نصائح للحديث عن الراتب في مقابلات للنساء

عندما تكون امرأة تبحث عن وظيفة ، فأنت محق في القلق بشأن التعويض. يمكن أن تكون الفجوة بين الجنسين (الفرق بين ما يكسبه الرجال والنساء) كبيرة. إن الأمر لا يتعلق فقط بالنساء اللائي يكسبن أقل بنسبة 25.6 في المائة من الرجال.

بشكل عام ، هذه هي الحالة ، ولكن هناك اختلافات كبيرة بناءً على نوع الوظيفة التي تعمل بها ، وحالتك الاجتماعية ، ومستوى الوظيفة ، والصناعة التي تعمل فيها. تفاصيل تقرير Payscale's Inside the Gender Pay Gauge ، وهي ليست مجرد قراءة مثيرة للاهتمام. يمكن أن يساعدك في تحديد أفضل طريقة للتعامل مع التعويض عندما تتحدث مع أرباب العمل.

عندما يكون الراتب مشكلة للنساء؟

قد يكون الراتب أو لا يمثل مشكلة عند البحث عن وظيفة. يختلف باختلاف ما تفعله والمكان الذي تريد العمل فيه. الأمر الصعب هو معرفة ما ينطبق على صاحب العمل الذي تجري معه مقابلة. بشكل عام ، من المرجح أن يكون هناك معدل رواتب ثابت للوظائف ذات المستوى الأدنى ، والخدمة ، ومستوى المبتدئين ، والنقابات ، وكذلك للوظائف التي تدفع على نطاق الاتحاد ، والتي تسمى أحيانًا وظائف معدل السائدة. لدى العديد من الشركات الكبيرة خطة تعويض منظمة تدفع نفس الأجور ، بغض النظر عن الجنس.

لا تفترض أنك ستحصل على أجر أقل لأنك امرأة. من الأرجح أن تضطر إلى مناقشة راتبك ومحاولة الحصول على راتب أعلى ، عندما تجري مقابلات مع مناصب مهنية متوسطة إلى مناصب رفيعة المستوى حيث يوجد المزيد من الاختلافات في الأجور ، ليس فقط داخل الشركة ولكن أيضًا عبر الصناعات. عندما تفكر في وظائف في شركة صغيرة ذات وظائف فريدة ، فقد تكون هناك أيضًا مشكلات تكافؤ أكثر من أي صاحب عمل أكبر.

كيفية مناقشة الراتب خلال مقابلات العمل

ما هي أفضل طريقة لمناقشة راتبك الحالي وما تتوقع أن تكسبه في وظيفتك القادمة؟ أولاً ، اعلم أنك إذا لم تكن مرتاحًا للقيام بذلك ، فأنت لست وحدك. لا تحب معظم النساء الحديث عن - أو طلب المال. ومع ذلك ، من الأسهل القيام بذلك إذا كنت على دراية جيدة بما تستحقه. فيما يلي بعض النصائح لجعل العملية أسهل.

1. قم بواجبك المنزلى: تعال إلى المقابلة المعدة مع البحث والبيانات. استخدم مواقع الويب مثل Payscale.com ، و Glassdoor.com ، وتقديرات الأجور في مكتب إحصاءات العمل ، للحصول على معلومات عن الرواتب للوظائف والشركات. ستتمكن من جمع إحصائيات عن الوظائف التي تدفعها لشخص مؤهلاتك ، في موقعك ، وحتى على وجه التحديد للشركة ، التي تجري مقابلة معها.
2. الحصول على معلومات من الداخل: هل تعرف شخصًا يعمل في الشركة أم لديك اتصال به؟ اسأل جهات الاتصال الخاصة بك إذا كان يمكنهم مشاركة أي معلومات حول هيكل تعويض الشركة وما هي الوظائف التي تدفعها الشركة.

1. تعرف على خلاصة القول: من المهم أن تعرف ما تحتاج إلى كسبه لدفع فواتيرك وأن يتبقى لك شيء. النظر في ما هو الحد الأدنى للراتب الذي تحتاجه في وظيفتك القادمة. قم بإجراء مزيد من الأبحاث للتأكد من أن توقعاتك تتماشى مع متوسط ​​الراتب لهذا المنصب. أيضًا ، ضع في اعتبارك ما ستكسبه في وظيفة مماثلة في شركتك الحالية إذا كان المنصب الجديد في حالة تصعيد. يعد "عامل الزيادة" مهمًا لأنك قد لا ترغب في تغيير الوظائف إذا كنت لن تكسب أكثر.

