم تشجيع المرونة

غالباً ما يرفض مجندو سلاح الجو معالجة مقدم طلب "مقفل بوظيفة". في الواقع ، إنها مضيعة للوقت والموارد لمعالجة مقدم الطلب المصمم على أن يهتم فقط بفرص عمل متعددة ، عندما يكون هناك المئات من المتقدمين المؤهلين الآخرين ، الذين ينتظرون في صفه / ها ، يكونون على استعداد ليكونوا أكثر مرونة. أنشأت بعض أسراب تجنيد القوات الجوية قائمة مرجعية موجزة والتي يجب على المجندين أن يرحلوا بها مع مقدم الطلب ويطلب منهم أن يبدؤوا وتوقيعهم قبل ذهابهم إلى ميبس التي تنص على وجه التحديد على أنهم ذاهبون إلى ميبس لأقسم القوات الجوية DEP وليس إلى متجر العمل.

إذا كان مقدم الطلب لا يوافق على ذلك ولم يوقع على قائمة مراجعة الإحاطة هذه ، فعندئذ لا يذهبون إلى ميبس واضح وبسيط. للانضمام إلى سلاح الجو ، يجب أن يكون المرء مرنًا مع كل من اختيارات الوظائف وتواريخ التوفر.

ستعمل القوات الجوية - في بعض الأحيان - لشخص ما خارج الوظيفة التي تدرب فيها. يحدث هذا عادة عندما يقوم شخص ما بشيء يؤدي إلى استبعاد مؤقت من وظيفته العادية ، أو إذا تطوع شخص ما لوظيفة أو مشروع خاص. على سبيل المثال ، في بعض الأسراب ، قد يكون هناك "فريق" مكون من ثلاثة أو أربعة متطوعين لتشكيل السرب "فريق كمبيوتر صغير". سيكون هؤلاء الأفراد متطوعين من داخل السرب ، لتثبيت وصيانة أجهزة الكمبيوتر الصغيرة أو شبكة الكمبيوتر الصغيرة داخل السرب.

لدى العديد من أسراب سلاح الجو الأكبر فرق تطوعية.