ما هو عقد العمل؟

عقد العمل هو اتفاقية موقعة بين الموظف وصاحب العمل. يحدد كلاً من حقوق ومسؤوليات الطرفين: العامل والشركة.

اقرأ أدناه للحصول على مزيد من المعلومات حول ما تم تضمينه ، وإيجابيات وسلبيات العقد.

ما هو مدرج في عقد العمل

يُعرف عقد العمل أيضًا باسم عقد العمل أو اتفاقية التوظيف ، ويحدد حقوق ومسؤوليات كل من صاحب العمل والموظف. وبشكل أكثر تحديداً ، يمكن أن يتضمن عقد العمل ما يلي:

• الراتب أو الأجور: سوف تحدد العقود المرتب أو الأجر أو العمولة التي تم الاتفاق عليها.
• جدول:في بعض الحالات ، سيتضمن عقد العمل الأيام والساعات التي يتوقع أن يعمل فيها الموظف.
• مدة العمل:سيحدد عقد العمل المدة الزمنية التي يوافق فيها الموظف على العمل لدى الشركة. في بعض الحالات ، قد تكون هذه فترة زمنية مستمرة. في حالات أخرى ، قد يكون اتفاق مجموعة لمدة محددة. في أوقات أخرى ، يتم تحديد الحد الأدنى لمدة ، مع إمكانية تمديد تلك الفترة.

• المسؤوليات العامة:يمكن للعقود أن تسرد مختلف الواجبات والمهام التي يتوقع من العامل الوفاء بها أثناء توظيفه.
• سرية: على الرغم من أنك قد تضطر إلى توقيع اتفاقية منفصلة لعدم الكشف ، فقد يتضمن العقد في بعض الأحيان بيانًا يتعلق بالسرية.
• مجال الاتصالات: إذا كان دور الموظف يتضمن التعامل مع الوسائط الاجتماعية أو مواقع الويب أو البريد الإلكتروني ، فقد يتضمن العقد نقطة احتفاظ الشركة بملكية وسيطرتها على جميع الاتصالات.
• فوائد: يجب أن يتضمن العقد جميع المزايا الموعودة ، بما في ذلك ، على سبيل المثال لا الحصر ، التأمين الصحي و 401 ألف ووقت الإجازة وأي مزايا أخرى تشكل جزءًا من العمل.

• المنافسة المستقبلية: في بعض الأحيان ، سوف يتضمن العقد اتفاقية غير منافسة (تُعرف أيضًا باسم NCC). هذا اتفاق ينص على أنه عند مغادرة الشركة ، لن يدخل الموظف في وظائف ستضعه في منافسة مع الشركة. غالبًا ما يتعين على الموظف التوقيع على NCC منفصل ، ولكن قد يتم تضمينه أيضًا في عقد العمل.

تتضمن المصطلحات المحتملة الأخرى اتفاقية ملكية (تفيد بأن صاحب العمل يمتلك أي مواد متعلقة بالعمل أنتجها الموظف) ، أو معلومات حول حل النزاعات في العمل ، أو مؤهلات حول المكان الذي يمكن للموظف العمل فيه بعد مغادرة الشركة (هذه طريقة للحد من المنافسة بين الشركات ذات الصلة).

فوائد وعيوب عقد العمل المكتوب

يعد العقد المكتوب طريقة رائعة لتحديد الوظيفة ومسؤولياتك ومزاياك بوضوح. يمنع أي تشويش حول الوظيفة.

ومع ذلك ، تأكد من قراءة جميع عناصر عقد العمل بعناية قبل التوقيع عليه. تأكد من أنك مرتاح لكل جزء من العقد. إذا قمت بخرق العقد ، فقد تكون هناك عواقب قانونية. لذلك ، تأكد من قدرتك على دعم كل جزء من الاتفاقية المكتوبة. على سبيل المثال ، إذا كان العقد يتطلب منك البقاء في الوظيفة لفترة دنيا ، فتأكد من أنك ستتمكن من القيام بذلك. أيضًا ، إذا كان العقد يفرض قيودًا على المكان الذي يمكنك العمل فيه عند مغادرة الشركة ، ففكر فيما إذا كنت مرتاحًا أم لا.

عقود العمل الضمنية

عقد العمل الضمني هو العقد المستخلصة من التعليقات التي أدلي بها أثناء المقابلة أو الترقية الوظيفية ، أو من شيء قيل في دليل أو كتيب تدريب. فمثلا:

• يمكن استنتاج العقود الضمنية من الإجراءات أو البيانات أو سجل التوظيف السابق لصاحب العمل.
• قد يشاهد الموظف أو يسجل تاريخًا من العروض الترويجية والزيادات والمراجعات السنوية لأنفسهم وزملائهم في العمل.
• أثناء المقابلة ، قد يتم إخبار الموظف المحتمل أن وظيفة الموظف هي وظيفة طويلة الأجل أو دائمة في المكان ما لم يتم فصله لسبب وجيه.

إنفاذ عقد ضمني

بينما يصعب إثبات العقود الضمنية ، فهي ملزمة. يمكن للموظفين إثبات أن العقد الضمني قد تم تأسيسه من خلال الإشارة إلى تصرفات الشركة وبياناتها وسياساتها وممارساتها التي أدت بهم إلى الاعتقاد لسبب معقول بأن الوعد سوف يتحقق.