نظرة عامة على الوقت التعويضي

الوقت التعويضي ، الذي يشار إليه باسم "وقت التشغيل" ، يتم دفعه مقابل إجازة لموظف غير معفي بدلاً من أجر العمل الإضافي. بدلاً من دفع وقت الموظفين ونصف أجر العمل الإضافي ، فإن الشركة التي لديها سياسة وقت عمل تمنح إجازة مدفوعة الأجر من العمل ، مقابل مبلغ معادل من الوقت لساعات العمل الإضافية.

تختلف القوانين المحيطة بالوقت التعويضي بين الموظفين المعفيين وغير المعفيين ، والقانون الاتحادي وقانون الولاية ، وما إذا كان الموظف موظفًا في القطاع العام أو الخاص. يعتبر الموظفون إما موظفين معفيين أو غير معفيين بناءً على واجباتهم ومسؤولياتهم الوظيفية.

راجع المعلومات التالية عن الوقت التعويضي ، بما في ذلك من هو مؤهل للحصول على وقت شركات ، ووقت شركات بدلاً من أجر العمل الإضافي ، وعدد الساعات التي يحق للموظفين تلقيها.

الوقت التعويضي مقابل أجر العمل الإضافي

في بعض الحالات ، لالموظفون الفيدراليون ، يجوز إعطاء وقت تعويضي بدلاً من أجر العمل الإضافي. قد تتم الموافقة على إجازة مدفوعة الأجر للموظفين الذين يُطلب منهم العمل لساعات إضافية بموجب جداول زمنية أكثر مرونة. بالإضافة إلى ذلك ، في بعض الشروط المحددة ، موظفو الدولة أو وكالات الحكومة المحلية مثل الموظفين المكلفين بإنفاذ القانون والحماية من الحرائق وموظفي الاستجابة لحالات الطوارئ المشاركين في الأنشطة الموسمية ، قد تتلقى إجازة تعويضية.

يجب أن تدفع وقت Comp بنفس سعر أجر العمل الإضافي - ساعة ونصف من الوقت التعويضي لكل ساعة عمل. يعد الإخفاق في تعويض الموظف بمعدلات مماثلة انتهاكًا لقانون معايير العمل العادل (FLSA).

قانون اتحادي مقابل دولة

ما إذا كان يمكن إعطاء وقت شركات بدلاً من أجر العمل الإضافي يعتمد على ما إذا كان الموظف يعتبر غير معفى أو معفيًا من العمل الإضافي وفقًا لإرشادات قانون معايير العمل العادل. يجب دفع رواتب موظفي القطاع الخاص غير المعفيين المشمولين ب FLSA مقابل جميع ساعات العمل الإضافية وليسوا مؤهلين للحصول على وقت شركات.

لدى بعض الولايات قوانين تنظم متى وكيف يمكن استخدام الوقت التعويضي ، وتسمح لأصحاب العمل بمنح الموظفين وقتًا تراكميًا. تحقق مع وزارة العمل الحكومية في موقعك للحصول على إرشادات حول ما ينطبق على وضعك.

شركات الوقت للموظفين المعفيين

وفقًا لقانون معايير العمل العادل (FLSA) ، لا يمكن لأصحاب العمل في القطاع الخاص أن يمنحوا وقتًا مؤقتًا إلا في حالة استخدام الإجازة في نفس فترة الأجر التي حدثت في الوقت الإضافي.

يتعين على الموظفين المعفيين من FLSA استخدام إجازاتهم التعويضية بعد 26 فترة دفع ، لذلك لا يمكن تخزينها أو نقلها إلى العام المقبل لاستخدامها في وقت لاحق.

شركات الوقت لغير الموظفين المعفاة

يجب أن يتم دفع أجور العمل الإضافي للموظفين المشمولين بالتعويض من FLSA والموظفين الذين يعملون لدى أرباب العمل من القطاع الخاص ، بمعدل ضعف أجرهم المعتاد عن مرة واحدة ونصف في أي ساعات عمل خارج أسبوع العمل العادي البالغ 40 ساعة.

يعد منح الموظفين غير المعفيين خيار أخذ وقت تعويضي أو إجازة مدفوعة الأجر الإضافية انتهاكًا للقانون الفيدرالي لأن الموظفين غير المعفيين ملزمون قانونًا بدفع رواتبهم لمدة نصف ونصف لأي ساعات عمل إضافية. ومع ذلك ، قد تختلف قوانين الدولة.

موظفي الحكومة

وفقًا لوزارة العمل ، في ظل بعض الشروط المحددة ، قد يحصل موظفو الوكالات الحكومية الفيدرالية أو الحكومية أو المحلية على إجازة تعويضية ، بمعدل لا يقل عن ساعة ونصف لكل ساعة عمل إضافية ، بدلاً من العمل الإضافي النقدي دفع.

قد يتراكم الموظفون والموظفون المشاركون في الأنشطة الموسمية ، المكلفين بإنفاذ القانون ، والحماية من الحرائق ، والاستجابة لحالات الطوارئ ، بما يصل إلى 480 ساعة من وقت العمل ؛ قد يتراكم لدى جميع موظفي الدولة والحكومة المحلية الآخرين ما يصل إلى 240 ساعة. يجب السماح للموظف باستخدام الوقت التعويضي في التاريخ المطلوب ما لم يؤدي ذلك إلى "تعطيل" عمليات الوكالة دون مبرر.

ماذا لو كان صاحب العمل ينتهك القانون؟

كشفت دراسة استقصائية شملت 500 صاحب عمل بتكليف من TSheets أن ما يقرب من 30 في المئة من المشاركين يستخدمون وقت شركات في بعض الأحيان أو بانتظام مع موظفين غير معفيين.

قدم العديد من أرباب العمل (18 في المائة من الذين شملهم الاستطلاع) للموظفين غير المعفيين خيارًا بين وقت العمل الإضافي والعمل الإضافي ، متوقعين أن بعض الموظفين قد يفضلون فعليًا إجازة مدفوعة الأجر مقابل أجر إضافي.

لذلك ، لا تتفاجأ إذا كان صاحب العمل ينتهك القانون. إذا كنت تفضل الأجر الإضافي ، فيجب أن تكون الخطوة الأولى هي التشاور مع جهة اتصال في "الموارد البشرية" لمناقشة المشكلة. من الممكن أن تكون بعض المنظمات ، وخاصة أصحاب العمل الأصغر ، غير مدركين للوائح.

للتوضيح ، يمكنك الاتصال بقسم الأجور والساعات التابع لوزارة العمل الأمريكية (WHD) المسؤول عن إدارة وإنفاذ قوانين حماية العمال. WHD مسؤولة عن ضمان أن العمال في هذا البلد يتقاضون رواتبهم بشكل صحيح ولكل ساعات العمل ، بغض النظر عن حالة الهجرة. تحقق أيضًا من وزارة العمل في الولاية للحصول على معلومات حول قانون الولاية في موقعك.

إذا كانت لديك أسئلة أو مخاوف ، فيمكنك الاتصال بهم على الرقم 1-866-487-9243 أو زيارة الموقع http://www.dol.gov/whd/. سيتم توجيهك إلى أقرب مكتب WHD للحصول على المساعدة. هناك مكاتب WHD في جميع أنحاء البلاد مع محترفين مدربين يمكنهم مساعدتك.

المعلومات الواردة ليست مشورة قانونية وليست بديلاً لهذه النصيحة. تتغير قوانين الولايات والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات قوانين ولايتك أو التغييرات الأخيرة في القانون.