الكشف عن الإعاقة الخاصة بك أثناء البحث عن وظيفة

واحد من كل خمسة أمريكيين يعاني من إعاقة ، وفقًا لمكتب الإحصاء الأمريكي. إذا كنت جزءًا من هذه المجموعة الكبيرة - سواء أكانت إعاقة واضحة أم خفية أو غير مرئية - فإن التقدم بطلب وإجراء مقابلة مع وظيفة لديه طبقة إضافية من التعقيد. قد تتساءل عما إذا كنت مطالبًا بمشاركة معلومات حول إعاقتك مع أصحاب العمل المحتملين.

المتطلبات جانبا ، هل هو مفيد أو ضار لتبادل هذه التفاصيل؟ يجب أن تذكر إعاقة في طلب وظيفة أو أثناء مقابلة وظيفة؟ إذا كان الأمر كذلك ، متى وكيف يجب أن تشارك المعلومات؟ ما الذي يجب أن تقوله ، وكم المعلومات التي يجب أن تكشفها؟

هذه ليست أسئلة بسيطة للإجابة عليها أو أسئلة ذات إجابة واحدة صحيحة. إذا كنت تعاني من التهاب المفاصل أو الشلل الدماغي أو الاكتئاب أو أي إعاقة عقلية أو جسدية أخرى ، فإليك بعض الأشياء التي يجب مراعاتها أثناء البحث عن وظيفة.

ماهو رأي القانون؟

أولاً ، دعونا نغطي الجوانب القانونية المتعلقة بتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة. يقوم قانون الأميركيين ذوي الإعاقة لعام 1990 (ADA) بأمرين مهمين ، وفقًا للجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة (EEOC). أولاً ، يجعل القانون من غير القانوني لأصحاب العمل التمييز ضد المتقدمين للوظائف المؤهلين أو الموظفين ذوي الإعاقات العقلية أو البدنية. ثانياً ، تتطلب ADA من أصحاب العمل توفير أماكن معقولة للموظفين أو المرشحين ذوي الإعاقة.

أصوات واضحة ، أليس كذلك؟ لكن لاحظ عبارات "المتقدمين المؤهلين" و "التسويات المعقولة" ، والتي تضيف بعض الغموض. (احصل على مزيد من المعلومات حول ADA ، بما في ذلك تعريف أماكن الإقامة المعقولة وتفاصيل حول الأسئلة التي يمكن لأصحاب العمل - ولا يمكنهم طرحها).

من الناحية القانونية ، لا تتطلب ADA المرشحين للكشف عن إعاقة لأصحاب العمل أو أرباب العمل المحتملين. إذا لم تقم بالإفصاح ، لن يضطر أرباب العمل بالمقابل إلى توفير أماكن إقامة.

4 اعتبارات يجب مراعاتها

من المعقول فقط أن يتردد الأشخاص ذوو الإعاقة - رغم هذه الحماية القانونية - في مشاركة إعاقاتهم. عند مواجهة اثنين من المرشحين المؤهلين ، هل سيختار أرباب العمل إجراء المقابلات أو توظيف الشخص دون إعاقات لأنه أسهل؟ هل ستلقي محادثة حول الإعاقة بظلالها على الحديث عن المؤهلات ومسؤوليات العمل؟

هذه مخاوف صحيحة. وبالنظر إلى مجموعة الوظائف والإعاقات ، من المستحيل تحديد إجابة واحدة صحيحة على السؤال حول ما إذا كان سيتم الكشف عن إعاقة أم لا أثناء عملية تقديم الطلب. ومع ذلك ، إليك بعض الأشياء التي يجب التفكير فيها أثناء اتخاذ قرارك:

1. سوف تحتاج أماكن الإقامة؟ إذا كنت بحاجة إلى مكتب صديق للكرسي المتحرك أو قارئ شاشة أو جدول مرن أو أي تغييرات على تخطيط المكتب أو اللوازم ، فقد يكون من المنطقي مشاركة هذه المعلومات مع أصحاب العمل المحتملين أثناء عملية تقديم الطلب. يمكن أن تكون محددة تكون مفيدة. بعد كل شيء ، قد تعرف جيدا أكثر من أرباب العمل حول ما هو مطلوب والتكاليف المترتبة. قبل تقديم الطلب ، راجع وصف الوظيفة بعناية للتأكد من أنك ستكون قادرًا على القيام بالمسؤوليات الأساسية وللتعرف على أي أماكن إقامة محددة ستساعدك في أداء وظيفتك.

