ما تحتاج لمعرفته حول حزم سيفيرنس

هل تفقد وظيفتك؟ هل عرضت عليك حزمة إنهاء الخدمة؟ على الرغم من عدم وجود شرط قانوني يفيد بضرورة قيام الشركة بتقديم الخدمة ، فإن العديد من الشركات ستوفرها للموظفين بعد إنهاء عملهم. إذا كنت في هذا المنصب ، فربما تريد معرفة ما إذا كانت الحزمة الخاصة بك معقولة ، وإذا لم يكن الأمر كذلك ، هل يمكنك التفاوض على صفقة أفضل؟

بشكل عام ، عادةً ما يعتمد راتب الفصل على مدة العمل. على سبيل المثال ، يمكن أن يكون أجر أسبوع عن كل سنة خدمة أو أي مبلغ آخر يحدده صاحب العمل. عند تقديمه ، يتم تقديمه إما كمبلغ إجمالي أو يتم دفعه على مدار عدة أسابيع.

قد تشمل حزمة الفصل أيضًا تغطية التأمين الصحي لفترة معينة واستمرار تغطية استحقاقات الموظفين الآخرين.

لا يشترط قانون معايير العمل العادل (FLSA) الحصول على راتب إنهاء الخدمة. تعتبر مدفوعات التعويضات مسألة اتفاق صارم بين صاحب العمل والموظف. لا يتحمل صاحب العمل أي التزام قانوني بمنح مكافأة نهاية الخدمة للموظف المغادر.

لماذا بعض الشركات تقدم قطع الغيار

غالبًا ما يكون فقدان الوظيفة أمرًا غير متوقع بالنسبة للموظفين ، وتوفر حزمة الفصل بعضًا من التنفس عن طريق توفير شيك أجر ، وربما مزايا أخرى.

ومع ذلك ، فإن أرباب العمل لا يقدمون حزم إنهاء الخدمة لمجرد أن تكون لطيفة. من أجل الحصول على حزمة الفصل ، غالباً ما يحتاج الموظفون إلى التوقيع على الأوراق قائلًا إنهم لن يتحدثوا سلبًا عن الشركة. قد يحتاجون أيضًا إلى الاتفاق على عدم متابعة الإجراءات القانونية أو البحث عن عمل مع أحد المنافسين.

فوائد القطع النموذجية

إذا لم يتم تحديد مدفوعات نهاية الخدمة في اتفاقية المفاوضة الجماعية الحالية ، فإن الشركة ليست ملزمة بتوفير مزايا إنهاء الخدمة للموظفين الذين تمثلهم النقابة العمالية.

عند التفاوض ، تكون استحقاقات إنهاء الخدمة النموذجية لموظف (ممثّل في النقابة) كل ساعة مدفوعة أسبوعًا عن كل سنة خدمة بحد أقصى 26 أسبوعًا. بالنسبة للموظفين غير النقابيين ، تكون مخصصات نهاية الخدمة مدفوعة أسبوعين عن كل سنة خدمة - بحد أقصى 26 أسبوعًا. بالإضافة إلى الراتب ، قد تقدم الشركات استشارات خارجية.

سياسات قطع الشركة

عندما يكون لدى الشركة سياسة رسمية لفصل الأجر ، فسوف تشمل:

• غرض.ستقوم الشركة بتحديد الغرض من خطة الفصل ، والتي تهدف عمومًا إلى تقديم المساعدة للموظفين أثناء البحث عن عمل آخر.
• شروط دفع نهاية الخدمة.سيتم أيضًا تحديد سياسة إنهاء الخدمة في أي ظرف من الظروف التي سيتم فيها دفع الموظف مقابل إنهاء الخدمة (على سبيل المثال ، الإنهاء غير الطوعي ، وتسريح العمال ، وما إلى ذلك) والظروف التي لن يتم فيها دفع نهاية الخدمة (على سبيل المثال ، الإنهاء غير الطوعي للسبب ، وما إلى ذلك).
• المجموعات التي تغطيها السياسة. في بعض الأحيان ستقصر الشركة السياسة على فئات معينة من العمال. على سبيل المثال ، قد يتقاضى العمال الذين يتلقون رواتب نهاية الخدمة ، لكن الموظفين الذين يعملون بالساعة لن يحصلوا عليها.

• كيف يتم احتساب الراتب نهاية الخدمة. يحدد صاحب العمل السياسة المتعلقة بالموظفين الذين يتقاضون رواتب أسبوع عن كل سنة يعملون فيها ، أو إذا كان سيتم استخدام حساب آخر. ستضع السياسة أيضًا إرشادات للدفع مقابل أشياء مثل وقت الإجازات غير المستخدمة ، والأيام المرضية ، والأيام الشخصية ، إلخ.
• كيف يتم دفع إنهاء الخدمة. يمكن لأصحاب العمل دفع نهاية الخدمة بمبلغ مقطوع ، أو عبر فترات دفع منتظمة خلال المدة المحددة. قد تؤثر طريقة الدفع على دفع استحقاقات البطالة ، اعتمادًا على ولايتك.

• وثائق للتوقيع. قد تطلب الشركة من الموظفين التوقيع على مستندات ، مثل إصدار قانوني ، أو اتفاقية Hold Harmless ، وما إلى ذلك ، قبل إصدار مكافأة نهاية الخدمة.
• حقوق صاحب العمل في تعديل الاتفاقية. من المحتمل أن توفر سياسة الفصل الخاصة بشركة ما بعض الحماية لصاحب العمل ، مما يمنحهم الحق الحصري في تعديل أو إنهاء سياسة الفصل. أيضًا ، قد تنص سياسة الفصل على أنه في حالة بيع الشركة أو حيازتها أو دمجها أو ما إلى ذلك ، لن يتم دفع تعويضات إلا إذا تم إنهاء الموظف بشكل غير قسري.

التفاوض قطع الدفع

إذا كان الإنهاء غير الطوعي جزءًا من تخفيض المجموعة النافذ ، فمن غير المحتمل أن يكون الموظف قادرًا على التفاوض بشأن ترتيبات إنهاء خدمة مختلفة.

المعلومات الواردة ليست مشورة قانونية وليست بديلاً لهذه النصيحة. تتغير قوانين الولايات والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات قوانين ولايتك أو التغييرات الأخيرة في القانون.