• 2024-06-30

كيف تجيب على أسئلة المقابلة غير العادية

من زينو نهار اليوم ØµØ Ø¹ÙŠØ¯ÙƒÙ… انشر الفيديو Øتى يراه كل الØ

من زينو نهار اليوم ØµØ Ø¹ÙŠØ¯ÙƒÙ… انشر الفيديو Øتى يراه كل الØ

جدول المحتويات:

Anonim

في بعض الأحيان ، يطرح أصحاب العمل أسئلة المقابلة التي تشكل تحديًا للإجابة عليها. لكن لا تقلق كثيرًا منهم. يستحيل على المرشحين إعداد إجابات لجميع الأسئلة المحتملة التي قد تُطرح أثناء مقابلة العمل ، خاصةً بعض الأسئلة الأقل شيوعًا وغير المعتادة.

على سبيل المثال ، ماذا يحدث إذا أثار القائم بإجراء المقابلة سؤالًا افتراضيًا مثل "مقدار ورق التواليت الذي سيحتاجه لتغطية ولاية نيو جيرسي؟" أو استفسارات غير عادية مثل "أي حيوان يمثل أفضل من أنت؟" أو "إذا كان بإمكانك أن تكون حيوانًا على دائري فماذا تختار ولماذا"؟

لا تحتاج لمحاولة التوصل إلى إجابات. لن تعرف ما الذي سيتم طرحه ، وليس لهذه الأنواع من الأسئلة إجابة صحيحة أو خاطئة. بدلاً من ذلك ، يحاول صاحب العمل التعرف على كيفية الرد على الأسئلة تحت الضغط وكيفية عمل عمليات التفكير المنطقي الخاصة بك.

يستغرق بعض الوقت للتفكير في كيفية الرد بدلاً من التفكير فيما تقوله. فيما يلي بعض النصائح للاستجابة بأفضل طريقة ممكنة للأسئلة غير المتوقعة.

كيفية الرد على أسئلة المقابلة غير العادية

شراء بعض الوقت

بادئ ذي بدء ، اشتر بعض الوقت قبل الرد حتى تتمكن من صياغة إجابة مدروسة من خلال قول شيء مثل "هذا سؤال مثير للاهتمام حقًا ، لم أكن قد حصلت على ذلك من قبل".

اسال للتوضيح

لا بأس في طلب توضيح ما إذا كان من الصعب معرفة ما يبحث عنه صاحب العمل في الرد. على سبيل المثال ، مع سؤال حول مقدار ورق التواليت الذي ستستغرقه فترة ولاية نيو جيرسي ، قد تقول "سؤال مثير للاهتمام ، هل كنت تفكر في الشمال / الجنوب أو الشرق / الغرب ، على أوسع / أطول نقطة أو متوسط؟"

ما رأيك

من المهم أن ندرك أن العديد من الأسئلة غير المعتادة تُطرح لترى كيف تعمل عملية التفكير وليس لأن صاحب العمل يتوقع منك تقديم أي إجابة "صحيحة" معينة. تأكد من توضيح منطقك عندما ترد على هذه الأنواع من الأسئلة. على سبيل المثال ، إذا قلت إن القطة هي الحيوان الذي يمثلك بشكل أفضل ، فقد تذكر أنك فضولي أو سريع. بطبيعة الحال ، فإن الرجوع إلى الصفات التي تتوافق مع متطلبات الوظيفة هي طريقة جيدة للرد.

تطابق المهارات الخاصة بك إلى الوظيفة

تم تصميم معظم أسئلة المقابلة لتحديد ما إذا كان لديك المهارات أو الصفات المناسبة للتميز في الوظيفة المعنية. أفضل طريقة للتحضير للأسئلة غير العادية هي إعداد قائمة من 6 إلى 9 من مهاراتك والتي ستمكنك من الأداء الجيد في الوظيفة. تأكد من أنك على استعداد لتزويد الحكايات أو أمثلة حول كيفية استخدامك لنقاط القوة هذه في هندسة النجاحات في المشروعات السابقة أو العمل أو المناهج الدراسية المشتركة. هناك فرصة جيدة لأن هذا النوع من المعلومات سيمكنك من صياغة إجابات قابلة للاستمرار للعديد من أسئلة المقابلة غير العادية.

عندما لا يكون لديك جواب

إذا كنت غاضبًا تمامًا من سؤال غريب ، فاستعد لتذكر أنه لا يمكنك التفكير في إجابة قابلة للتطبيق على هذا السؤال الآن. من المقبول السؤال عما إذا كنت ستعود إليها لاحقًا. خلاف ذلك ، دعها تذهب. أنت لا تريد سؤالًا صعبًا للتأكيد عليك كثيرًا حتى تفقد تركيزك.

لا تدع عدم قدرتك على الاستجابة يعرقل رباطة جأشك خلال بقية المقابلة. لا تحتاج أن تكون مثاليًا حتى تنجح في مقابلة. إن أمكن ، قم بمشاركة الرد لاحقًا في المقابلة أو في اتصالات المتابعة الخاصة بك.


مقالات مشوقة

فرق مظاهرة جوية في الجيش الأمريكي ومشاة البحرية

فرق مظاهرة جوية في الجيش الأمريكي ومشاة البحرية

تعرف على تاريخ فرق العرض التوضيحي الجوي للقوات البحرية والبحرية الأمريكية التي تقوم بمناورات جوية دقيقة.

خطوات الحصول على كتاب منشور

خطوات الحصول على كتاب منشور

الخيال أو الرواية ، كتابة مخطوطة ليست سوى البداية. في ما يلي نظرة تفصيلية على العملية التي يمر بها المؤلف للوصول إلى الطباعة.

12 نصائح لطلب (والحصول على) إجازة من العمل

12 نصائح لطلب (والحصول على) إجازة من العمل

كيف تطلب إجازة من العمل ، وماذا تقوله عندما تسأل ، ونصائح لطلب الإجازة (والحصول عليها) ، وغيرها من إجازات عملك.

نموذج AIDA وكيفية استخدامه

نموذج AIDA وكيفية استخدامه

الانتباه ، الاهتمام ، الرغبة ، والحركة: إنها الخطوات الأربع للنجاح في التسويق. إليك كيفية استخدامها بشكل فعال.

كيف تحصل على وجهة نظرك بوضوح

كيف تحصل على وجهة نظرك بوضوح

إن توضيح وجهة نظرك يعني التركيز بشكل أقل على ما تقوله والتركيز أكثر على ما تريد أن تسمعه.

الظلال وظيفة المرشحين يمكن أن تدمر سمعتك

الظلال وظيفة المرشحين يمكن أن تدمر سمعتك

اكتشف كيف يمكن لطالبي الوظائف الشبحين أثناء عملية التوظيف أن يخلق عواقب سلبية خطيرة على صاحب العمل.