2. لن يكشف عن جعل عملية التقديم صعبة بشكل غير متوقع؟ في مقال ل الحارس ، يشير جيمس جاور إلى أن عدم تصديقه بشأن إعاقته يجعل الإجابة عن أسئلة المقابلة الشائعة حول العمل الجماعي والتحديات مستحيلة.

إذا كان الفشل في مشاركة المعلومات حول الإعاقة سيجعل الإجابة على أسئلة المقابلة أصعب ، فقد تكون هذه علامة جيدة على أن الكشف المبكر هو المسار الصحيح لك. ضع في اعتبارك أن الإعاقة يمكن أن تكون بمثابة تفسير لوجود فجوة في تاريخ العمل ، أيضًا.

3. هل صاحب العمل لديه موقف مناسب للإعاقة؟ كما هو الحال دائمًا ، يمكن أن يكون البحث عن شركة مفيدًا. في هذه الحالة ، ستحتاج إلى التحقق لمعرفة ما إذا كانت الشركة لديها سجل لدعم الموظفين ذوي الإعاقة - أم لا. بعض علامات الشركة الصديقة للإعاقة: الصور واللغة على موقع الويب الذي يرحب بالأشخاص ذوي الإعاقة أو يقرون به ، ودليل على وجود صلات مع مجموعات الإعاقة.

العديد من الشركات لديها معلومات في القسم الوظيفي في موقع الشركة تقدم لمساعدة المتقدمين. على سبيل المثال ، "إذا كان لديك إعاقة أو حاجة خاصة تتطلب الإقامة ، فيرجى الاتصال بنا عبر البريد الإلكتروني [email protected]." أو "إذا كنت بحاجة إلى أماكن إقامة معقولة للبحث عن وظائف شاغرة أو للتقدم لوظيفة ، فيرجى إخبارنا بذلك عن طريق إرسال بريد إلكتروني إلى [email protected]. "يمكن أيضًا البحث السريع عبر الإنترنت.

4. عند الكشف.إذا شعرت أنه من الأفضل الكشف عن تفاصيل حول إعاقتك ، فقد تتساءل عن أفضل توقيت. مرة أخرى ، لا يوجد إجابة واحدة صحيحة - ولكن فيما يلي بعض الأشياء التي يجب وضعها في الاعتبار.

قبل المقابلة: إذا كانت لديك إعاقة واضحة ، فقد تكون مشاركة التفاصيل السابقة للمقابلة مفيدة. هذا صحيح بشكل خاص إذا كنت تفضل الحفاظ على تركيز المقابلة على مؤهلاتك وخبراتك العملية. يمكنك تحديد التوقعات بسرعة وببساطة (على سبيل المثال ، "أنا أستخدم كرسيًا متحركًا ، لذلك سيكون من المفيد الالتقاء في غرفة بباب واسع بما يكفي لاستيعاب كرسى") ووضع المقابلات في سهولة.

خلال المقابلة: غالبًا ما يتوق أرباب العمل إلى الموظفين المرنين على التكيف. في بعض النواحي ، يمكن لاستراتيجياتك للعيش في عالم ليس بالضرورة مصممة لتلبية احتياجاتك إبراز هذه الصفات. بالإضافة إلى ذلك ، إذا كنت تعتقد أن الأشخاص الذين تجري مقابلتهم يتساءلون عن إعاقتك - وكيف سيتعين عليهم ضبط المسؤوليات أو تخطيط المكتب - فقد يكون من المفيد معالجة هذه المخاوف ، التي لا يستطيع القائمون بالمقابلة طرحها قانونًا.

بعد المقابلة: إذا هبطت في العمل ، تهانينا! الآن ، قد تتساءل عما إذا كان يجب عليك إثارة إعاقتك. إذا كانت هناك تكيفات ستحتاج إليها وستكون حياتك العملية أسهل إذا كان أرباب العمل على دراية ، فهذا وقت مناسب لعرضه. إذا كنت بحاجة إلى استراحة يومية لإدارة الدواء ، على سبيل المثال ، فإن إعطاء رئيس متابعة مفيد أكثر من مفاجأة صاحب العمل الجديد في يومك الأول.

المعلومات الواردة ليست مشورة قانونية وليست بديلاً لهذه النصيحة. تتغير قوانين الولايات والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات قوانين ولايتك أو التغييرات الأخيرة في القانون.