أمثلة على بيان رسالة بيان القيمة الشخصية

ما هي القيمة المقترحة عندما تبحث عن وظيفة؟ في عالم الأعمال ، يمثل عرض القيمة ملخصًا عن السبب الذي يدفع المستهلك إلى شراء منتج الشركة. في البحث عن وظيفة ، يمثل عرض القيمة ملخصًا عن سبب قيام صاحب العمل بتعيين باحث عن عمل.

خطاب اقتراح القيمة هو عبارة مختصرة مكتوبة بواسطة باحث عن عمل إلى مجند أو مدير توظيف. يشرح البيان بإيجاز ما الذي يجعل الباحث عن الوظيفة مرشحًا فريدًا للوظيفة (بما في ذلك المهارات ، ونقاط القوة ، والإنجازات) ، وكيف سيضيف هو أو هي قيمة إلى الشركة.

يمكن للباحث عن عمل استخدام عرض القيمة الخاص به خلال البحث عن وظيفة. على سبيل المثال ، يمكن للمرء استخدامه كملخص موجز للسيرة الذاتية ، أو استخدامه للإجابة على أسئلة المقابلة المحددة التي تطالبك بتعريف نفسك كطالب عمل (مثل "أخبرني عن نفسك" و "كيف تختلف عن المنافسة؟ ").

تعد كتابة وإرسال خطاب عروض القيمة إلى أصحاب العمل المحتملين طريقة رائعة لإظهار ما يجعلك مرشحًا فريدًا ، وكيف يمكنك إضافة قيمة إلى الشركة.

الفرق بين خطاب التغطية وخطاب اقتراح القيمة

يبرز خطاب الغلاف عادة ما قمت به في المراكز السابقة ، في حين يشرح خطاب اقتراح القيمة ما الذي ستفعله إذا تم تعيينك في الوظيفة الحالية. وبالتالي ، غالبًا ما تركز رسالة الغلاف على الماضي ، بينما تركز رسالة اقتراح القيمة على الحاضر والمستقبل.

تختلف خطابات الغلاف ورسائل اقتراح القيمة أيضًا في الطول. يتكون خطاب الغلاف عادة من 3 إلى 5 فقرات (حول صفحة مطبوعة واحدة) ، في حين أن خطاب اقتراح القيمة غالباً ما يكون أقصر بكثير - حوالي 100 - 150 كلمة.

يمكن أن يكون كلتا الوثيقتين مفيدتين للغاية في عملية البحث عن وظيفة ، ولكن من المهم معرفة متى يجب استخدام أي وثيقة.

متى استخدام خطاب الغلاف

عندما يطلب صاحب العمل خطاب تغطية.إذا طلب تطبيق الوظيفة تحديدًا إرسال خطاب تغطية مع طلبك ، فتأكد من القيام بذلك. إذا كنت لا تتبع الإرشادات بالضبط ، فإنك تخاطر بإلغاء طلبك.

عندما تحتاج لشرح شيء في سيرتك الذاتية.إذا كان هناك شيء في سيرتك الذاتية يمكن أن يعطي توقفًا مؤقتًا لمدير التوظيف - فجوة في التوظيف ، على سبيل المثال - خطاب التغطية الخاص بك هو فرصتك لشرح هذه الظروف والتأكيد على سبب كونك الشخص المناسب لهذا المنصب. لا يوفر خطاب اقتراح القيمة مساحة كافية لك لشرح هذه الأشياء ، لذلك اكتب خطابًا احتياطيًا عند الحاجة إلى شرح أطول.

متى يجب استخدام خطاب اقتراح القيمة

عندما لا يطلب صاحب العمل خطاب تغطية على وجه التحديد.عندما لا يطلب طلب وظيفة خطاب تغطية على وجه التحديد ، يجب أن تستمر في إرسال خطاب يوضح مؤهلاتك لهذا المنصب. ومع ذلك ، يمكنك اختيار إرسال خطاب اقتراح القيمة بدلاً من خطاب الغلاف إذا لم يكن هناك اتجاهات محددة.

عند إجراء حملة بريد إلكتروني مستهدفة.إذا كنت تقوم بإرسال بريد إلكتروني إلى الشركات المحتملة لمعرفة ما إذا كانت لديهم أي وظائف شاغرة تناسب قدراتك ، ففكر في إرسال خطاب اقتراح القيمة بدلاً من خطاب تغطية. غالبًا ما لا يتوفر لأصحاب العمل المشغولين الوقت الكافي لقراءة خطاب التغطية بالكامل ، ومن المحتمل أن يقدّروا رسالة خطاب القيمة. سيقدرون أيضًا خطابًا يؤكد ما يمكنك القيام به لشركتهم.

