يمكن البقاء مع شركة تؤذي طويل حياتك المهنية؟

هناك باحثون عن عمل يصبحون عاطلين عن العمل بشكل غير متوقع بعد قضاء عشر سنوات أو أكثر في نفس الوظيفة مع نفس الشركة. على الجانب الآخر ، هناك أشخاص لديهم الكثير من الوظائف في فترة زمنية قصيرة. في كلتا الحالتين ، كان الباحثون عن عمل قلقين بشأن ما إذا كان الوقت الذي يقضونه في الوظيفة سيؤثر على فرصهم في التوظيف ، ويمكن أن يحدث ذلك.

كم من الوقت طويل جدًا للبقاء في العمل؟ ما المدة التي يجب عليك الالتفاف عليها إذا كنت تكره وظيفتك ولا يمكنك الانتظار للمضي قدمًا؟ لا توجد إجابة بسيطة ، بخلاف ذلك يعتمد.

يمكن البقاء مع شركة تؤذي طويل حياتك المهنية؟

هناك خيط رفيع بين تحديد الحيازة في إحدى الشركات لإظهار أنك لست قادراً على العمل والبقاء طويلاً حتى أن أصحاب العمل يترددون في توظيفك. بالنسبة للعديد من الوظائف ، يسعى أصحاب العمل إلى الحصول على بعض الحيازة والتقدم الوظيفي ، لذلك يمكن أن يكون اتخاذ إجراء متوازن لتحديد الوقت الذي تحتاج فيه للمضي قدماً.على سبيل المثال ، تقوم بعض الشركات الآن بنشر متطلبات الحيازة في إعلانات الوظائف:

• شغل جيد مع عدم وجود أكثر من وظيفتين في خمس سنوات ما لم يكن النمو التدريجي في نفس الشركة.
• يجب أن يكون لديك فترة خمس سنوات في كل من شركتين سابقتين.

ومع ذلك ، هناك شيء مثل الكثير من الحيازة. إذا كنت تعمل في نفس الوظيفة لفترة طويلة ، فقد يفترض أرباب العمل المحتملين أنك غير متحمس أو مدفوع لتحقيقه. قد يظن أصحاب العمل الآخرون أنك أكثر راحة مع المألوف وستجد صعوبة في التكيف مع وظيفة جديدة أو نمط قيادة أو ثقافة شركة.

بالإضافة إلى ذلك ، إذا بقيت في نفس الوظيفة لفترة طويلة ، فقد يعتقد أصحاب العمل أن لديك مجموعة من المهارات أقل تنوعًا وتطوراً من المرشح الذي أتقن مجموعة واسعة من الوظائف. يكتسب الموظفون منظورًا حول أفضل الممارسات ومجموعة مهارات جديدة أثناء انتقالهم من صاحب عمل إلى آخر.

ماذا عن عند الترقية؟

إذا كنت تحصل على ترقية وترتقي بسلامة العمل لدى صاحب عملك الحالي ، فمن المرجح أن تؤثر فترة طويلة في فرصك في التوظيف. في الواقع ، تُظهر العروض الترويجية لأصحاب العمل المحتملين أنك على استعداد وقدرة على تحمل مسؤوليات جديدة وتحديات جديدة. ومع ذلك ، إذا كنت تفعل الشيء نفسه في العمل لسنوات عديدة ، فقد يكون ذلك علامة حمراء لصاحب عمل محتمل.

كم من الوقت يجب عليك البقاء في وظيفة؟

بطبيعة الحال ، فإن المسار الوظيفي لكل شخص مختلف ، ولكن يمكنك التعرف على مقدار الوقت المعتاد الذي يقضيه الموظفون في العمل. تختلف مدة الحيازة في الوظيفة حسب المهنة والصناعة والعمر والجنس. شركة التكنولوجيا لديها أقصر متوسط ​​الحيازة ، في حين أن القطاع العام لديه أعلى.

عموما ، 4.2 سنوات هو متوسط ​​مقدار الوقت الذي يقضيه الموظفون مع صاحب العمل. مكتب إحصاءات العمل (2016) تقارير:

• كان العمال في مجال الإدارة والمهنية والمهن ذات الصلة أعلى متوسط ​​حيازة (5.1 سنوات)
• كان العمال في المهن الخدمية أقل متوسط ​​مدة (2.9 سنة)
• كان 21 ٪ من العمال أقل من سنة واحدة ، و 29 ٪ لديهم أكثر من عشر سنوات مع صاحب العمل الحالي
• بلغ متوسط ​​مدة العاملين في القطاع العام 7.7 سنة ، مقارنة بـ 3.7 سنوات للعاملين في القطاع الخاص
• كان متوسط ​​المدة 4.3 سنوات للرجال و 4.0 سنوات للنساء
• كان متوسط ​​مدة الخدمة للموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين 55 و 64 عامًا (10.1 سنوات) أكثر من ثلاثة أضعاف عدد العمال الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و 34 عامًا (2.8 عامًا)

• وكان متوسط ​​مدة الحيازة للرجال والنساء الحاصلين على دبلوم أقل من 4.8 سنوات و 4.4 سنوات على التوالي
• كان لدى الرجال والنساء الحاصلين على شهادة جامعية على الأقل مدة عضوية تبلغ 5.2 سنوات و 5.1 سنوات على التوالي

إن مدة عمل شركات التكنولوجيا أقصر - حيث يبلغ متوسطها أقل من عامين. تقارير الأعمال من الداخل أن الشركة التقنية العليا مع أطول الموظفين الذين شغلوا منصبهم هو Facebook في 2.02 سنة. تليها جوجل في 1.90 سنة ، وأوراكل في 1.89 سنة ، وأبل في 1.85 سنة ، والأمازون في 1.84 سنة.

