• 2024-12-03

ما هي المادة 15؟

تعليم الØروف الهجائية للاطفال نطق الØروف بالØركات الف

تعليم الØروف الهجائية للاطفال نطق الØروف بالØركات الف

جدول المحتويات:

Anonim

الجيش لديه قوانينه وأنظمته الخاصة ، والتي يمكن العثور عليها كلها في القانون الموحد للعدالة العسكرية (UCMJ). عندما يخرق أحد أعضاء الخدمة القواعد على نحو خطير بما يكفي لطلب جلسة قانونية ، يمكن لعضو الخدمة طلب محاكمة عسكرية وأن يحاكم من قبل هيئة محلفين تتكون من ضباط عسكريين أو ضباط أمر أو أعضاء مجندين بناءً على رتبة المتهم. عادة ما يتم سماع الجرائم الأقل في سلسلة القيادة المتهمة.

والسؤال المتكرر من قبل المجندين الذين يسعون للانضمام إلى الجيش هو ، "ما هي المادة 15؟"

فريف

إذا واجه أحد أفراد الجيش مشكلة بسبب جريمة بسيطة ولم يتطلب عقد جلسة قضائية ، فإن المادة 15 من UCMJ تسمح للضابط القائد أن يقرر البراءة أو بالذنب وينفذ العقوبة على الجاني إذا لزم الأمر. تعرف أيضًا باسم "العقوبة غير القضائية" (NJP) ، تتيح جلسة الاستماع بموجب المادة 15 لسلسلة القيادة الفورية لمرتكب UCMJ التعامل "الداخلي" مع الجرائم الأصغر التي لا تتطلب محاكمة أو خرق الأنظمة المحلية أو الفيدرالية الأخرى.

في البحرية ، تسمى جلسة الاستماع بموجب المادة 15 الكابتن ماست (أو ماست الأميرال) حسب رتبة الضابط القائد للعضو.

في مشاة البحرية ، ويسمى "ساعات العمل". في الجيش والقوات الجوية ، يشار إليها ببساطة بأنها جلسة استماع للمادة 15.

إذا ارتكب شخص ما عقوبة عقابية, إجراء المادة 15. يمكن للجاني طلب محاكمة عسكرية إذا شعروا أن الأمر يستحق المخاطرة بعقوبة أعلى. إن جلسة الاستماع للمادة 15 هي إجراء قانوني أكثر من كونها محاكمة تنطوي على سلسلة القيادة مع وجود إشارات تتحدث إما لصالح أو ضد المتهم. سوف يستمع القائد إلى الإجراء المتبع في المادة 15 إذا كانت الجريمة أقل من أن يستدعي عقد محاكمة عسكرية كاملة.

من الأفضل التفكير في المادة 15 باعتبارها محكمة جنحة بدلاً من محكمة جناية (والتي ستكون أكثر دلالة على محاكمة عسكرية). فيما يلي تفاصيل عملية المادة 15.

الجرائم التي يعاقب عليها بموجب المادة 15

لبدء إجراء بموجب المادة 15 ، يجب أن يكون للقائد سبب للاعتقاد بأن أحد أفراد قيادته قد ارتكب جريمة بموجب UCMJ. المادة 15 تمنح الضابط القائد سلطة معاقبة الأفراد جرائم بسيطة. لقد كان مصطلح "جريمة ثانوية" سببًا لبعض القلق في إدارة برنامج العدالة الوطني. يشير دليل المحاكم العسكرية (MCM) إلى أن مصطلح "جريمة بسيطة" يعني سوء السلوك عادةً ما لا يكون أكثر خطورة من ذلك المعتاد عادة في محاكمة عسكرية مختصرة (حيث تكون العقوبة القصوى هي الحبس لمدة ثلاثين يومًا).

الجزء 1: طبيعة الجريمة

يشير دليل المحاكم العسكرية إلى أنه يجب تحديد "طبيعة الجريمة" عند تحديد ما إذا كانت الجريمة بسيطة. في القانون الجنائي العسكري ، هناك نوعان أساسيان من سوء السلوك: المخالفات والجرائم. المخالفات التأديبية هي خرق للمعايير التي تحكم الأداء الروتيني للمجتمع.

  • ظروف. الظروف المحيطة بارتكاب مخالفة تأديبية مهمة لتحديد ما إذا كان هذا الانتهاك بسيطًا أم لا. عند التعامل مع المخالفات التأديبية ، يجب أن يكون القائد حرا في دراسة تأثير الظروف المحيطة بالقضية. إن تقدير القائد في التصرف في المخالفات التأديبية أكبر بكثير من اتساعه في التعامل مع الجرائم.
  • جرائم خارج القاعدة. قد يتصرف الضباط والقادة المسؤولون عن المخالفات التأديبية البسيطة (التي تحدث في أو خارج القاعدة) في NJP. ما لم تكن الجريمة التي ارتكبت خارج القاعدة هي إحدى الجرائم التي سبق الفصل فيها من قبل السلطات المدنية ، فليس هناك حدود لسلطة السلطات العسكرية في حل هذه الجرائم في NJP.