عند استخدام مزيج من الاثنين معا

إذا قررت كتابة خطاب تغطية ، فلا يزال بإمكانك تضمين جوانب من خطاب اقتراح القيمة لتقديم خطاب تغطية فريد وجذاب. فيما يلي بعض النصائح حول كيفية كتابة خطاب تغطية يحتوي على سمات خطاب عرض القيمة.

التركيز على الحاضر ، وليس الماضي.أخبر أصحاب العمل عما يمكنك القيام به من أجلهم. حتى عندما تكتب فقرة عن تجاربك ، ابدأ أو اختتم الفقرة بجملة تشرح كيف ستجلب هذه الخبرات إلى شركة صاحب العمل. على سبيل المثال ، يمكنك القول ، "أنا واثق من أنه ، كما فعلت في الشركة X ، يمكنني زيادة الوعي بالعلامة التجارية مع خفض ميزانية التسويق بنسبة 10٪ على الأقل."

التأكيد على القيمة.يريد أصحاب العمل معرفة النتائج الملموسة التي سيحصلون عليها عن طريق التعاقد معك. هناك طريقة رائعة لإظهار كيف يمكنك إضافة قيمة إلى شركة وهي تضمين أرقام في رسالتك. تقدم القيم العددية دليلًا ملموسًا على مهاراتك وإنجازاتك.

أن تكون موجزة ومباشرة.إذا كنت ترغب في كتابة خطاب تغطية يشبه قيمة سند

كيفية كتابة خطاب اقتراح القيمة

فيما يلي بعض النصائح حول كيفية كتابة خطاب اقتراح ذي قيمة قوية سيُلفت انتباهك.

• ابدأ العصف الذهني:قم بإعداد قائمة بالمهارات والخبرات والإنجازات الرئيسية التي تجعلك مرشح عمل ذو قيمة وفريدة من نوعها. اسأل الأصدقاء والزملاء عما يرون أنه أعظم مهاراتك ونقاط قوتك. انظر إلى الرسائل المرجعية والتقييمات من أصحاب العمل السابقين لمعرفة المهارات والقوى التي يميل الناس إلى ملاحظتها فيك. من هذه القائمة ، حدد بعض المهارات أو الخبرات أو الإنجازات الرئيسية التي تتعلق بموقعك المستهدف بشكل أفضل.
• استخدام القيم: يريد أصحاب العمل معرفة النتائج الملموسة التي سيحصلون عليها عن طريق التعاقد معك. هناك طريقة رائعة لإظهار كيف يمكنك إضافة قيمة إلى شركة وهي تضمين أرقام في رسالتك. تقدم القيم العددية دليلًا ملموسًا على مهاراتك وإنجازاتك.

• التركيز على الحاضر: على عكس السيرة الذاتية ، لا ينبغي أن يركز خطاب عروض القيمة على الماضي. أخبر أصحاب العمل بما يمكنك القيام به من أجلهم ، وليس ما فعلته للآخرين. يعد استخدام المضارع المضارع بدلاً من المضارع الماضي طريقة رائعة للتركيز على الحاضر والتطلع إلى المستقبل.
• تفرد رسالتك: تأكد من تخصيص كل خطاب عرض القيمة لتناسب الشركة والوظيفة المحددة. تأكد من أن خطابك يعالج ما يريده صاحب العمل المعين ، وما عليك تقديمه لهم.
• تضمين رابط: ضع في اعتبارك تضمين رابط في مدونتك أو صفحة LinkedIn أو عنوان URL آخر يحتوي على سيرتك الذاتية. سيسمح ذلك لصاحب العمل المهتم بالوصول إلى مزيد من المعلومات عنك.
• كن موجزا: يجب أن لا تزيد رسالتك عن 100 - 150 كلمة. استخدم النقاط النقطية لتسليط الضوء على ثلاثة أو أربعة من الأسباب الرئيسية لكونك مرشح عمل فريد وقيم. يجب ألا تتجاوز كل نقطة نقطية سطرين. ضع أقوى نقطة رصاصة في الجزء العلوي من الرسالة.
• تكون جريئة: جريئة بشكل خاص كلمات أو عبارات لجذب انتباه صاحب العمل.
• شكل - يجب كتابة أحرف عرض القيمة بخط بسيط ومقروء (مثل Times New Roman ، حجم 12). استخدم نقاط رصاصية دائرية أو مربعة - لا تتوهم.

