صاحب العمل قدم المساعدة الدراسية

المساعدة الدراسية ، أو سداد الرسوم الدراسية كما هو معروف أيضًا ، هي استحقاقات مقدمة من صاحب العمل والتي تعد بمثابة منفعة لمكان عملك. في برنامج المساعدة الدراسية ، يدفع صاحب العمل كل أو جزء من تكلفة الموظف لحضور فصول الكلية أو الجامعة.

أداة قوية للاحتفاظ الموظف ، والمساعدة التعليمية تساعد أرباب العمل على بناء ولاء الموظف وطول العمر. إنها أيضًا أداة تجنيد تفيد أصحاب العمل ذوي الموظفين المحتملين الذين يركزون على النمو والتعلم. المساعدة الدراسية هي فائدة يسعى إليها العديد من الموظفين المحتملين.

تُمكّن المساعدة الدراسية الموظفين من مواصلة توسيع معارفهم ومهاراتهم أثناء العمل. تطوير الموظف المستمر هو بالتأكيد زائد لصاحب العمل ، أيضا. يستفيد صاحب العمل من أي معرفة يتابعها الموظف ، حتى لو كان ذلك بشكل غير مباشر من خلال عوامل مثل الاحتفاظ والالتزام.

ما الموضوعات التي تمت تغطيتها؟

المساعدة التعليمية تأتي في عدة أشكال مختلفة اعتمادا على صاحب العمل. سيقوم بعض أرباب العمل بتغطية تكلفة أي فصل يأخذه الموظف حتى إذا كان الفصل خارج الموضوع تمامًا عن وظيفة الموظف. لا يغطي أصحاب العمل الآخرون سوى تكلفة الفصول ذات الصلة بالوضع الحالي أو التالي للموظف.

في الحالة الأولى ، يتخذ صاحب العمل موقفًا مفاده أن أي فصل يحافظ على تعلم الموظف وتطويره يفيد صاحب العمل بنفس القدر. يقدّر أصحاب العمل أيضًا بفوائد الإبقاء على السماح للموظفين باختيار دورات التعلم الخاصة بهم.

في الثانية ، يركز صاحب العمل على قيمة المناهج الدراسية لوظيفة الموظف المحددة.

أيًا كان الطريق الذي يختار أصحاب العمل اتباعه ، فإن اتباع نهج أقل تحكمًا في زيادة تمكين الموظفين والالتزام غالبًا ما يخدم الجميع.

كيف تعمل المساعدة الدراسية

يدفع العديد من أرباب العمل الذين يقدمون برنامجًا للمساعدة التعليمية التكلفة الكاملة للرسوم الدراسية للعمال ، ورسوم المختبر ، والكتب. يدفع الآخرون جزءًا من نفقات الموظف التعليمية. عندما يكون صاحب العمل مطلوبًا لفئة ما ، يدفع صاحب العمل عادةً التكلفة الكاملة وغالبًا ما يتضمن تسديد الأميال.

عند توفر المساعدة التعليمية ، تتطلب الطريقة الأكثر شيوعًا لإدارة البرنامج من الموظفين دفع الرسوم الدراسية والكتب الخاصة بهم عند التسجيل في الفصول الدراسية. يتم بعد ذلك تعويض الموظف عند تقديم الإيصالات وإثبات حصوله على درجة C أو أعلى من الدرجة عند الانتهاء من الدورة.

يجب أن يقوم الموظفون في كثير من الأحيان بتسليم نسخ من أوراق التقارير الخاصة بنسخ التقارير أو الدرجات لتلقي دفع الرسوم الدراسية. تتطلب برامج المساعدة الدراسية تقديم الموظف للتحقق من درجة النجاح من C أو أفضل لضمان أن الموظف ينفق أموال صاحب العمل بحكمة.

في معظم الحالات ، يحدد أرباب العمل مقدار المساعدة التعليمية المتاحة للموظفين. أرباب العمل إما تعيين حد من حيث الدولارات المتاحة لكل موظف في السنة أو تحديد عدد الفصول التي سيدفعون مقابل كل عام لكل موظف من خلال المساعدة الدراسية.

المساعدة الدراسية

في بعض الحالات ، حيث يتم إنفاق أموال ضخمة على المساعدة الدراسية ، يطلب صاحب العمل من الموظف التوقيع على اتفاق لتسديد المساعدة الدراسية إذا غادر المنظمة في غضون فترة زمنية معينة.

في هذه الحالات ، يسامح صاحب العمل نسبة مئوية من المساعدة الدراسية لكل عام يقيم فيه الموظف في المنظمة بعد استخدام المساعدة الدراسية.

على سبيل المثال ، وعدت الشركات بالمساعدة التعليمية لتغطية تكلفة ماجستير إدارة الأعمال الطويل الأجل للموظف. نظرًا لأن هذا قد يكلف 100000 دولار أو أكثر ، يريد أصحاب العمل التأكد من أنهم يواجهون عائدًا على استثماراتهم. إذا غادر الموظف في غضون فترة زمنية محددة ، فإن الموظف مدين لصاحب العمل بكل أو جزء من المساعدة الدراسية.

هذا عادة ما يكون عقدًا مكتوبًا يلزم الموظف قانونيًا بإنجازه عند الانفصال عن صاحب العمل الذي يقوم بتمويل الرسوم الدراسية.

يتراوح عدد السنوات التي يجب على الموظف خلالها الاستمرار في العمل لدى صاحب العمل من عامين إلى خمس سنوات. إن فرض أطوال طويلة من الالتزام يمكن أن يثبت على الأقل أنه ضار لأصحاب العمل المحسنين كما هو الحال بالنسبة للموظف. إن التأثير ليس فقط من حيث الروح المعنوية بل أيضًا على النتيجة النهائية ، في محاولة الإبقاء على الموظفين الملتزمين بالالتزام فقط بالالتزام النقدي يمكن أن يتردد صداها سلبيا لعدة أشهر أو حتى سنوات.

الخط السفلي

غالبًا ما يتم التفاوض بشأن المساعدة التعليمية في عقد عمل. في محاولة لاجتذاب المواهب التي يصعب العثور عليها ، قد تكون هذه المساعدة الدراسية أعلى من ما يحصل عليه الموظفون الآخرون في مساعدة التعليم في نفس المنظمة.

تعتبر المساعدة الدراسية منطقية لأصحاب العمل لأن الموظفين المخوّلين يواصلون تطوير المعرفة وتطويرها ، ويعودون إلى مؤسستك. الموظفون الذين يبقون في ممارسة التعلم يبحثون بنشاط عن فرص وأساليب للتعلم من كل بيئة.