يطلق عليه إنهاء على التدريب الخاص بك

يجب أن تترك التدريب؟ على الرغم من أن رأيي هو أنه ما لم يتضمن المعايير الأربعة التالية ، فإنني أوصي أنه إذا كان ذلك ممكنًا ، يجب على المتدرب الحالي أن يحاول البقاء في فترة التدريب للتجربة التي يوفرها ، والقدرة على إجراء اتصالات احترافية ، وفرصة للتضمين الخبرة ذات الصلة على سيرتهم الذاتية.

نظرًا لأنني أعتقد أن هناك بعض الدروس الجيدة في هذا السيناريو ، فقد ظننت أنني قد كتبت عنه حتى يتمكن الأشخاص الذين يعيشون في ظروف مماثلة (بما في ذلك الوظائف التي لا يستطيعون شغلها) من تقييم متى يحين وقت إنهاء هذا التدريب في فترة تدريبهم أو وظيفتهم.

سؤال المتدرب

"الآن ، سؤالي هو ، بعد ثلاثة أشهر من عدم تجربة ما كنت أتوقعه بالفعل والتحدث عنه مع الرئيس التنفيذي أكثر من مرة والأشياء التي لم تتحسن ، هل حان الوقت بالنسبة لي أن أسميها إنهاء العمل أو الالتصاق بأمل القفزات ستتحسن الأمور؟ وإذا كان ينبغي علي التمسك بها ، فكم من الوقت يجب أن أتجنب معرفة أن العرض الآخر قد يختفي بعد شهر يناير؟"

في هذه الحالة ، أعتقد أن الكاتب يوضح بعض النقاط الممتازة حول سبب عدم ترك هذا التدريب الداخلي أمرًا سيئًا. أولاً ، هذا الشخص طالب دراسات عليا كان لديه وظيفة وكان يكسب أموالًا جيدة مع فوائد كبيرة فقط لمغادرة ومتابعة ما اعتقدوا أنه سيكون "وظيفة أحلامهم" بمجرد الانتهاء من "تدريبهم" الذي أخذ شكله عن طريق إجراء التدريب. بالنسبة لشخص يسعى للحصول على وظيفة في المستقبل ويتطلع إلى التعرف على مجال الترفيه في لوس أنجلوس ، فإن القيام بهذا العمل يبدو فكرة ممتازة.

ولكن خلال الشهرين الماضيين ، أثبت هذا التدريب أنه كابوس. أولاً ، لم يفي صاحب العمل بالكثير من الوعود التي قطعت في وقت المقابلة. كان مقدم الطلب يبحث عن الإثارة في الوظيفة التالية جنبًا إلى جنب مع راتب لائق وفوائد وبيئة عمل جيدة وفرصة للنمو داخل الشركة. ولجعل الموقف أكثر تعقيدًا ، كان مقدم الطلب يجري أيضًا مقابلة مع شركة أخرى بدت "مذهلة" ، لكنها لم تقدم "سحرًا وسحرًا" للعمل مع المشاهير على أساس يومي ، لذلك انتهى بهم الأمر بوضع هذه الوظيفة على معلق.

قرروا أخذ التدريب الداخلي لأنه تم الدفع ، ووعد ببعض "التألق والسحر" ، وكان لديه القدرة على العمل في وظيفة بدوام كامل بمجرد انتهاء التدريب. بالنسبة إلى يأس المتدربين ، كان الأجر منخفضًا جدًا ولم يرتفع بشكل كبير إلا بعد بعض المناقشات ثم مرة أخرى بعد تولي دور المساعد الشخصي عند فصل الموظف المتفرغ. تعال إلى معرفة تم فصل اثنين من الموظفين السابقين الذين يقومون بهذه المهمة. كان لديهم 10 متدربين على مدار العامين الماضيين وفقط 3 موظفين على جدول الرواتب.

كمساعد شخصي ، فإن الموظف يشعر بالملل الآن من الوظيفة التي يديرها المكتب ، والممثلة التي يعملون معها مباشرة هي الكثير من العمل. كانت هناك وعود باللجان المستقبلية بمجرد وقوع الأحداث ، لكن لم يرد ذكر شيء حول التدريب على كيفية النجاح بمجرد وضع هيكل للعمولة.

يكافح الطالب حاليًا بأجور منخفضة ويواجه صعوبة في تغطية نفقاته أثناء العيش في لوس أنجلوس. من المحتمل ألا يكون البقاء في "فترة تدريب سيئة" أثناء الكفاح مالياً فكرة جيدة في هذه الحالة ، خاصة وأن التعلم يبدو أنه ضئيل للغاية من خلال مسار نمو غير موجود.

معضلة

يعتقد أبي الكاتب أنه يجب على الطالب أن يفعل ما يعتقد أنه أفضل ، لكن أمي تريد أن يبقى الطالب لأنها تشعر أن للطالب لقب مرموق وأن هناك احتمال أن تتحسن الأمور. بينما يشعر القارئ بالضيق والانزعاج لأن الشركة لم تفِ بوعودها ويبدو أنه لا توجد إمكانات نمو لدى الشركة.

إذا كنت ترغب في إخبارنا برأيك ، فيرجى الانضمام إلينا في المنتدى للاطلاع على إجابتي وإعلامنا إذا كنت تعتقد أن هذا الطالب يجب أن يبقى أو يترك تدريبه الداخلي.