ما هو المقاول المستقل؟

المقاول المستقل هو شخص أو مؤسسة أعمال تقدم خدمات أو تنتج نتائج أو تنتج منتجات تجارية بموجب اتفاقية أو عقد مكتوب أو ضمني. لا يخضع المقاول المستقل لسيطرة العميل أو اتجاهه ، باستثناء ما هو منصوص عليه في العقد.

يقرر المقاول المستقل كيفية تقديم الخدمات المتعاقد عليها والتفاوض بشأن المواعيد النهائية والتسليمات. قد تكون النتيجة المتوقعة للعقد محددة مثل كتابين من 250 صفحة أو فضفاضة مثل المساعدة العامة والتدريب تساعد على تحويل المنظمة إلى مكان عمل فريق.

على الرغم من أن الشركة المتعاقدة مع خدماته يمكنها تحديد النتائج والمنتجات النهائية ، إلا أنه لا يمكنهم إخبار المقاول بكيفية ومتى أو مكان القيام بالعمل. يحدد المقاول المستقل ساعات العمل وموقع العمل والمعدات.

يوفر المقاول المستقل الخدمات المتعاقد عليها بشكل مستقل ، وليس كموظف. لا تتحكم الوكالة المتعاقدة فيما إذا كان المقاول يتعاقد من الباطن على جزء من أو كل العمل مع المقاولين من الباطن.

يقوم المقاول المستقل بدفع الضرائب الخاصة به والضمان الاجتماعي. يتعامل المقاولون مع علاقتهم مع خدمة الإيرادات الداخلية (IRS) باستخدام النماذج والإجراءات المناسبة.

من الذي يعمل في هذا الاقتصاد المتزايد أزعج؟

مصطلح آخر يستخدم لوصف جحافل المتعاقدين المستقلين على المدى القصير ، عامل أزعج. آخر مستقل. هؤلاء العمال يشاركون بشكل متزايد في ما أصبح يعرف باسم اقتصاد الحفلة.

"لقد ترك حوالي 150 مليون عامل في أمريكا الشمالية وأوروبا الغربية الحدود المستقرة نسبيًا للحياة التنظيمية - أحيانًا عن طريق الاختيار ، وأحيانًا لا يكون ذلك - للعمل كمتعاقدين مستقلين" ، وفقًا لـ "Harvard Business Review".

وفقًا لـ "Intuit" ، بلغت النسبة المئوية للأمريكيين في اقتصاد الحفلة 34٪ في عام 2016 ، ومن المتوقع أن تنمو إلى 43٪ بحلول عام 2020. وتقول شركة الاستشارات McKinsey أن هناك حاليًا حوالي 68 مليون شخص مستقل أو يعملون لحسابهم الخاص في الولايات المتحدة ، مع حولها 4 مليون يقدم الأمريكيون العمل من خلال أسواق الحفلات مثل Lyft أو Airbnb."

عقود المقاول المستقل تحدد حالة التوظيف

تحدد معظم العقود أن المقاول ليس موظفًا ، وبالتالي فهو غير مؤهل لأي مزايا أو امتيازات أو امتيازات قد يوفرها صاحب العمل للموظفين بما في ذلك التأمين الصحي أو الودائع 401 (ك) أو أحداث الشركة أو التأمين على الحيوانات الأليفة.

نادراً ما يقدم أصحاب العمل مساحات مكتبية للمقاولين المستقلين ؛ عادة ، يخصصون قاعة مؤتمرات للتدريب والاستشارات والاجتماعات. قد يقدمون عنوان بريد إلكتروني للشركة لتسهيل الاتصال بين موظفيهم والمقاول.

لا تتحمل الشركة التي تتعاقد مع مقاول مستقل مسؤولية أفعال أو إهمال المقاول المستقل. اختبار آخر لحالة المقاول المستقل هو ما إذا كانوا يؤدون عملاً لأكثر من عمل واحد ؛ يجب على المقاول المستقل.

إرشادات خدمة الإيرادات الداخلية (IRS)

وفقًا لدائرة الإيرادات الداخلية (IRS): "القاعدة العامة هي أن الفرد هو متعاقد مستقل إذا كان الدافع له الحق في التحكم في أو توجيه نتيجة العمل فقط وليس ما سيتم القيام به وكيف سيتم القيام به ".

