المملكة العربية السعودية: استخدام نموذج المعرفة والمهارات والقدرات

في عالم الموارد البشرية وتعليم الشركات ، يشير اختصار KSA إلى المعرفة والمهارات والقدرات. يتم استخدامه غالبًا لتحديد متطلبات الوظيفة الشاغرة ومقارنة المرشحين عند إجراء الاختيار النهائي. إذا كنت تبحث عن وظيفة ، فقد يبحث المجند في ملفك الشخصي في المملكة العربية السعودية.

خلفية المملكة العربية السعودية

تاريخيا ، ارتبط إطار عمل المملكة العربية السعودية بالحكومة الفيدرالية الأمريكية. طبقت وكالاتها نموذج المعرفة والمهارات والقدرات على أنشطتها في التوظيف منذ سنوات عديدة ، على الرغم من أن هذه الممارسة قد تم التخلص منها مؤخرًا لصالح التوظيف الذي يركز على الاستئناف.

هذا لا يعني أنه قد اختفى. إن كان هناك أي شيء ، فإن استخدام المملكة العربية السعودية يتوسع ليشمل تقييمات لاحتياجات التدريب والتدريب في القوى العاملة الحالية.

تحديد المعرفة والمهارات والقدرات:

أحد انتقادات المملكة العربية السعودية هي أنه من السهل رؤية هذه المصطلحات الثلاثة قابلة للتبادل أو على الأقل متداخلة. ومع ذلك ، فهي أبعاد مختلفة بوضوح لمؤهلات الفرد.

• المعرفه يركز على فهم المفاهيم. إنها نظرية وليست عملية. قد يكون لدى الفرد فهم لموضوع أو أداة أو بعض المعرفة بالكتب المدرسية ولكن ليس لديه خبرة في تطبيقه. على سبيل المثال ، ربما قرأ شخص ما المئات من المقالات حول الصحة والتغذية ، وكثير منها في المجلات العلمية ، لكن هذا لا يجعل هذا الشخص مؤهلًا لتقديم المشورة بشأن التغذية.
• مهارات هي القدرات أو الكفاءات التي تم تطويرها من خلال التدريب أو الخبرة العملية. المهارات هي التطبيق العملي للمعرفة النظرية. يمكن للشخص أن يأخذ دورة تدريبية حول الاستثمار في العقود المالية المستقبلية ، وبالتالي لديه معرفة بذلك. لكن الحصول على خبرة في تداول هذه الأدوات يضيف مهارات.

• قدرات غالبًا ما يتم خلطهم بالمهارات ، لكن هناك فرقًا بسيطًا ولكنه مهم. القدرات هي السمات الفطرية أو المواهب التي يجلبها الشخص لمهمة أو موقف. يمكن للعديد من الأشخاص تعلم التفاوض بكفاءة من خلال اكتساب المعرفة حوله وممارسة المهارات التي يتطلبها. وهناك عدد قليل من المفاوضين رائعة لأن لديهم القدرة الفطرية على الإقناع.

تعزيز المملكة العربية السعودية

يتم تطوير المعرفة والمهارات بشكل أفضل من خلال أنشطة التدريب التي تتضمن التعلم النظري والتطبيق العملي للمفاهيم والأدوات الرئيسية. على سبيل المثال ، يجب على الشخص الذي يريد أن يكون مديرًا للمشروع أن يفهم المفاهيم الأساسية لهذا الدور مثل النطاق وهيكل تفصيل العمل والمسار الحرج ، ولكن يجب أن يكتسب أيضًا خبرة في دمج عناصر هذه المفاهيم في مشروع حقيقي.

تعزيز القدرات الطبيعية هو في الأساس تحد التدريب. يمكن تطبيق الملاحظة والتغذية المرتدة والتحسين لتعزيز القدرات.

عيوب السعودية

تشمل الانتقادات العامة لاستخدام إطار عمل المملكة العربية السعودية لطلبات التوظيف أو أداة تقييم المرشحين ما يلي:

• توصيف وظيفي طويل ومتكرر في بعض الأحيان
• عمليات التطبيق معقدة ومحبطة
• الارتباك حول الاختلافات بين المصطلحات ، وخاصة المهارات والقدرات

تتضمن بعض طلبات العمل طلبًا بوصف المملكة العربية السعودية ، وعادةً ما يكون ذلك في شكل مقال موجز. اجعل هذه المصطلحات الثلاثة مستقيمة وستكون في منتصف الطريق بالفعل.