يمكن طلبات العمل تسأل عن السجلات الجنائية؟

غالبًا ما يتساءل الباحثون عن عمل ممن لديهم سجل إجرامي عما إذا كان يتعين عليهم الكشف عن تلك المعلومات عند التقدم لوظيفة. في العديد من طلبات العمل ، يوجد خيار لتحديد خانة تشير إلى ما إذا كان لديك سجل جنائي أو إدانة أم لا. إذا قمت بالتحقق من نعم ، يُطلب منك توضيح ظروفك.

هناك فرصة جيدة إذا قمت بالتحقق من نعم ، فسوف يحرمك صاحب العمل المحتمل من عملك حتى قبل قراءة بقية طلبك. ومع ذلك ، فليس من الجيد أن تكمن في طلب الوظيفة أو أثناء عملية المقابلة.

تذكر أنه بينما يمكن لصاحب العمل اختيار عدم توظيفك بناءً على السجل الخاص بك ، يمكنك أيضًا فصله لعدم الكشف عنه.

أنت أفضل حالاً من كونك صادقًا. إذا أعجبت صاحب العمل بمؤهلاتك وخبراتك ، فقد لا يكون السجل الجنائي عقبة أمام عرض الوظيفة. كن مستعدًا لمشاركة أي تغييرات أجريتها للتغلب على أي قيود أدت إلى ارتكاب الجريمة. تعرف على حقوقك والأسئلة التي يمكن أن يطرحها عليك مديرو التوظيف أثناء عملية التقديم ، حتى تكون قادرًا على التخفيف من التأثير الذي قد يحدثه سجل إجرامي في البحث عن وظيفة.

تشريع الحظر

نظرًا لاحتمالية التمييز ، يوجد لدى العديد من الولايات والمدن والمحليات قوانين تُعرف باسم "حظر الحظر". يحد هذا التشريع مما يمكن لصاحب العمل أن يطلب من المرشحين في طلب وظيفة أو خلال المراحل المبكرة من عملية الفحص. تتطلب القوانين والسياسات أو يوصي أصحاب العمل بالنظر في كيفية تلبية جميع المرشحين لمؤهلات الوظائف قبل النظر في معلومات السجل الجنائي.

هذا لا يعني أنه لا يمكن لأرباب العمل المضي قدمًا والتحقق من تاريخك الإجرامي أو النظر في تأثيره على الأداء المحتمل عند إجراء فحص خلفية في وقت لاحق من عملية التوظيف.

قوانين الولاية والمحلية التي تنظم أسئلة طلب التوظيف

وفقًا لمشروع قانون التوظيف الوطني ، اعتمدت أكثر من 150 مقاطعة ومدينة و 34 ولاية ومقاطعة كولومبيا قوانين أو سياسات تؤثر على ما يمكن لأصحاب العمل أن يسألوا مرشحي العمل عن تاريخهم الإجرامي في طلبات التوظيف ، قبل تقييم مؤهلاتهم.

اعتبارًا من أبريل 2019 ، يوجد لدى الولايات التالية تشريع حظر:

• أريزونا
• كاليفورنيا
• كولورادو
• كونيتيكت
• ديلاوير
• جورجيا
• هاواي
• إلينوي
• إنديانا
• كانساس
• كنتاكي
• لويزيانا
• ماريلاند
• ماساتشوستس
• ميشيغان
• مينيسوتا
• ميسوري
• نبراسكا
• نيفادا
• نيو جيرسي
• المكسيك جديدة
• نيويورك
• شمال داكوتا
• أوهايو
• أوكلاهوما
• ولاية أوريغون
• بنسلفانيا
• جزيرة رود
• تينيسي
• يوتا
• فيرمونت
• فرجينيا
• واشنطن
• ولاية ويسكونسن

اثنا عشر ولاية - كاليفورنيا ، كونيتيكت ، هاواي ، إلينوي ، ماساتشوستس ، مينيسوتا ، نيو جيرسي ، نيو مكسيكو ، أوريغون ، رود آيلاند ، فيرمونت ، وواشنطن - فرضت أيضًا إزالة أسئلة تاريخ الإدانة من طلبات التوظيف لأصحاب العمل من القطاع الخاص.

