نصائح لاختيار أفضل المراجع الوظيفية

كيف تختار من يضعه كمرجع؟ إنه خيار مهم يتعين عليك اتخاذه عند تجميعك لطلب التوظيف. يمكن لكلمة واحدة خاطئة من إشارة أقل حماسة أن تطردك بسرعة من قائمة المرشحين لصاحب العمل.

من ناحية أخرى ، فإن التصديق القوي من المرجع الصحيح يمكن أن يقنع صاحب العمل بأن لديك المهارات والخبرات المناسبة للتفوق في الوظيفة.

تعتبر المراجع أداة قوية لأنه يمكنك الترويج لنفسك كل ما تريده في خطاب تغطية أو استئناف أو محفظة ، ولكن لديك استقلالية أقل على مراجعك. بينما لا يمكنك التحكم في ما تقوله مراجعك عنك ، يمكنك التحكم في من تحدده كمرجع. وهو خيار حاسم يجب القيام به ، مع عواقب وخيمة على بحثك عن وظيفة.

فيما يلي ثلاثة عشر تلميحًا لاختيار أفضل المراجع لاستخدامها في طلب وظيفة.

13 نصائح لاختيار أفضل المراجع

1. اسأل مديرك أو رئيسك السابق ، لكن كن حذرًا

في عالم مثالي ، سيكون المدير المباشر أو المشرف بمثابة المرجع الخاص بك وسيكون على استعداد لمناقشة أمثلة محددة حول كيفية تفوقك في دورك وإضافة القيمة إلى الفريق أو القسم أو الشركة أثناء تواجدك في منصبك. يمكن أن يؤدي عدم وجود مشرف في مجموعة مراجعك إلى إثارة أسئلة حول أدائك في الوظيفة.

سوف يفهم أصحاب العمل إذا تركت مشرفًا حاليًا لأنك لا ترغب في تعريض الوظيفة التي لديك بالفعل للخطر. في هذه الحالة ، قد تقول أنه يمكن تقديم إشارة من المشرف الحالي إذا كان هناك عرض معلق. عندئذٍ ، من المهم للغاية تضمين مدرب سابق.

2. عندما تسأل أي شخص آخر غير مديرك

إذا كانت لديك أي مشاكل مع مديرك أو مشرفك ، فيجب ألا تدرجها. "القضايا" تعني أي شيء خطير ، وهذا هو. الجميع يرتكبون أخطاء صغيرة في بعض الأحيان ، ولكن إذا كانت هناك أي حالات خلال عملك السابق تم تأديبك فيها أو تم تحذيرك - أي شيء لا تريد أن يسمع عنه صاحب عمل جديد - فعليك ألا تسأل أي شخص يشارك في ذلك الوضع ، والمديرين أو زملاء العمل ، لتكون بمثابة مرجع.

3. اسأل زميل أو زميل في العمل

لا يتعين بالضرورة أن تكون المراجع شخصًا عملت فيه. يمكنك أيضًا أن تطلب من زملاء العمل الذين تربطك بهم علاقة جيدة أن يكونوا أحد مراجعك. يمكنك أيضًا استخدام صديق كمرجع إذا كان بإمكانه أن يشهد على مؤهلاتك للوظيفة.

4. الحصول على عدة المراجع

حاول جمع مجموعة من المراجع المحتملة المتعددة ، أكثر مما تعتقد أنك ستحتاج لوظيفة واحدة. نادراً ما يطلب أصحاب العمل أكثر من ثلاثة مراجع ، ولكن وجود تجمع أكبر سيسمح لك باختيار المراجع بناءً على المتطلبات المختلفة لكل وظيفة.

5. الحصول على كل من الشبكات والمراجع الوظيفية

التمييز بين المراجع الخاصة بطلبات العمل والمراجع لأغراض التواصل. لا تحتاج مراجع الشبكات إلى الحصول على نفس النظرة الراجعة إليك كفرد منتج لإجراء بعض المقدمات أو مطالبة صاحب العمل بإلقاء نظرة فاحصة على طلبك. ومع ذلك ، يجب عليك مقابلة وجهاً لوجه مع مراجع الشبكات وإظهار سيرتك الذاتية حتى يتمكنوا من التحدث مباشرة عن مهاراتك الشخصية ومهارات الاتصال عند إجراء الإحالة.

