عارضة نموذج اللباس رمز سياسة للمكتب

طلبت شركتك من الموظفين الالتزام بمعايير معينة في ملابس العمل التي يرتديها الموظفون للعمل. توفر سياسة قواعد الملابس غير الرسمية هذه إرشادات للعاملين حول ما هو مناسب للارتداء للعمل في أكثر بيئات العمل غير رسمية.

يختلف نظام اللباس غير الرسمي عن نظام اللباس غير الرسمي للعمل بعدة طرق. وأهمها أنه في بيئة العمل غير الرسمية ، عادة ما يكون للقمصان الرجالية أطواق ، والسراويل التي يرتديها كاكي. الجينز هي الملابس المناسبة فقط في يوم الجينز الأسبوعي الذي تقدمه العديد من الشركات.

في مكان العمل غير الرسمي ، الجينز هو الملابس اليومية والقمصان مع أو بدون الياقات هي القاعدة. نادراً ما ترى رجالًا يرتدون ربطات أو معاطف رياضية في أماكن العمل غير الرسمية أو غير الرسمية ما لم يكن لدى العميل عميل أو يوم يواجهه العميل.

المرأة لديها مجموعة واسعة من الخيارات. يمكن أن يرتدوا التنانير أو البنطلونات أو الفساتين في مكان العمل غير الرسمي أو غير الرسمي. ترتفع درجة الشكليات في بيئة العمل غير الرسمية ، لكنها نادراً ما تقترب من الزي الذي ترتديه في مكان العمل باستخدام نظام رسمي للزي.

حتى في بيئة العمل الأكثر عارضة ، فإن اختيار موظفيك من الملابس ليس مجانًا للجميع. بعد كل شيء ، في بيئة ملابس العمل غير الرسمية ، لأن مكان العمل هو وظيفة مع زملاء العمل وغيرهم من الناس ، لا يزال يُطلب من الموظفين الحفاظ على مستوى معين في الملابس التي يرتديها العمل.

فيما يلي سياسة اللباس الرسمي.

سياسة اللباس الرسمي

يتمثل هدف شركتك في إنشاء نظام لباس عمل مريح وغير رسمي في تمكين موظفينا من العمل بشكل مريح في مكان العمل. ومع ذلك ، يتم وضع معايير معينة بحيث لا يشعر الموظفون بالارتباك حول معنى مصطلحات اللباس المريح وغير الرسمي. نظرًا لأنه لا يتم تقديم أي عملاء أو عملاء شخصيًا في موقع شركتنا ، فإن شاغلنا الرئيسي هو راحة موظفينا.

القواعد الارشادية

نظرًا لأن جميع الملابس غير الرسمية لا تناسب المكتب ، فستساعدك هذه الإرشادات على تحديد الملابس المناسبة للعمل. قد لا تكون الملابس التي تعمل بشكل جيد على الشاطئ ، وأعمال الفناء ، ونوادي الرقص ، وجلسات التمرين ، والمسابقات الرياضية مناسبة لمظهر مهني غير رسمي في العمل.

الملابس التي تكشف عن الكثير من الانقسام أو ظهرك أو صدرك أو معدتك أو ملابسك الداخلية ليست مناسبة لمكان العمل. في بيئة العمل لدينا ، يجب الضغط على الملابس وعدم التجاعيد. الملابس الممزقة أو القذرة أو المتوترة غير مقبولة.

توصيات الملابس

في بيئة العمل غير الرسمية ، يجب على الموظفين ارتداء ملابس مريحة وعملية للعمل ، ولكن لا يصرف انتباههم عن الآخرين أو يسيئون إليهم. أي ملابس تحتوي على كلمات أو مصطلحات أو صور قد تكون مسيئة للموظفين الآخرين أمر غير مقبول. يتم تشجيع الملابس التي تحتوي على شعار الشركة. أسماء الفرق الرياضية والجامعات والعلامات التجارية للأزياء على الملابس مقبولة عمومًا.

ماكياج ، عطر ، وكولونيا

تذكر أن بعض الموظفين لديهم حساسية من المواد الكيميائية في العطور والماكياج ، لذلك ارتد هذه المواد بضبط النفس. إذا كنت على علم بوجود زميل في هذه الحساسية ، وكنت تعمل على مقربة منك ، ففكر في الامتناع عن ارتداء العطور أو الكولونيا في أيام العمل.

السفر والتفاعل مع العملاء والمعارض التجارية

على الرغم من أن إعداد المكتب قد يكون غير رسمي لأن العملاء لا يزورون ، إلا أن السفر لرؤية العملاء أو المشاركة في المعارض التجارية أو حضورها وتمثيل الشركة في مجتمع الأعمال يتطلب اتخاذ قرارات مختلفة بشأن الملابس. فستان العمل غير الرسمي هو الحد الأدنى من المعايير التي يجب مراعاتها عندما تمثل الشركة أو تتفاعل مع العملاء أو العملاء المحتملين.

قبل زيارة أي عميل أو عميل محتمل ، تأكد من قواعد اللباس المقبولة وتطابقها مع ملابسك. هذا مهم بشكل خاص عندما تسافر على مستوى العالم لتمثيل الشركة حيث قد تختلف العادات واللباس عن تلك الملاحظة في الولايات المتحدة.

بالإضافة إلى ذلك ، قد تتطلب بعض الأحداث المجتمعية ، عندما تمثل الشركة ، ملابس رسمية. قد تشمل هذه الغرفة التجارية وغيرها من اجتماعات تطوير الأعمال المدنية أو مأدبة الغداء والعشاء. خذ إشارة من الموظفين الآخرين الذين حضروا وكنوا ملاحظين في هذا الحدث. بالتأكيد ، إذا كنت متحدثًا في مناسبة عمل ، ففكر في ارتداء ملابس رسمية.

أخيرًا ، في الحالات التي يقوم فيها عميل أو شريك تجاري بزيارة المكتب ، يجب أن تلتزم مجموعات الموظفين التي يتفاعل معها الزائر بمعايير العمل غير الرسمية.

استنتاج

لا يمكن أن يغطي أي لباس في جميع الحالات الطارئة ، لذلك يجب على الموظفين ممارسة قدر معين من الحكم في اختيار ملابسهم لارتداء العمل. إذا كنت تعاني من عدم اليقين بشأن الملابس غير الرسمية المقبولة للعمل ، فيرجى سؤال المشرف أو موظفي الموارد البشرية لديك.

إذا فشل الملابس في تلبية هذه المعايير ، على النحو الذي يحدده مشرف الموظف وموظفي الموارد البشرية ، سيُطلب من الموظف عدم ارتداء العنصر غير المناسب للعمل مرة أخرى.

إذا استمرت المشكلة ، فقد يتم إرسال الموظف إلى المنزل لتغيير الملابس وسوف يتلقى تحذيرًا شفهيًا من أول مخالفة. سيتم تطبيق جميع السياسات الأخرى المتعلقة باستخدام الوقت الشخصي. سيتم تطبيق إجراء تأديبي تدريجي إذا استمرت انتهاكات قواعد اللباس.

تنصل:يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة ، على الرغم من موثوقيتها ، ليست مضمونة للدقة والشرعية. تتم قراءة الموقع من قبل جمهور عالمي ، وتختلف قوانين ولوائح التوظيف من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى آخر. يرجى طلب المساعدة القانونية ، أو المساعدة من الموارد الحكومية أو الفيدرالية أو الحكومية الدولية ، للتأكد من أن التفسير القانوني وقراراتك صحيحة لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة.