أنواع فوائد الموظف والامتيازات

ما هي فوائد الموظف؟ ما هي المزايا والامتيازات التي تتوقع الحصول عليها عند تعيينك في شركة؟ تتضمن حزمة استحقاقات الموظفين جميع الاستحقاقات غير المتعلقة بالأجور ، مثل التأمين والإجازة المدفوعة الأجر ، المقدمة من صاحب العمل. هناك بعض أنواع استحقاقات الموظفين التي يفرضها القانون ، بما في ذلك الحد الأدنى للأجور ، والعمل الإضافي ، والإجازة بموجب قانون الإجازة الطبية للأسرة ، والبطالة ، وتعويض العمال والإعاقة.

هناك أنواع أخرى من مزايا الموظفين التي لا يُطلب من الشركات تقديمها ، ولكنها تختار تقديمها لموظفيها. هناك بعض المزايا والامتيازات التي قد تكون قادرًا على التفاوض كجزء من حزمة التعويضات الخاصة بك عندما يُعرض عليك وظيفة جديدة.

استحقاقات الموظفين

استحقاقات الموظفين هي تعويض غير مرتب يمكن أن يختلف من شركة إلى أخرى. المزايا هي مدفوعات غير مباشرة وغير نقدية ضمن حزمة تعويض. يتم توفيرها من قبل المنظمات بالإضافة إلى الراتب لإنشاء حزمة تنافسية للموظف المحتملين.

فوائد الموظف المقررة

فيما يلي التعويضات والمزايا التي يطلبها أصحاب العمل بموجب القانون الفيدرالي أو قانون الولاية.

• COBRA
• عجز
• قانون الإجازة العائلية والطبية
• اقل اجر
• متأخر، بعد فوات الوقت
• إعانات البطالة
• تعويضات العمال

أنواع المنافع والمزايا التي يوفرها صاحب العمل

بالإضافة إلى المزايا التي يقتضيها القانون ، يتم تقديم مزايا أخرى من قبل الشركات لأنها تشعر بالمسؤولية الاجتماعية لموظفيها وتختار أن تقدم لهم أكثر مما هو مطلوب بموجب القانون.

اعتمادًا على الشركة ، قد تشمل هذه المزايا التأمين الصحي (المطلوب تقديمه من قبل الشركات الكبرى) ، والتأمين على الأسنان ، ورعاية الرؤية ، والتأمين على الحياة ، وإجازة مدفوعة الأجر ، والإجازة الشخصية ، والإجازات المرضية ، ورعاية الأطفال ، واللياقة ، وخطة التقاعد ، و المزايا الاختيارية الأخرى المقدمة للموظفين وأسرهم.

هذه الأنواع من استحقاقات الموظفين التي يتم تقديمها هي وفقًا لتقدير صاحب العمل أو المشمولة بموجب اتفاقية العمل ، بحيث تختلف من شركة إلى أخرى. وفقًا لمكتب إحصاءات العمل ، يبلغ متوسط ​​عدد أيام العطلة السنوية المدفوعة 10. متوسط ​​عدد أيام العطلة هو 9.4 بعد سنة من الخدمة.

ما يقرب من نصف أرباب العمل (المتوسط ​​والكبير) الذين شملهم الاستطلاع عرضوا إما ميزة محددة أو خطة معاشات تقاعدية محددة. حوالي 75 ٪ عرضت التأمين الصحي ، ولكن تقريبا جميع تتطلب بعض مساهمة الموظف في التكلفة. ليس من الصعب أن ننظر إلى المتوسطات ونرى كيف يرتفع صاحب العمل أو عرض عملك.

بالإضافة إلى ذلك ، هناك زيادة في استخدام المكافآت والامتيازات والحوافز من قبل أرباب العمل لتوظيف الموظفين والاحتفاظ بهم. انظر إلى الشركات المصنفة كأفضل أماكن العمل وستكتشف العديد من عروض عضوية النادي الصحي ، والجداول الزمنية المرنة ، والرعاية النهارية ، وسداد الرسوم الدراسية ، وحتى التنظيف الجاف في الموقع.

