الأخلاق في إنفاذ القانون والشرطة

كثيرا ما يقال أنه لا توجد مهنة أخرى تتطلب مستوى أخلاقيا أعلى من تطبيق القانون. عمل الشرطة هو مهنة تتطلب أقصى درجات التفاني في فعل الشيء الصحيح. إنه بلا شك وبشكل مفهوم يضع درجة هائلة من التوقع على الضباط ، مما يؤدي إلى أن تكون معايير أخلاقيات الشرطة من أعلى المستويات بين أي مهنة.

ضباط الشرطة يعيشون في حوض السمك

الأصدقاء والأقارب والجيران والغرباء يشاهدون كل خطوة يقوم بها ضباط إنفاذ القانون ، داخل وخارج الخدمة. والحقيقة هي أن الجمهور يتفحص ضباط الشرطة أكثر من معظم المهن الأخرى ، إما لأنهم يسخرون ويأملون في إلقاء القبض عليهم وهم يرتكبون خطأ ، أو لأنهم متفائلون ويبحثون عن مثال جيد وقائد قوي. في كلتا الحالتين ، الأمر متروك للضابط ليكون فوق الشبهات في كل من حياتهم العامة والخاصة.

قليل من التفاح السيئ يضر بسمعة الجميع

يوما بعد يوم ، نقرأ قصص الضباط الذين يقومون بأشياء سيئة. السرقة والاستخدام المفرط للقوة وإساءة استخدام المنصب العام وإساءة استخدام السلطة والأشياء البسيطة مثل السرعة كلها أمثلة على السلوك غير الأخلاقي من جانب أولئك الذين عهد إليهم الجمهور بخدمتهم وحمايتهم.

الغالبية العظمى من ضباط الشرطة لا يزالون أشخاصاً طيبين ، يعملون بجد وتفان. إنهم يسعون جاهدين لخدمة الجمهور ويفعلون الشيء الصحيح عند كل منعطف. لسوء الحظ ، فإن العمل الجيد الذي لا يقوم به تطبيق القانون نادراً ما يجعل الأخبار. عندما يحدث ذلك ، لا يحمل نفس الذاكرة الدائمة التي يبدو أن الأخبار السيئة.

أي عمل سيئ السمعة واحد يرتكبه ضابط واحد غير محترف يمكن أن يؤثر على المهنة بأكملها. في نهاية اليوم ، ينظر جميع ضباط الشرطة ويتصرفون في عين المواطن العادي. الشيء المهم الذي يجب على الضباط أن يتذكروه هو أن ما يفعلونه بالزي الرسمي لا يؤثر فقط على أنفسهم كأفراد ، بل وكالتهم بالكامل ، وربما على مهنتهم بأكملها.

كل هذا جيد وجيد ، لكن كيف يطبق الضباط هذا الرمز على حياتهم المهنية اليومية؟ الجواب القصير والسهل هو "افعل الشيء الصحيح". نظرًا لأن الأخلاق ، بما في ذلك أخلاقيات الشرطة ، تستند إلى القيم المجتمعية ، فليس من الصعب التمييز بين الصواب والخطأ في أي موقف تقريبًا.

ما هي القيم؟

"القيم" هي المصطلح المعطى لتلك الأفكار والسلوكيات والإجراءات التي تهمنا. تؤثر قيمنا بشدة على عملية صنع القرار لدينا وتساعد في تحديد مكان تركيزنا على حياتنا الشخصية والمهنية. تشكل القيم الأساس لفهمنا للأخلاقيات.

داخل المجتمع ، لدينا قيم شخصية وقيم اجتماعية. قيمنا الشخصية هي قيمنا وحدنا وهي مستنيرة بخبرتنا الثقافية والإثنية والمعتقدات الدينية والخبرات الشخصية. نظرًا لأن القيم الشخصية فريدة لكل فرد ، فهي ليست منصة مناسبة تستند إليها أخلاقيات الشرطة ، على الرغم من أنها قد تُعلم كيفية نظرتنا إلى السلوك الأخلاقي وتقديره والتعامل معه.

هناك بعض القيم ، رغم ذلك ، هي أساسًا عالميًا لدى المجتمع. هذه القيم المجتمعية هي تلك المُثُل التي تحظى بها عزيزي الثقافة أو المجموعة ، وهذه هي القيم التي نستمد منها فهمنا وتوقعنا للأخلاق والسلوك الأخلاقي. مثل هذه المثل العليا تشمل النزاهة والصدق والعمل الجاد واللطف والرحمة والتعاطف والتعاطف والعدالة والشجاعة.

تساعد هذه القيم العالمية في توجيهنا نحو السلوك الأخلاقي واتخاذ القرارات الأخلاقية. إنها تساعدنا في إعلامنا بما هو متوقع منا وما هي الإجراءات التي ينبغي لنا اتخاذها.

الأخلاق المحددة

"الأخلاق" تفعل الشيء الصحيح ، مهما كان ذلك. ويستند "الشيء الصحيح" إلى تلك القيم التي يحملها المجتمع. تستند المبادئ الأخلاقية إلى فكرة أن الحق دائمًا ما يكون صحيحًا وأن الخطأ يكون دائمًا خطأ.

عندما يفشل الضباط في القيام بما هو صواب ، وخاصة عندما يفعلون ما هو خطأ واضح وصريح ، ينتهكون أخلاقيات الشرطة ، ويقوضون ثقة الجمهور ، ويزيد من قدرة إنفاذ القانون على العمل داخل المجتمع والاضطلاع بمهمته. الالتزام بالمعايير الأخلاقية العالية أمر حيوي لتحقيق الهدف العام المتمثل في الشرطة الحديثة مثل أي تكتيك أو تقنية أو ممارسة أخرى.

إن أهمية المعايير الأخلاقية العالية في العمل الشرطي التقليدي تنعكس على الضباط الطامحين منذ الأيام الأولى لأكاديمية الشرطة. لدى الوكالات عدة طرق لتعزيز أخلاقيات الشرطة بين صفوفها. أولاً وقبل كل شيء ، قسم اليمين الذي يتخذه الضباط.

اليمين إنفاذ القانون من مكتب

بالطبع ، يحتوي القسم على أحكام تتعلق بحماية دستور الولايات المتحدة ودعمه والدفاع عنه. ويشمل أيضًا وعودًا بالتصرف بوقاحة وصراحة وشرف ، لتجنب السلوك المسيء ، وطاعة الضباط المتفوقين داخل الإدارات الفردية.

أقسم الضباط أن يكونوا صادقين ، مواطنين منتصبين. يعدون بأن يكونوا جزءًا من الحل وليس جزءًا من المشكلة. قبل كل شيء ، يعدون باتباع القواعد ، بغض النظر عما إذا كانوا يحبونها أو يتفقون معها.

يفهم ضمن مفهوم التصرف بشرف هو فكرة أن الضباط يجب أن يمتلك أخطائهم. يتم الاحترام أكثر بكثير لأولئك الذين يفشلون ويعترفون به من أولئك الذين يحاولون إخفاء أعمالهم السيئة أو إلقاء اللوم على الآخرين بسبب أوجه القصور فيها. في الواقع ، سوف تحصل على إطلاق النار الكذب أسرع من أي شيء آخر عند اختيار مهنة إنفاذ القانون.

قانون إنفاذ القانون للأخلاقيات

يمهد يمين المنصب الأساس لغرس السلوك الأخلاقي ، لكنه لا يتوقف عند هذا الحد. تدون معظم الوكالات تلك الممارسات التي تأمل في الترويج لها وتلك التي تتوقع من الضباط تجنب مساعدتها في توجيههم نحو اتخاذ القرارات الأخلاقية.

ضمن قواعد أخلاقيات الوكالة هي أحكام محددة تعزز حماية الأرواح والممتلكات ، وأهمية تجنب التحيز وفهم أن الشارة هي رمز للثقة العامة.

باختصار ، تتطلب مدونة الأخلاقيات أن الضباط ليسوا مستعدين لفرض القانون فحسب بل لمتابعته. إنهم مدعوون لأن يكونوا أمثلة للعامة وإظهار الطريقة الصحيحة للتصرف ، بدلاً من عقلية الاستحقاق التي غالباً ما يتهمون بالعرض.

