ما الذي تبحث عنه في خطاب عرض الوظيفة

يمكن أن تكون عمليات البحث عن عمل مرهقة ومحبطة في كثير من الأحيان ، لذلك هناك احتمال كبير أنك قد ترغب في توقيع أي خطاب عرض لائق يبحث في طريقك. على الرغم من أن معظم الشركات لا تحاول إخفاء أي شيء في خطابات عروضها ، فهناك بعض الأشياء التي تحتاج إلى مراجعتها والتحقق منها والنظر فيها قبل التوقيع على الحد الأدنى.

حزمة الراتب والتعويض

على الرغم من أنه قد يبدو من الواضح أن التحقق للتأكد من أن المرتب المنصوص عليه في خطاب العرض هو ما تتوقعه ، إلا أنه في كثير من الأحيان لا تتم مناقشة الرواتب الدقيقة أثناء عملية المقابلة. غالباً ما تقدم الشركات راتباً يتوقعون أن يتفاوض عليه المرشح بالكامل. إذا قبلت العرض الأول ، فقد تترك المال على الطاولة.

إن التفكير في أنك ستتمكن من التفاوض على راتب أعلى بمجرد قبولك لهذا المنصب ليس استراتيجية جيدة. قد يؤدي القيام بذلك إلى منحك سمعة سلبية داخل شركتك الجديدة.

إذا تمت مناقشة الراتب خلال المقابلات التي أجريتها وكان راتب خطاب العرض أقل مما كنت تتوقع ، تواصل مع مدير التوظيف ولفت انتباهه. قد يكون هذا خطأً جيدًا ، أو ربما تحاول الشركة الحصول عليك مقابل أقل. في كلتا الحالتين ، ستقوم بمسح أي لبس ، وستكتشف ما إذا كان سيتم تصحيح الخطأ أو إذا كنت بحاجة إلى بدء التفاوض.

تأكد من توضيح برنامج تعويض المبيعات الخاص بك في خطاب العرض. لن تقوم العديد من الشركات بإعطاء نسخة من خطة التعويض الخاصة بهم حتى يكون شخص ما موظفًا. يتم ذلك لمنع منافسيهم من معرفة خطة التعويض الخاصة بهم.

إذا لم تكن خطة التعويض مفصلة ، فاتصل بمدير التوظيف واطلب المزيد من التفاصيل. إن الوصول إلى العمل في يومك الأول فقط حتى تفاجئك بخطة تعويضات تحدٍ وصعب ليست طريقة رائعة لبدء مهنة جديدة.

فوائد

غالبًا ما تكون مزايا الرعاية الصحية جزءًا أساسيًا من العمل. ما لم تكن ممثلاً مستقلاً للمبيعات ، سيشمل منصبك الجديد بعض المزايا على الأقل. يجب توضيح ذلك إما في خطاب العرض أو في ملحق خطاب العرض. يجب عليك قراءة حزمة الفوائد بعناية فائقة وتفهم أن الفوائد عادة ما تكون جزءًا "غير قابل للتفاوض" من العرض. إما أن تحب الفوائد وتقبلها ، أو لا تحبها.

تأكد من أنه إذا تم تضمين الفوائد في الموضع ، فسيتم توضيح "وقت الانتظار" بوضوح. تقوم العديد من الشركات التي تصنع أو تلزم بالقيام بوظائف جديدة بالانتظار لمدة 30 أو 60 أو 90 يومًا قبل أن تكون مؤهلة للحصول على المزايا. إذا كان الانتظار مطلوبًا ، فستحتاج إلى التفكير في استخدام COBRA أو الانتقال بدون فوائد طوال فترة الانتظار.

تاريخ البدء

ربما يكون هذا عنصرًا واضحًا يجب التحقق منه ، ولكن التحقق من تاريخ بدء التوظيف أمر مهم للغاية. على سبيل المثال ، إذا كنت في وضع مالي صعب وكانت رسالة العرض تنص على أن تاريخ البدء الخاص بك هو 45 مرة أو أكثر ، فقد تحتاج إما إلى طلب رفع تاريخ البدء أو المتابعة.

إذا كان تاريخ البدء الخاص بك أبعد مما تريد ، فيجب عليك اتخاذ قرار. يمكنك قبول الموقف وتشديد حزامك حتى تاريخ البدء ، أو يمكنك قبول واستئناف البحث عن وظيفة. هذا خيار صعب لأنه ليس من الجيد قبول العرض ، ثم رفضه بعد فترة وجيزة. الشبكات الاحترافية قوية جدًا ، ويمكن للكلمات أن تتنقل بسرعة. ومع ذلك ، يجب أن تتوقع الشركة التي تقدم لك منصبًا مع تأخر تاريخ البدء قبول بعض المرشحين لكنها لن تبدأ أبدًا.

في النهاية ، عليك أن تعتني بنفسك وعائلتك أولاً. إذا حصلت على رد فعل سلبي من مواقع أو مجموعات التواصل ، فابحثها كفرصة لتحسين مهاراتك في الشبكات وإظهار للعالم أنك موظف قيم.