1:32

شاهد الآن: 9 فوائد الموظفين يريدون حقا

متطلبات التأمين الصحي المقدمة من صاحب العمل

بموجب قانون حماية المرضى والرعاية المعقولة (Obamacare) ، يتم وضع معايير دنيا لشركات التأمين الصحي فيما يتعلق بالخدمات والتغطية. يُطلب من معظم أصحاب العمل الذين لديهم 50 موظفًا أو أكثر تقديم خطط الرعاية الصحية ، والأفراد مطالبون بالحصول على تغطية. تم إنشاء عمليات تبادل للرعاية الصحية للموظفين الذين لا يغطيهم أصحاب العمل أو الذين يختارون التماس التغطية خارج خطط صاحب العمل.

خيارات التأمين الصحي

يقدم معظم أرباب العمل للموظفين خطط تأمين طبي جماعي لمساعدة العمال في تكاليف الرعاية الصحية. غالبًا ما يقدم أصحاب العمل قائمة من خيارات خطط الرعاية الصحية بما في ذلك منظمات صيانة الصحة (HMOs) ومنظمات مقدمي الخدمات المفضلة (PPOs).

تختلف الخصومات (مقدار المبلغ الذي يجب أن يدفعه العمال قبل بدء التأمين) في الدفع المشترك اللازم لخدمات معينة وأقساط التأمين للخطط. HMOs تميل إلى أن يكون لها أقساط أقل من PPOs ، ولكن المزيد من القيود من حيث الأطباء ومقدمي الخدمات الذين يمكن الوصول إليهم.

ستختلف الخطط فيما يتعلق بالحد الأقصى للمصروفات الخارجية التي سيحتاج الموظف إلى تحملها خلال سنة الخطة.

الغطاء التأميني الصحي

توفر معظم الخطط تغطية لزيارات الأطباء والمتخصصين في الرعاية الأولية ، والعلاج في المستشفى ، ورعاية الطوارئ. تختلف الرعاية الطبية البديلة والعافية والوصفات الطبية والتغطية ورعاية الأسنان حسب الخطة وصاحب العمل.

يتعين على أرباب العمل تقديم الرعاية الصحية للموظفين الذين يعملون لمدة 30 ساعة على الأقل في الأسبوع. بعض العاملين بدوام جزئي مشمولون بخطط أصحاب العمل ، لكن الكثير منهم غير مشمولين.

يوفر بعض أصحاب العمل حافزًا للعاملين لإلغاء اشتراكهم في خطتهم.

تشير الاتجاهات الحديثة إلى أن أصحاب العمل يطلبون من العمال تحمل نسبة متزايدة من قسط الخطط.

تغطية خطة العناية بالأسنان

تقدم الشركات التي تتمتع بمزايا رعاية الأسنان تأمينًا يساعد في دفع جزء من تكلفة علاج ورعاية الأسنان. اعتمادًا على سياسة الشركة فيما يتعلق بمزايا رعاية الأسنان ، تشمل تغطية الأسنان مجموعة من العلاجات والإجراءات. تغطي معظم خطط التأمين الإجراءات الأساسية مثل تنظيف الأسنان الروتيني كل ستة أشهر.

يمكن أن تختلف خطط العناية بالأسنان من شركة إلى أخرى ، ولكنها تتضمن عادة ثلاث فئات: الخدمات الوقائية والأساسية والعلاجية الرئيسية ، والتي تختلف من عمليات التنظيف نصف السنوية إلى العمليات الجراحية عن طريق الفم. تشمل فوائد طب الأسنان الوقائي الامتحانات والأشعة السينية ومانعات التسرب وعلاجات الفلورايد والرعاية الأساسية للأطفال.