العوامل التي تقدم أدلة على درجة سيطرة واستقلالية المقاول تنقسم إلى ثلاث فئات.

• 'السلوكية: هل تسيطر الشركة أو لديها الحق في التحكم في ما يقوم به العامل وكيف يقوم العامل بعمله؟
• 'الأمور المالية: هل يتحكم دافع الجوانب التجارية لوظيفة العامل؟ (تشمل هذه الأشياء مثل كيفية دفع العامل ، سواء تم سداد المصاريف ، أو من يقدم الأدوات / اللوازم ، وما إلى ذلك)
• 'نوع العلاقة: هل هناك عقود مكتوبة أو مزايا من نوع الموظف (على سبيل المثال ، خطة التقاعد ، والتأمين الصحي ، ودفع أيام العطلة ، وما إلى ذلك)؟ هل ستستمر العلاقة وهل يؤدي العمل جانبا رئيسيا من العمل؟ "

إذا كان بإمكان صاحب العمل الإجابة على هذه الأسئلة بشكل مناسب ، فإن العلاقة مع المقاول المستقل ليست علاقة عمل. بالأحرى يوجد ترتيب تعاقدي.

يجب أن يزن أصحاب العمل كل هذه العوامل عند تقرير ما إذا كان المقاول هو موظف أو مقاول مستقل. قد تكون هناك عناصر في كل عمل يقوم به المقاول. قواعد صارمة وسريعة لا وجود لها عندما يعتبر الفرد المقاول.

لا يوجد عامل واحد يقف وحده في اتخاذ هذا القرار. أيضًا ، قد لا تكون العوامل ذات الصلة في موقف ما ذات صلة بموقف آخر. إذا خلص صاحب العمل إلى أنه غير قادر على اتخاذ قرار بشأن التصنيف المناسب ، فاستشر مصلحة الضرائب لاتخاذ قرار.

وتتمثل المفاتيح في النظر إلى العلاقة بأكملها والنظر في درجة أو مدى حق الوكالة المتعاقدة في توجيه أعمال المقاول والتحكم فيها.

أخيرًا ، قم بتوثيق كل من العوامل المستخدمة لتحديد التصنيف للتحضير لتحدي ممكن في نهاية المطاف.

قضية المحكمة الأخيرة المتعلقة بوضع المقاول المستقل

"في 25 يناير 2019 ، أصدر المجلس الوطني لعلاقات العمل (" NLRB ") قرارًا مهمًا في SuperShuttle DFW، Inc. و Amgamated Transit Union Local 1338 ، 367 NLRB رقم 75 ، القضية 16-RC-010963 (25 يناير 2019) ، التي تحمل 3-1 أن سائقي الامتياز الذين يديرون سيارات الركوب المشتركة كانوا مقاولين مستقلين ، وليسوا موظفين ، بموجب قانون علاقات العمل الوطنية (NLRA)).

"في سوبر المكوك ، وجد المجلس أن سائقي الامتياز مطالبون بشراء أو استئجار سيارة والدخول في اتفاقية امتياز مع أحكام تعويض قوية لصالح المشغل. كان لدى السائقين أيضًا سيطرة كاملة على جداول العمل الخاصة بهم ، وتحديد مقدار العمل أو مقدارهم القليل من العمل ، ولديهم سلطة تقديرية فيما يتعلق برحلات القبول. وفقًا لمجلس الإدارة ، أظهرت هذه العوامل فرصة كبيرة لتحقيق مكاسب اقتصادية ، فضلاً عن خطر كبير للخسارة "، وفقًا لديبرا فريدمان وكريستوفر هينيسي ، محامين في Cozen O’Connor.

تنصل: يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة ، على الرغم من موثوقيتها ، ليست مضمونة للدقة والشرعية. تتم قراءة الموقع من قبل جمهور عالمي ، وتختلف قوانين ولوائح التوظيف من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى آخر. يرجى طلب المساعدة القانونية ، أو المساعدة من الموارد الحكومية أو الفيدرالية أو الحكومية الدولية ، للتأكد من أن التفسير القانوني وقراراتك صحيحة لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة.