كيفية الاستقالة من الوظيفة مع الحفاظ على العلاقات

التفكير في استقالة العمل لتجديد أو إعادة تنشيط أو إعادة تشكيل حياتك المهنية؟ هل تطالبك الالتزامات العائلية بالحصول على عمل مختلف؟ هل يبحث قلبك عن فرصة عمل مختلفة أو أفضل؟

هل زملاءك في الكوابيس والثرثرة؟ هل تكره عملك الحالي أم تتعامل مع رئيسك من الجحيم؟ أسباب الاستقالة لا تنتهي أبدًا - وغالبًا ما تكون صالحة تمامًا.

عليك أن تلتزم بنفسك في إيجاد أفضل مكان عمل يمكنك من خلاله المساهمة ، والنمو شخصياً ومهنياً ، وقضاء بعض الوقت مع زملائك الذين تستمتع بهم. أنت تستحق هذا. لاتنسى هذا ابدا.

لا تستقيل بدون وظيفة جديدة

أيا كان ما يثير استقالتك ، فإن هذا المورد سوف يساعدك على الاستقالة بفعالية من وظيفتك الحالية. لا ترغب في تقديم استقالتك دون عرض عمل جديد مؤكد. من الصعب الوصول إلى الوظائف وغالبًا ما يكون العثور عليها تحديًا كبيرًا.

بالإضافة إلى ذلك ، سيخبرك أصحاب العمل أن العامل الأكثر أهمية في التنبؤ بالنجاح في وظيفة جديدة هو أن المرشح يقوم حاليًا بأداء الوظيفة بنجاح مع صاحب عمل آخر.

ولكن عندما تقرر تقديم استقالتك ، فإن هذه المعلومات ستساعد.

عندما تقدم استقالتك ، ستساعدك هذه المعلومات في معرفة ما سيحدث بعد تقديم استقالتك الوظيفية إلى صاحب العمل.

استقالتك: كيفية الاستقالة من وظيفتك

عادة ما تبدأ استقالتك الفعلية بمحادثة مع مديرك المباشر. هو أو هي الشخص الذي يجب أن يعرف أنك تخطط لتقديم استقالتك. هو أو هي الشخص أيضًا إذا كنت موظفًا جيدًا ، والذي سيشتاق إليك أكثر. سيطلب منك المدير كتابة استقالتك ، كإضافة دائمة إلى ملف الموظفين. إليك كيفية متابعة استقالتك.

تقديم خطاب استقالة

ستحتاج إلى تقديم خطاب استقالة إلى صاحب العمل الحالي. خطاب الاستقالة هذا هو استقالتك الرسمية ويتم وضعه في ملف الموظفين العاملين لديك. يحتاج صاحب العمل إلى الخطاب كدليل على أنك استقالت من وظيفتك للأجيال القادمة وأن تنهي علاقة العمل رسميًا.

سترغب في ترك انطباع إيجابي دائم مع لهجتك ونهجك في خطاب الاستقالة الخاص بالتوظيف.

عينة رسائل استقالة العمالة

• مقدمة في رسائل الاستقالة
• قالب رسالة الاستقالة

كيفية التعامل مع استقالة الموظف

عندما تقدم استقالتك ، ربما يكون لدى صاحب العمل إجراء ثابت. وإليك الطريقة التي يوصى بها أصحاب العمل للتعامل مع استقالة الموظف. تمنحك هذه النصائح حول التعامل مع الاستقالة صورة واضحة لما يمكن أن يقوم به صاحب العمل عند الاستقالة.

العمالة إنهاء المرجعية لأصحاب العمل

عندما تقدم استقالتك ، وبعد استلام خطاب الاستقالة الرسمي ، سيعمل موظفو الموارد البشرية لديك مع مديرك للتأكد من أن الأسبوعين الأخيرين يظلان إيجابيين ويسهمان.

في بعض المؤسسات ، تتمثل الممارسة المعتادة في إخراج الموظف من الخدمة عندما يتلقى خطاب الاستقالة. قد يحدث هذا أيضًا إذا كنت موظفًا مزعجًا وغير مساهم. ولكن ، في معظم أماكن العمل ، ستعمل على وقت الإشعار وتساعد المنظمة في جعل عملية الانتقال منظمة ومهنية.

إذا قدمت المعيار وتوقعت إشعارًا لمدة أسبوعين ، فسيكون لدى مديرك وقتًا كافيًا لإنهاء عملك. يجوز للمدير نقل أجزاء من عملك إلى موظفين آخرين. ولكن ، على أي حال ، سيتأكد المدير من أن الموظفين الآخرين يعرفون ما الذي تفعله ، وكيف تقوم بذلك ، والأهداف والنتائج المتوقعة من الوظيفة.

من النادر أن يملأ مديرك منصبك في الوقت المناسب لتدريب بديلك. ولكن في المؤسسات التي لديها خطة خلافة واسعة أو عملية تقديم طلب ومقابلة داخلية سريعة ، يمكن أن يحدث ذلك. مهمتك هي أن تدرب بديلا بلطف أو الموظفين ملء.

سوف ترغب أيضًا في المشاركة في:

• مقابلة الخروج مع مكتب الموارد البشرية ، و
• إنجاز كل نشاط في قائمة التوظيف الخاصة بصاحب العمل.

سيرغب صاحب العمل في تقليل تأثير استقالتك إلى الحد الأدنى على سير العمل وبيئة العمل. إذا تمت معالجتك بفعالية ، عند استقالتك ، فإنك تترك علمًا بأنك قد ساهمت وقيمة مضافة خلال فترة عملك.

المشاركة في حدث وداع القسم الخاص بك ، أيا كان. غداء ، بيرة بعد العمل ، وعاء طعام ، أو حفل استقبال ، كلها أحداث مجدولة بشكل شائع. إرسال مذكرة وداع المهنية للشركة بأكملها التي تشارك معلومات الاتصال الخاصة بك إذا كنت ترغب في ذلك.

من الجيد أن تخبر زملائك في العمل أنك ستشتاق إليهم وأن تكتب العديد من الأشياء عن الشركة التي جعلتك سعيدًا أثناء العمل هناك. أخبرهم إلى أين أنت ذاهب ، وكذلك إذا كنت ترغب في ذلك.

ثم الاستعداد لمتابعة الإجراءات القياسية لصاحب العمل الخاص بك في إجراءات إنهاء العمل في يومك الأخير. سوف تترك علمًا بأن زملائك سيتذكرون لك على إجازاتك الاحترافية.