هل تخفيض الراتب قانوني حتى بالنسبة للموظف؟

في تخفيض الرواتب ، يقوم صاحب العمل بتخفيض مبلغ الأجر الذي تتلقاه كدفعة مقابل الوظيفة التي تؤديها. يبدو غير عادل؟ في بعض الأحيان ، يحتاج صاحب العمل إلى تقليل الراتب الخاص بك لمجموعة متنوعة من الأسباب.

أكثر الأسباب شيوعًا لتخفيض الراتب

لدى أرباب العمل العديد من الأسباب التي قد تجعلهم بحاجة إلى خفض راتبك. هذان هما السببان الأكثر شيوعًا لقيام صاحب العمل بتخفيض الراتب.

منظمتك تواجه تحديات اقتصادية

قد تطالبك أي منظمة تواجه تحديات اقتصادية بتخفيض الراتب.

لقد أثر الانكماش الاقتصادي على مبيعات الشركة أو ربحيتها أو قدرتها على النجاح كشركة. تحتاج الشركة إلى توفير المال ولكن صاحب العمل قرر أنه لا يستطيع العمل دون العدد الحالي للموظفين.

وبالتالي ، فإن الاستغناء عن الموظف ، أو إجازات الموظف ، أو أي حل من شأنه أن يؤثر على قدرته على خدمة العملاء وإنشاء المنتج ليست خيارات قابلة للتطبيق بالنسبة للعمل. في حالة خفض الرواتب ، لا يشعر الموظفون عمومًا بالرضا عن تخفيض الأجور. ولكن ، اعتمادًا على الظروف الاقتصادية ، قد يقدروا الحفاظ على وظائفهم.

عندما تتبع شركة ما مسارًا لخفض الرواتب ، يتوقع الموظفون أن تؤثر تخفيضات الرواتب على جميع الموظفين - خاصةً عندما يتم إخبارهم بأن التخفيضات شاملة.

في شركة تصنيع صغيرة قبل بضع سنوات ، أوضح الرئيس التنفيذي في اجتماع للشركة أنه لتجنب تقديم طلب للإفلاس ، كان يطلب من جميع الموظفين أن يأخذوا تخفيضًا بنسبة 10٪ في الأجور. تذمر الناس ، ولكن كان معظمهم ملتزمون بشركتهم ووظائفهم. عاد الجميع إلى العمل. وبينما لم يعجبهم فكرة تخفيض الأجور ، اعتقدوا أنهم جميعًا معًا. لقد اعتقدوا أنه لكي تظل شركتهم (ووظائفهم) قابلة للحياة ، فإنهم يحتاجون إلى أخذ تخفيض الأجور.

ثم ، أخبرت موظفة ثرثرة في المحاسبة صديقاتها أن القطع الشاملة لا تعني في الواقع الجميع. تم إعفاء رواتب المسؤولين التنفيذيين من الخفض. كما يمكنك أن تتخيل ، كما هو الحال مع أي أخبار سيئة ، سمع الجميع في الشركة القيل والقال في غضون 24 ساعة.

طلبوا مقابلة مع الرئيس التنفيذي. جعل الأمور أسوأ. وأبلغ جميع موظفيه أنه استبعد رواتب المديرين التنفيذيين لأنه لا يستطيع تحمل خسارتهم. الموظف معنويات أبدا تعافى.

تتمثل مغزى القصة في أن موظفيك سيعملون معك على استعداد للاحتفاظ بوظائفهم - وعلى أمل أن يكون تخفيض الأجر قصير الأجل للموظف غير المعفي. تخفيض رواتب الموظفين المعفيين أكثر تعقيدًا. تعرف على المزيد حول إجراء تخفيضات الأجور القانونية.

تغييرات وظيفتك أو وظيفتك كبيرة

السبب الثاني الذي قد يعرضه صاحب العمل على تخفيض الراتب هو عندما تتغير وظيفتك إلى حد كبير ، إما عن طريق الاختيار أو عن طريق تخفيض رتبته.

ربما يكون صاحب العمل قد قرر أن عملك لا يفي بالمعايير ، لكنها تعتقد أن أمامك الكثير للمساهمة - في وظيفة مختلفة. ربما قررت أنك تريد وظيفة ذات مسؤولية أقل أثناء رعاية أحد الوالدين المرضى أو المسنين أو تربية أطفالك.

بالنسبة لمعنويات الموظفين ومكان عمل متناغم ، يحتاج أصحاب العمل إلى الحفاظ على قدر ضئيل من العدالة في الرواتب بين الأشخاص الذين يشغلون نفس الوظيفة. إذا قمت بعمل المزيد ، فمن المحتمل أن تجد نفسك مع خفض الأجور.

مرة أخرى ، يجب على صاحب العمل إبلاغك بذلك مسبقًا قبل تخفيض راتبك حتى تتاح لك الفرصة لاتخاذ قرار بشأن طريقة عملك. يحدث تخفيض الأجور أيضًا بشكل متكرر عندما يقرر الموظف ترك دور الإدارة الحالي للعودة إلى العمل كمساهم فردي.

تخفيض الراتب عن طريق الاختيار الشخصي

في السيناريو الثالث ، قل أنك تبحث عن وظيفة. تتلقى العديد من عروض العمل التي تمثل تخفيضًا في الرواتب مما تعتقد أنك مؤهل لتقديمه. وهذا يعني أن معدل رواتب عرض الوظيفة الخاص بك لا يمكن مقارنته بما يصنعه الآخرون في سوق العمل بمهاراتك وخبراتك.

يمكنك اتخاذ القرار الشخصي بقبول عرض الوظيفة حتى لو لم يلب توقعاتك. ولكن ، هذا اختيار تقوم به بنفسك لأي سبب تستخدمه لتبرير قرارك.

إن تخفيض الراتب ، سواء تم فرضه أو بسبب الخيارات التي تتخذها ، ليس حدثًا لطيفًا. أي شيء يؤثر على قابليتك الاقتصادية ومستقبلك أمر مخيف.

في حالة التخفيض غير الطوعي للراتب ، تأكد من أن تسأل صاحب العمل عما يجب عليك فعله لكسب راتب أعلى مرة أخرى. عندما تشعر بالهزيمة ، من المشجع أن تطلع على الهدف التالي.