نصائح لإرسال رسائل اقتراح القيمة

يرسل بعض الباحثين عن عمل خطابات عروض القيمة بدلاً من خطابات التغطية الطويلة (ومع ذلك ، لا تفعل ذلك إذا طلب صاحب العمل تحديدًا خطاب خطاب تغطية).

يقوم الباحثون عن عمل الآخرون بإرسال رسائل عروض القيمة إلى الشركات التي يرغبون في العمل من أجلها ، كجزء من حملة البريد المباشر المستهدفة. حتى إذا لم تدرج الشركة وظيفة شاغرة تناسب مهاراتك ، فقد يؤدي خطاب اقتراح ذي قيمة قوية إلى قيام صاحب العمل بوضعك في الاعتبار عند فتح وظيفة في وقت لاحق.

في بعض الأحيان ، يخلق أصحاب العمل وظائف للمرشحين الأقوياء. تابع رسالتك بمكالمة هاتفية ، خاصةً للشركات التي تهتم بها أكثر.

إذا قررت إرسال رسائلك إلى الشركات ، فتأكد من طباعة الرسالة على قرطاسية جيدة وتوقيع رسالتك بالحبر.

خطاب اقتراح القيمة رقم 1

كارينا جونز

4321 شارع الشرق

بولدر ، CO 80302

123-456-7890

[email protected]

1 سبتمبر 2018

جانين سميث

المدير المساعد

رائد الأنظمة الصحية

1234 شارع الغرب

دنفر ، CO 80218

عزيزي السيدة سميث ،

هل تبحث عن قائد متمرس يحركه التحليلات قادر على تطوير وإدارة حملات التسويق عبر الإنترنت مع تحقيق إيرادات؟

مهاراتي كمدير وسائل الاعلام الاجتماعيةسيعزز سمعتك كشركة يسهل الوصول إليها ، ملائمة للعملاء ، وبالتالي زيادة العملاء والإيرادات.

فيما يلي بعض الإنجازات الرفيعة المستوى التي يمكنني تقديمها إلى شركة Pioneer Health Systems خلال عام واحد:

• وزيادة الوعي بالعلامة التجارية بنسبة 20 ٪
• زيادة عدد مشاهدي صفحات الويب ومتابعي Facebook و Twitter بنسبة 35 ٪
• خفض ميزانية التسويق عبر الإنترنت بنسبة 10 ٪

يمكنني أن أحضر لشركتكعشر سنوات من الخبرةتطوير العلامات التجارية على الإنترنت بنجاح. لقد شملت سيرتي الذاتية وسأتصل به في الأسبوع المقبل لمناقشة الفرص التي يمكنني تقديمها لشركتك. شكرا لكم.

تحياتي الحارة،

توقيعك (رسالة مطبوعة)

كارينا جونز

مثال على خطاب اقتراح القيمة # 2

في ما يلي مثال على خطاب طلب الاتصال المباشر / قيمة البريد المباشر التي يتم إرسالها بواسطة باحث عن عمل إلى شركة يرغب فيها في العمل. تحدد هذه الرسالة القيمة التي يقدمها المرشح للمؤسسة.

جوناثان دولان

4321 شارع الشرق

بالتيمور ، MD 21228

123-456-7890

[email protected]

تاريخ

السيد باسل

رئيس مكتب المواهب

أكمي للاستشارات

1234 شارع الغرب

فيلادلفيا ، PA 17140

عزيزي السيد باسل ،

هل تبحث عن قائد متمرس قادر على تلبية جميع متطلبات التوظيف مع توفير المال عن طريق تحسين الكفاءة؟

كمدير التوظيفبأكثر منعشر سنوات من الخبرة، سأوظف بنجاح مرشحين مثاليين لشغل وظائف في كل قسم من خلال أفضل الممارسات الفعالة من حيث التكلفة واستراتيجيات الإعلان.

بصفتي مدير التوظيف ، سأحقق النتائج التالية لشركة Acme Consulting:

• زيادة معدل الاحتفاظ الموظفين توظيفبنسبة 20 ٪
• خفض ميزانية التوظيفبنسبة 10 ٪
• تنفيذ نظام تتبع مقدم الطلب عبر الإنترنتلزيادة الكفاءة

باعتبارك شركة ناشئة جديدة ومبتكرة ، ستستفيد من قائد مبتكر وذو خبرة مماثلة. سأتصل في الأسبوع القادم لمناقشة الفرص التي يمكنني توفيرها لشركتك. شكرا لكم.

تحياتي الحارة،

توقيعك (رسالة مطبوعة)

جوناثان دولان