6. معرفة ما سيقول المراجع عنك

اختر دائمًا المراجع التي وافقت على تقديم توصيات إيجابية. آخر ما تحتاج إليه عند البحث عن وظيفة هو مرجع سلبي ، لذا تأكد من أنك واضح بشأن كيفية تأييدك للمراجع. كلما كان ذلك ممكنًا ، اطلب من المراجع إعداد توصيات مكتوبة قبل إعادة توجيه أسمائهم إلى أصحاب العمل ، بحيث يكون لديك إحساس واضح بكيفية تمثيلهم لخلفيتك.

توفر توصيات LinkedIn فرصة ممتازة لفحص مراجعك مسبقًا. حاول كتابة واحدة لهم قبل أن تطلب منهم تقديم توصية LinkedIn. كحد أدنى ، تأكد من موافقة المرجع شفهياً على تقديم توصية إيجابية.

ماذا تسأل: يمكنك أن تقول ، "هل أنت مرتاح أو في وضع يمكنها من تقديم توصية إيجابية أو متحمسة بالنظر إلى تعرضك لعملي؟"

7. تأكد من أن مراجعك يمكن أن تركز على أفضل إنجازاتك

غالبًا ما تكون المراجع التي ستستغرق وقتًا لإعداد توصيات محددة وتقديمها هي الأقوى. ستكون أفضل مراجعك قادرة على التحدث بشكل ملموس وروائي عن مهاراتك ، وأخلاقيات العمل ، والإنجازات في الوظيفة ، أو في الفصل الدراسي ، أو في مجتمعك.

8. تطابق اختيارك من المراجع مع متطلبات الوظيفة في متناول اليد

اسأل نفسك عن أي من المراجع الخاصة بك يمكن أن توفر أكثر الأدلة إثباتًا على أن لديك أصولًا تتفوق عليها في الوظيفة التي تتقدم إليها.

9. اختيار واختيار اعتمادا على الوظيفة

فكر في اختيارات المرجع كمجموعة. قد تكون إحدى المراجع قادرة على التحدث إلى قوة حرجة مثل حل المشكلات ، بينما قد تكون هناك إشارة أخرى إلى تأييد مؤهل رئيسي آخر مثل مهارات العرض التقديمي. تأكد من أن قائمة المراجع الخاصة بوظيفة معينة يمكن أن تغطي أكبر عدد ممكن من متطلبات الوظيفة الأساسية.

10. المراجع الداخلية لها تأثير كبير على التوظيف

إذا كان لديك أي اتصالات داخل الشركة التي تتقدم إليها والتي تعتقد أنها ستكون قادرة على التحدث إلى قدراتك ، فعليك بالتأكيد أن تسأل عما إذا كانوا على استعداد للوقوف كإحدى المراجع الخاصة بك.

إذا لم يكن لديك الكثير من تاريخ العمل معهم ، فقد تحتاج إلى توفير ثلاثة مراجع أخرى ، ثم تطلب من اتصالك الداخلي أن "تتناغم" بشكل غير رسمي نيابة عنك إذا كانوا يعتقدون أنك تناسب جيدًا لهذا المنصب. إليك كيفية طلب الإحالة لوظيفة.

11. تذكر تحديث اختياراتك المرجعية بشكل دوري

أضف مؤيدين جدد وانقل الأفراد من قائمتك إذا كان يبدو أقل حماسة ، أو إذا مر وقت طويل منذ أن عملت معهم. خذ وقتك للمتابعة لإعلام المراجع الخاصة بك بحالة البحث عن وظيفة ، وتقديم المشورة لهم عندما تحصل على وظيفة جديدة.

12. التوصيات لا يجب أن تأتي فقط من وظائفك المهنية المدفوعة

إذا كان لديك أي دور في التعليم المستمر أو العمل التطوعي أو العمل المجتمعي ، فسيكون بإمكان المشرفين أو الزملاء في هذه الأدوار توفير المراجع أيضًا. ومع ذلك ، تجنب استخدام معارفك أو أصدقاء العائلة الذين لم يتعرضوا لأي تعرض لك في بيئة متعلقة بالعمل.

13. يجب على الخريجين الجدد الاستفادة من أكبر عدد ممكن من أعضاء هيئة التدريس طالما برعت في دوراتهم

يمكن للكلية أن توفر جسرا ممتازا للطلاب السابقين الذين غالبا ما يكون لديهم ذكريات رائعة عن الأستاذ واحترام كبير لحكمهم.

منح للحصول على

الحصول على عمل جيد عندما تصطف مراجع العمل. خذ الوقت الكافي لتقديم إشارة إلى الأشخاص الذين يعطونك إجابة واحدة. حتى يمكن للمدرب استخدام توصية جيدة من موظف. سيقدر زملائك وعملائك وزملاء العمل هذا العرض.