أخلاقيات الشرطة وصنع القرار

بالنسبة للحالات التي قد تكون صعبة على الضباط ، يمكن تطبيق العديد من الاختبارات للمساعدة في عملية اتخاذ القرارات الأخلاقية. ربما تكون أفضل اختبارات صنع القرار الأخلاقية المعروفة هي اختبار التفكير الناقد واختبار الوسائط واختبار القناة الهضمية.

اختبار التفكير الناقد

يسأل اختبار التفكير الناقد سلسلة من الأسئلة "نعم" أو "لا" لتحديد ما إذا كان يجب على الضابط المضي قدمًا في الإجراء أم لا. يتم طرح هذه الأسئلة على التوالي وتوجيه ضابط في نهاية المطاف نحو اتخاذ خيار جيد. هذه الأسئلة تطرح:

• هل عملي قانوني؟
• هل ستكون النتيجة النهائية جيدة؟
• هل ستعمل؟
• هل هناك طريقة أفضل وأقل ضرراً لتحقيق نفس الهدف؟
• هل سيقوض قراري أو يتناقض مع مبدأ آخر بنفس الأهمية؟
• حتى لو كانت النتيجة النهائية جيدة ، هل تنتهك الوسائل مبدأ أخلاقياً؟
• هل يمكن تبرير قراري إذا تم الإعلان عنه؟

اختبار وسائل الإعلام

أداة مشابهة ولكن أبسط ، يتطلب اختبار الوسائط من الضابط الإجابة على سؤال بسيط واحد: "كيف سيكون شعوري إذا اتخذ قراري الصفحة الأولى غدًا؟" هذا يذكر الضباط أنه في كثير من الأحيان ، يصبح الإدراك حقيقة واقعة وأنه قد لا يكون كافياً فقط لتبرير تصرفاتنا إذا تسببت في أن يشكك الجمهور في ممارسات الشرطة وتكتيكاتها على محمل الجد.

يدرك اختبار وسائل الإعلام أن الجمهور لا يرى دائمًا الأشياء بالطريقة نفسها التي يرى بها مجتمع تطبيق القانون. يأخذ الأمر في الاعتبار أنه نظرًا لأن أن يصبح ضابط شرطة يعني في نهاية المطاف أن يصبح موظفًا عامًا ، يجب أن يكون تطبيق القانون على دراية بما تصورات الجمهور فيما يتعلق بالشرطة داخل وخارج الوظيفة.

اختبار الأمعاء

ولعل أبسط اختبار للجميع هو اختبار القناة الهضمية. يعتمد اختبار الأمعاء بشكل أساسي على الغريزة والاعتقاد بأنه ، في أعماقه ، يمكن لجميع الضباط أن يستنبطوا القرار الصحيح. في الأساس ، يعتمد اختبار القناة الهضمية على مبدأ أنه إذا شعر بالخطأ ، فمن المحتمل أن يكون خطأ. هذا لا ينبغي الخلط بينه وبين الفرق بين الشعور بالخير والسيئة ، ولكن بين الصواب والخطأ. في كثير من الأحيان تكون الأشياء التي تشعر بالسوء صحيحة ، والأشياء التي تشعر بالرضا تكون خاطئة.

سواء اختار المرء استخدام اختبار أو أن يثق في أمعائه ، تظل الحقيقة هي أن السلوك والممارسات الأخلاقية في طليعة مهنة إنفاذ القانون. من الأهمية بمكان أن يتذكر كل ضابط سبب توليها الوظيفة في المقام الأول: الحماية والخدمة.

العمل على إحداث فرق

يجب أن تعمل الشرطة معًا لتكون الضباط الذين يطلبهم الجمهور ويتوقعون أن يكونوا. يجب أن يكونوا القدوة ، باتباع مبادئ الشرطة ، وعليهم اتخاذ الخيارات الصعبة لفعل الشيء الصحيح في كل الظروف. وبهذه الطريقة فقط ، سيتمكن الضباط من توفير مستوى الخدمة الذي تستحقه مجتمعاتهم وبدء العمل لإحداث تغيير في حياة الآخرين.