بشكل عام ، من ثلاث إلى خمس سنوات في وظيفة دون ترقية هي الحيازة المثلى لإنشاء سجل حافل من النجاح دون التعرض للآثار السلبية للركود الوظيفي. يعتمد هذا بالطبع على الوظيفة والمستوى الذي تتواجد فيه والمنظمة التي تعمل بها.

من المهم أيضًا مراعاة الظروف. إذا كنت تعمل في وظيفة تكرهها أو وظيفة تتعرض فيها لضغوط شديدة ، فقد تكون قادرًا على تعلم ذلك أو التكيف معه ، أو قد تحتاج إلى اتخاذ قرار بشأن ما إذا كان الوقت قد حان للمضي قدمًا.

الشخصية مقابل الأسباب المهنية للمضي قدما

إن رفع السلم الوظيفي ليس هو السبب الوحيد للتفكير في بدء البحث عن وظيفة. هناك عوامل أخرى غير طول المدة التي قد تشير إلى أنك قضيت وقتًا طويلاً في وظيفتك الحالية:

هل توقفت عن تعلم أشياء جديدة في العمل؟ قد يكون هذا مؤشرا على أنك تشعر بالملل من عملك. إذا كنت تواجه مشكلة في تحديد الأهداف في الوظيفة أو لم تعد متحمسًا للذهاب إلى العمل ، فقد حان الوقت للتفكير في الانتقال إلى وظيفة أكثر جاذبية.

هل تشكو أكثر من العمل؟ لا يمكن التفكير في أي شيء إيجابي لقوله عن عملك أو صاحب العمل؟ إذا كان الأمر كذلك ، لاحظ ما إذا كانت المقابض تتعلق بمشكلات مؤقتة أو قابلة للحل أو مشاكل نظامية أكثر دواما. إذا لم تكن هناك مشكلة يمكن معالجتها ، فكر في المضي قدمًا.

هل تعبت من العمل؟غالبًا ما تكون الإنتاجية المنخفضة مؤشرًا على أن الوظيفة قد أصبحت قديمة. هل تقضي وقتاً أطول على وسائل التواصل الاجتماعي من العمل؟ لاحظ إذا كنت تنجز أقل خلال اليوم العادي أو تأجيل المهام. إذا كنت تواجه مشكلة في تحديد الإنجازات المستمرة ، فقد يكون من الخطورة على تقدم حياتك المهنية أن تدوم الموقف لفترة طويلة.

هل دخلك راكد؟ إذا كانت مؤسستك تحد من زيادة الرواتب حتى بالنسبة للأداء القوي ، فيمكنك زيادة دخلك عن طريق تبديل الوظائف. من المرجح أن تحصل على زيادة كبيرة إذا أمكنك توثيق القيمة التي أضفتها في وظائفك الحالية والسابقة بوضوح.

ابدأ في البحث عن وظيفة

إذا قررت أن الوقت قد حان للمضي قدمًا ، فلا تترك عملك فورًا وتبدأ في البحث عن وظيفة جديدة. من الضروري التخطيط لرحيلك بعناية ، وإذا أمكن ، شغل منصب جديد قبل إنهاء وظيفتك الحالية.

البحث عن وظيفة هو عملية ، ويمكنك أن تأخذ خطوة في وقت واحد. إليك عشرة أشياء يمكنك القيام بها هذا الأسبوع للبدء في البحث عن وظيفة.

معالجة الحيازة في مقابلات العمل

إذا كنت قد قضيت أكثر من خمس سنوات في وظيفة واحدة ، فستحتاج إلى مواجهة التصورات السلبية المحتملة خلال مقابلات العمل. كن مستعدًا لشرح سبب بقائك ما دمت:

• كن مستعدًا للإشارة إلى كيفية تغير عملك وتطورت مع مرور الوقت. التأكيد على المسؤوليات والمشاريع الجديدة التي قمت بها.
• ناقش مهارات جديدة لقد اكتسبت.
• مشاركة أهدافك للمستقبل من خلال خطة التنمية المهنية قابلة للحياة. تأكد من أنه يمكنك مشاركة دليل على الإنجازات الحديثة لإقناع أصحاب العمل بأنك تواصل إضافة قيمة إلى صاحب العمل الحالي.
• تأمين وتبادل المراجع، إن أمكن ، ذلك يشهد على حافزك ، والسعي لتحقيق التميز ، والتفاني في تطوير مهارات ومعارف جديدة.

نصائح للرد على أسئلة المقابلة

فيما يلي بعض أكثر أسئلة المقابلة شيوعًا حول ترك وظيفتك ، إلى جانب اقتراحات حول أفضل طريقة للإجابة:

• كيف تتكيف مع العمل لدى شركة جديدة؟
• ماذا فعلت لترقية مهاراتك؟
• لماذا تترك عملك؟
• لماذا تريد تغيير الوظائف؟
• لماذا تريد هذا العمل؟
• لماذا لم تتم ترقيتك في وظيفتك الأخيرة؟