الجزء 2: حق المتهم في طلب المحاكمة أمام محكمة عسكرية

فيما عدا في حالة شخص مرتبط بسفينة أو شرع فيها ، يجوز للمتهم أن يطلب محاكمة من محكمة عسكرية بدلاً من NJP. إن عامل الوقت الرئيسي في تحديد ما إذا كان لأي شخص الحق في المطالبة بالمحاكمة أم لا هو وقت فرض NJP وليس وقت ارتكاب الجريمة.

السابق للجلسة. تنجم العقوبة غير القضائية عن التحقيق في سلوك غير قانوني وجلسة استماع لاحقة لتحديد ما إذا كان ينبغي معاقبة المتهم وإلى أي مدى. بشكل عام ، عندما يتم تقديم شكوى إلى الضابط القيادي للمتهم (أو إذا تلقى ذلك القائد تقريرًا بالتحقيق من مصدر عسكري لإنفاذ القانون) ، فإن هذا القائد ملزم بإجراء تحقيق لتحديد حقيقة الأمر.

إذا قرر الضابط القائد ، بعد التحقيق الأولي ، أن التصرف من قِبل NJP مناسب ، فيجب على الضابط القائد إبلاغ المتهم بأنه يتم النظر في NJP للجريمة ، إلى جانب الإجراء المتصور ، والجريمة المشتبه فيها ، والأدلة الحكومية ، والحق في الرفض NJP ، والحق في التشاور مع محام مستقل.

الجزء 3: حدود العقوبة

وتقتصر العقوبة القصوى في أي قضية من مواد المادة 15 على درجة / وضعية الضابط المسؤول وكذلك رتبة المتهم. ما إذا كانت القضية تحدث على الشاطئ أو في البحر يفرض قيودًا على العقوبة.

ضابط المتهم. إذا تم فرض عقوبة من 0-4 أو أعلى ، فيجوز لضابط الفصل ببساطة أن يوبخ المتهم أو يضعه على قيد أساسي أو أرباع لفترة محددة من الزمن. فقدان الأجور ، الرسوم الإضافية ، تخفيض الرتب ، وكذلك الحبس في سجن عسكري ، وحتى الخبز والماء أو نقص الحصص الغذائية. نادراً ما يتم تقليل استهلاك الطعام والماء.

الجزء 4: الاستئناف

يجوز لأي شخص يعاقب بموجب المادة 15 أن يستأنف فرض هذه العقوبة من خلال القنوات المناسبة إلى سلطة الاستئناف المناسبة. لا يوجد سوى سببين للاستئناف: العقوبة كانت غير عادلة أو العقوبة غير متناسبة مع الجريمة المرتكبة.

الجزء 5: الرأفة والإجراءات التصحيحية

من الصعب الحصول على الرأفة بعد وقوع الأمر من سلطة الاجتماع ، باستثناء بعض التأجيل وإعفاءات الأجور لأفراد الأسرة. إن وجود محامي دفاع عسكري ذي خبرة يمكن أن يساعدك في مرحلة ما بعد المحاكمة من خلال التأكد من أن أي اتفاقات سابقة للمحاكمة ليست مقيدة للعفو.


مقالات مشوقة

ساعد موظفيك على أخذ ملكية التغيير

ساعد موظفيك على أخذ ملكية التغيير

العديد من الشركات تكافح للتغلب على المقاومة الداخلية للتغيير. فيما يلي بعض الأفكار لمساعدة المديرين على تعيين موظفيهم.

كيفية استكشاف خيارات حياتك المهنية

كيفية استكشاف خيارات حياتك المهنية

الاستكشاف المهني هو الخطوة في عملية التخطيط الوظيفي التي تكتشف خلالها عن المهن. استخدم هذه الموارد للعثور على مواردك.

الوصف الوظيفي للمهندس الكهربائي: الراتب ، المهارات ، والمزيد

الوصف الوظيفي للمهندس الكهربائي: الراتب ، المهارات ، والمزيد

تعرف على ما يفعله المهندس الكهربائي. تعرف على واجبات الوظيفة والأرباح والتوقعات الوظيفية والمتطلبات التعليمية. تعرف على المهارات اللينة التي تحتاجها.

6 نصائح للتواصل المهني للميليني

6 نصائح للتواصل المهني للميليني

فيما يلي 6 استراتيجيات يستخدمها جيل الألفية في بناء الروابط وتطوير شبكة مهنية وتطويرها بطريقة بسيطة وسهلة وفعالة للغاية.

مكتب التحقيقات الفدرالي الوظيفي والمعلومات المهنية

مكتب التحقيقات الفدرالي الوظيفي والمعلومات المهنية

FBI الوظيفي والمعلومات الوظيفية بما في ذلك وظائف الوكيل الخاص وغيرها من الفرص الوظيفية المتاحة مع مكتب التحقيقات الفيدرالي.

ما هو المسار الوظيفي وكيف تخطط؟

ما هو المسار الوظيفي وكيف تخطط؟

المسار الوظيفي هو العملية التي يستخدمها الموظف لرسم دورة تدريبية داخل المنظمة لمسارها الوظيفي والتطوير الوظيفي.