ما هو موظف الراتب؟

الموظف الذي يتقاضى مرتبًا (المعروف أيضًا باسم الموظف الذي يتقاضى مرتبًا) هو عامل يدفع له مبلغ ثابت من المال أو التعويض (المعروف أيضًا باسم الراتب) من قبل صاحب العمل. على سبيل المثال ، الموظف الذي يتقاضى راتبا قد يكسب 50000 دولار في السنة.

ماذا يعني الراتب

عادة ما يتم دفع رواتب الموظفين عن طريق شيك منتظم أو نصف أسبوعي أو شهري. غالبًا ما يُعرف الموظفون بأجر أيضًا باسم الموظفين المعفيين ، وفقًا لقانون معايير العمل العادل (FLSA).

لكي تعتبر معفيًا ، يجب أن تحصل على 455 دولارًا على الأقل أسبوعيًا (23،600 دولارًا في السنة) ، وأن تتلقى مرتبًا ، وتؤدي واجبات معينة وفقًا لما حددته FLSA. بالإضافة إلى ذلك ، سنت بعض الدول قوانين العمل الإضافي. في تلك المواقع ، أيهما قياسي (الفيدرالي أو الولاية) سيدفع المبلغ الأعلى المطبق.

على سبيل المثال ، في ولاية كاليفورنيا من أجل تصنيف الموظف الذي يتقاضى راتبا على أنه معفى من متطلبات العمل الإضافي ، يجب على أرباب العمل الكبار أن يدفعوا للعامل ما لا يقل عن 49،920 دولار في السنة. سيكون جميع الموظفين الآخرين مؤهلين تلقائيًا للعمل الإضافي بغض النظر عن مسؤوليات الوظيفة. بالإضافة إلى ذلك ، يجب دفع أجور العمل الإضافي للموظفين غير المعفيين بما يعادل 1.5 ضعف الحد الأدنى للأجور في كاليفورنيا وهو 12 دولارًا في الساعة (لأصحاب العمل الكبار) أو 18.00 دولارًا في الساعة.

في نيويورك ، على سبيل المثال ، هناك عتبات للمرتبات تتطلب دفع معظم الموظفين الذين يكسبون أقل من مبلغ معين سنويًا على أساس كل ساعة ويتقاضون رواتب العمل الإضافي. يختلف الحد الأدنى للراتب بين مدينة نيويورك ومنطقة مترو نيويورك والباقي من الولاية.

تحقق مع قسم العمل في ولايتك لمعرفة أحدث أحكام العمل الإضافي في منطقتك. غالبًا ما تُستكمل أرباح الموظف الذي يتقاضى مرتبًا بعطلة مدفوعة الأجر والعطلات والرعاية الصحية وغيرها من المزايا.

رواتب الموظفين مقابل كل ساعة

هناك العديد من الاختلافات بين موظف بأجر وموظف بالساعة. أولاً ، بينما يتقاضى الموظف بأجر مبلغًا ثابتًا من المال ، يتقاضى الموظف بالساعة أجرًا بالساعة مقابل كل ساعة عمل. لذلك ، لا يتعين على عمال الرواتب الذين يستوفون المعايير كموظفين معفيين تتبع ساعات عملهم بالطريقة التي يعمل بها الموظفون كل ساعة ؛ على سبيل المثال ، ليس لديهم لتوقيع ورقة زمنية يومية.

معظم الموظفين المعفاة من الراتب لا يحصلون على أجر إضافي. يتم دفع رواتب الموظفين بصرف النظر عن عدد ساعات العمل خلال أسبوع العمل.

هذا يعني أن العديد من المناصب ذات الأجور المرتفعة لا يحصلون على أجور إضافية مثل الوقت والنصف للعمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع.ومع ذلك ، لا تزال بعض الوظائف ذات الراتب الأدنى مؤهلة للحصول على رواتب العمل الإضافي ، بناءً على قوانين الولايات والقوانين الفيدرالية.

من ناحية أخرى ، عادة ما يكون الموظفون بالساعة قادرين على تلقي الوقت ونصف أجرهم بالساعة عن كل ساعة من العمل الإضافي. يدفع بعض أصحاب العمل وقتًا مضاعفًا لقضاء العطلات ، رغم أن هذا ليس إلزاميًا.

أيضا ، يعتبر معظم الموظفين بأجر موظفين معفيين ، بينما يعتبر معظم الموظفين كل ساعة موظفين غير معفيين. ومع ذلك ، هناك بعض الاستثناءات لهذه القاعدة. على سبيل المثال ، هناك بعض الموظفين المعفيين الذين لا يتقاضون رواتب (مثل أولئك الذين يحصلون على رسوم مقابل وظيفة معينة ، مثل فني كمبيوتر). هناك أيضًا بعض الموظفين غير المعفيين الذين يتقاضون رواتب ، لكن واجباتهم الوظيفية تندرج تحت تعريف عدم الإعفاء.

الفوائد والعيوب لموقف الراتب

هناك بعض العيوب المحتملة لموقف الراتب. على سبيل المثال ، عادة ما تكون غير قادر على كسب الوقت الإضافي. هذا يعني أنك تعمل في كثير من الأحيان ساعات إضافية دون أي راتب إضافي.

كما أنه من الصعب الفصل بين الحياة المنزلية والعمل عندما يكون لديك وظيفة راتب. بشكل عام ، مع وضع المرتبات ، يُتوقع منك في كثير من الأحيان أن تعمل ساعات إضافية لإكمال المهام (بدون أجر إضافي) ، والتي يمكن أن تقطع حياتك الشخصية.

أن يقال ، هناك العديد من الفوائد لموقف براتب. المناصب المرتب لها ضمان مبلغ يمكن الاعتماد عليها ، الدقيق ، والمتوقع على كل راتب. هذا يمكن أن يوفر شعور الأمن للموظف براتب.

أنت أيضًا أكثر عرضة لتلقي المزايا في موقف براتب ، وخاصةً في وظيفة بدوام كامل. هذه الفوائد غالبا ما تتجاوز الرعاية الصحية لتشمل مساهمات التقاعد والإجازات المدفوعة.

المناصب التي يتقاضون رواتبًا غالبًا ما يكون لها وضع أعلى وألقاب عمل تبدو أكثر احترافية. يمكن أن يكون سجل العمل الذي يحتوي على ألقاب الوظائف المهنية بمثابة أساس أكثر قابلية للتسويق للوظائف المستقبلية ذات التوجه المهني.

كيف تعرف ما إذا كان وضع الراتب مناسب لك

إذا كنت تقدر قيمة الراتب المنتظم ، فقد يكون وضع الراتب مثالياً بالنسبة لك. قد ترغب أيضًا في البحث عن وظائف المرتبات إذا كنت تريد المزيد من المزايا الشاملة. إذا كانت الحالة الظاهرة للعمل هي عامل نفسي مهم بالنسبة لك ، فقد تفضل وظيفة براتب.

ومع ذلك ، إذا كنت تقدر الحفاظ على فصل واضح بين العمل والحياة المنزلية ، وإذا كنت لا تكره فكرة العمل لساعات إضافية بدون أجر إضافي ، فقد تفضل وظيفة في الساعة.