وتشمل الخدمات الأساسية أيضًا الحشوات ، وتخفيف الآلام في حالات الطوارئ ، والقنوات الجذرية ، وتيجان الأسنان. أخيرًا ، يمكن أن تشمل الخدمات الرئيسية أعمال الجسور وإزالة أسنان الحكمة والأسنان وغيرها من الإجراءات المعقدة. بعض الخطط تغطي جميع الممارسات ، مثل تقويم الأسنان بالإضافة إلى العناية بالأسنان الأساسية.

يتم احتساب الفوائد الفعلية لخطط رعاية الأسنان بعدة طرق. تستند بعض الشركات إلى تغطيتها على الرسوم المعتادة والعرفية والمعقولة (UCR) ، في حين تنظر شركات أخرى في الإضافات على حساب جدول الرسوم الثابتة أو جدول البدلات. يمكن أن تتيح لك معرفة فوائد خطة طب الأسنان والاستثناءات الخاصة بك التهرب من الرسوم غير المتوقعة والدفع المشترك. إذا كان عليك أن تدفع مقابل تغطية الأسنان من خلال صاحب العمل ، فإليك كيفية تحديد ما إذا كان الأمر يستحق المصاريف.

المزيد من فوائد الموظف المقدم من الشركة

هذه الأنواع من استحقاقات الموظفين التي يتم تقديمها هي وفقًا لتقدير صاحب العمل أو المشمولة بموجب اتفاقية العمل ، بحيث تختلف من شركة إلى أخرى.

• بدل مخاطر
• إجازة الأمومة والأبوة والتبني
• الإجازات المدفوعة
• دفع رفع
• دفع الدفع
• الإجازة
• استراحات العمل واستراحات الوجبات

فوائد هامش والامتيازات

يمكن أن تختلف الفوائد الأخرى بين الصناعات والشركات ، ويشار إليها أحيانًا على أنها فوائد "هامشية". يمكن أن تشمل هذه الامتيازات ، والمعروفة أيضًا باسم "المزايا العينية" ، المكافآت ، ومشاركة الأرباح ، والتأمين الطبي ، والعجز ، والتأمين على الحياة ، والإجازات المدفوعة ، والوجبات المجانية ، واستخدام سيارة الشركة ، والمعاشات التقاعدية ، وخيارات الأسهم ، ورعاية الأطفال ، والإكراميات ، وإجازات الشركة ، أيام شخصية ، إجازة مرضية ، إجازة أخرى من العمل ، اشتراكات خطة التقاعد والمعاشات ، مساعدة تعليمية أو تعويض الموظفين و / أو أسرهم ، خصومات على منتجات وخدمات الشركة ، الإسكان ، والمزايا والامتيازات الأخرى التي تقدمها الشركات في بالإضافة إلى راتب الموظف.

في حين أن هذه الفوائد ذات مغزى ولها قيمة نقدية ، فإن راتب الموظف لا يزال هو نفسه ، ولا يمكن للموظف "النقد" أو تبادل العروض مقابل راتب أعلى. لا تشترط المزايا الإضافية بموجب القانون وتتنوع من صاحب عمل إلى آخر.

مراجعة حزمة فوائد الموظف الخاص بك

سواء كنت تبحث عن وظيفة ، أو تقرر عرض عمل ، أو توظف بسعادة ، من المهم مراجعة التغطية التي تقدمها الشركة وتحديد ما إذا كانت حزمة مزايا الموظف تلبي احتياجاتك بالكامل. من المهم أيضًا الاستفادة الكاملة مما توفره الشركة للموظفين.

أسئلة لطرحها

هناك أسئلة حول استحقاقات الموظفين يجب أن تطرحها ، للتأكد من أن خطة المكافآت الشاملة مناسبة لك ولأسرتك. أيضًا ، اطرح أسئلة محددة بناءً على احتياجاتك وعلى المعايير المهمة بالنسبة لك.