تهدف القوانين إلى حماية الباحثين عن عمل ممن لديهم سجل إجرامي من الإقصاء من الاعتبار قبل الحصول على فرصة عادلة للالتقاء بأصحاب العمل وإقناعهم. ومع ذلك ، لا يزال بإمكان أرباب العمل في هذه الولايات القضائية إجراء عمليات فحص خلفية بعد إصدارهم عرضًا مؤقتًا. يمكنهم إزالة المرشحين من النظر على أساس النتائج التي توصلوا إليها.

اتصل بمكتب الدولة التابع لوزارة العمل للحصول على معلومات حول أحدث القوانين في موقعك.

أسئلة التطبيق في الدول دون تشريع

حاليًا ، في الولايات التي لا يوجد بها تشريع يحظر طرح أسئلة حول السجلات الجنائية ، يجب على معظم المتقدمين الإشارة إلى ما إذا كانوا قد أدينوا بجريمة في السنوات العشر الماضية. يخضع المتقدمون للوظائف المدانون بارتكاب جرائم غير منظمة في السنوات الخمس الماضية لنفس الفحص.

التوجيهات الفيدرالية

على المستوى الفيدرالي ، تم تقديم تشريع يهدف إلى حظر السؤال حول السجلات الجنائية في جميع طلبات الوظائف في الكونغرس في عام 2012 وتم تقديمه ، ولكن بدون تصويت. ومع ذلك ، حددت لجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة (EEOC) استبعاد مربع السجل الجنائي باعتباره أفضل ممارسة للتوظيف العادل. وفقًا لتوجيهات EEOC ، "استخدام صاحب العمل للتاريخ الإجرامي للفرد في اتخاذ قرارات التوظيف ، في بعض الحالات ، ينتهك المادة السابعة".

في عام 2018 ، قرر قاضٍ اتحادي في تكساس أن توجيهات EEOC غير قابلة للتنفيذ في تلك الولاية حتى امتثلت الوكالة لمتطلبات معينة من قانون الإجراءات الإدارية. عند اتخاذ القرار ، لاحظ قاضي المقاطعة الأمريكية سام كامينغز قيمة فتح فرص العمل للمتقدمين الذين لديهم سجل جنائي:

وقال "إن الحرمان القاطع لفرص العمل لجميع المتقدمين للوظائف المدانين من جناية سابقة يرسم بفرشاة عريضة للغاية ، ويحرم العديد من الأشخاص الذين يمكنهم الاستفادة بشكل كبير من مثل هذه الوظائف من فرص التوظيف الهادفة".

توصي EEOC أصحاب العمل بالنظر فيما إذا كانت أي جرائم جنائية ستؤثر على قدرة المرشح على أداء وظائف الوظيفة المستهدفة بطريقة آمنة وفعالة قبل استبعاد المتقدمين.

توصيات جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM)

توصي جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) ، وهي الجمعية المهنية الأساسية لممارسي الموارد البشرية ، بأن يضع أعضاؤها سياسات تحظر إدراج معلومات السجل الجنائي في طلبات العمل.

يقول SHRM أن أفضل وقت لإجراء فحص الخلفية هو بعد تقديم عرض مشروط بناءً على مدى تطابق مؤهلات المرشح مع متطلبات الوظيفة المحددة.

أعلنت SHRM في عام 2019 أن أصحاب العمل الذين يمثلون أكثر من 60 ٪ من الموظفين قد وقعوا على مبادرة بعنوان "العودة إلى العمل" ، والالتزام بتغيير ممارسات التوظيف الخاصة بهم لتشمل المتقدمين ذوي الخلفيات الجنائية.

أشار مسح أجرته مؤسسة SHRM عام 2019 للمستهلكين إلى أن 78٪ من المستهلكين يشعرون بالراحة في شراء منتجات من الشركات التي توظف أفرادًا لهم سجل إجرامي لا يتسم بالعنف ، من أجل أدوار يواجهها العملاء.

المعلومات الواردة ليست مشورة قانونية وليست بديلاً لهذه النصيحة. تتغير قوانين الولايات والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات قوانين ولايتك ولا التغييرات الأخيرة في القانون.