1. كن صبورا: لست بحاجة إلى أن تكون الشخص الذي يقدم تعويضًا خلال مقابلة وظيفية ولكن كن مستعدًا للإجابة على أسئلة حول تاريخ راتبك والمبلغ الذي تتوقع أن تكسبه في وظيفتك التالية. ومع ذلك ، إذا كان لديك قلق بشأن ما إذا كان التعويض سوف يفي بتوقعاتك ، فمن المناسب أن تسأل مدير التوظيف إذا كان هناك نطاق رواتب لهذا المنصب.
2. تحويل السؤال إلى مناقشة: إحدى الاستراتيجيات هي تحويل السؤال إلى محادثة. عندما يُسأل عن مقدار ما تكسبه ، قم بمشاركة المعلومات مع القائم بإجراء المقابلة. ثم استفسر عن التعويض عن الدور الذي تجري مقابلته. سيوفر لك ذلك بعض المعلومات حول ما تدفعه الوظيفة حتى تتمكن من تخصيص إجاباتك لمزيد من الأسئلة حول الأرباح. فيما يلي نصائح لمناقشة توقعات راتبك مع أصحاب العمل.

1. حاول تجاوز التعويض الحالي الخاص بك: إذا بدا أن الأجر سيكون خطوة كبيرة من راتبك الحالي ، فستكون إحدى الإستراتيجيات أن نذكر أن المسؤوليات والتوقعات المتعلقة بالدور الجديد أكثر تطلبًا من وظيفتك الحالية (أو الأخيرة). يمكنك ذكر أن لديك المزيد من المهارات أو الخبرة أو التعليم أو الشهادات أو أي شيء آخر من شأنه أن يعزز ترشيحك. يمكنك أيضًا ذكر أن راتبك الحالي غير تنافسي.
2. على سبيل المثال: "أنا أحصل حاليًا على X $ ، لكنني أدرك أنه في الحد الأدنى للمقياس لشخص لديه مؤهلاتي وتجربتي".

1. كن إيجابيا وواثقًا: واحدة من أسوأ الطرق للحصول على المزيد من المال هي أن تأتي كما لو كنت في حاجة إليها. انتقل إلى المقابلة بثقة وموقف إيجابي. كن مستعدًا للتوسع في أوراق الاعتماد التي قمت باختيارها للمقابلة ، ولمشاركة أمثلة ملموسة عن إنجازاتك ، ولإغلاق المقابلة بنبرة عالية.
2. كن مرنا: من المهم بشكل خاص بالنسبة للمرأة التفكير في مجموعة التعويضات بالكامل. الوظيفة هي أكثر من مجرد راتب. لا ترفض وظيفة بناءً على الراتب. تعرف على الأرباح المحتملة في المستقبل والفوائد والامتيازات والمكافآت وخطة التعويض بالكامل. يقدم العديد من أصحاب العمل جداول عمل مرنة ، ويعملون من المنزل ، ورعاية الأطفال ، وإجازة مدفوعة الأجر للوالدين ، وغير ذلك من المزايا.

1. تعرف أنها ليست فقط أنت: لست وحدك إذا لم تكن مرتاحًا في الحديث عن المرتب. إنه نفس الشيء بالنسبة لمعظم النساء. ضع في اعتبارك أنه من المقبول مناقشته مع مديري التوظيف ، وإنهاء عملية المقابلة بأدب إذا لم يبدو أن الوظيفة مطابقة. يمكن أن تكون هذه استراتيجية ذكية لأن أرباحك الحالية تؤثر على أرباحك المستقبلية. لسوء الحظ ، كلما قل ما تحصل عليه الآن ، قل ما قد يتم عرضه عليك. هذا صحيح بشكل خاص عند صعود السلم الوظيفي.

لا تبيع نفسك قصيرة

الأهم من ذلك ، لا تقم بتغيير نفسك عندما تكون في مقابلة عمل وتتحدث عن الأجر. تعرف على ما تستحقه كموظف ، واعرف الفرق بين ما قد تحصل عليه أنت ونظيرك من الذكور ، واحصل على أكبر قدر ممكن من المعلومات حول ما يمكنك توقع دفعه. كلما زادت معرفتك ، كان من الأسهل تجنب إجراء محادثة حرجة حول التعويض - والحصول على أموال مقابل ما تستحقه.