معنى تاريخ العمل في طلبات التوظيف

إن سجل عملك ، والمعروف أيضًا بسجل عملك أو سجل التوظيف ، هو تقرير مفصل عن جميع الوظائف التي شغلتها ، بما في ذلك اسم الشركة والمسمى الوظيفي وتواريخ التوظيف. فيما يلي بعض الأفكار حول متى تحتاج إلى تقديم تاريخ عملك وكيفية تقديمه ، إلى جانب نصائح لبناء سيرتك الذاتية.

عندما تحتاج إلى تقديم التاريخ الوظيفي الخاص بك

عندما تتقدم لشغل وظائف ، تطلب الشركات عادة من المتقدمين تقديم تاريخ عملهم ، إما في سيرتهم الذاتية أو في طلب وظيفة ، أو كليهما. قد يطلب تطبيق الوظيفة معلومات عن أحدث وظائفك ، عادة ما بين وظيفتين إلى خمس وظائف. أو ، قد يطلب صاحب العمل عددًا من سنوات الخبرة ، عادة ما تكون من خمس إلى عشر سنوات من الخبرة.

يرغب أصحاب العمل عمومًا في الحصول على معلومات عن الشركة التي عملت بها ، والمسمى الوظيفي ، والتواريخ التي تم توظيفك فيها. ومع ذلك ، في بعض الأحيان سيطلب صاحب العمل الحصول على مزيد من السجل الوظيفي المفصل ومزيد من المعلومات حول الوظائف التي شغلتها كجزء من عملية التوظيف. على سبيل المثال ، قد يطلب هو أو هي الاسم ومعلومات الاتصال الخاصة بك للمشرفين السابقين.

ما يبحث عنه أصحاب العمل

يقوم أرباب العمل بمراجعة سجل التوظيف لتحديد ما إذا كانت الوظائف التي شغلها مقدم الطلب وخبرته مناسبة جدًا لمتطلبات الشركة. كما أنهم ينظرون إلى المدة التي قضاها الشخص في كل وظيفة. قد تتضمن العديد من الوظائف ذات المدة القصيرة أن المرشح هو قادوس على الوظيفة ولن يظل طويلاً إذا تم تعيينه.

يستخدم أصحاب العمل المحتملين أيضًا سجل عملك للتحقق من المعلومات التي قدمتها. يقوم العديد من أصحاب العمل بإجراء عمليات فحص خلفية التوظيف للتأكد من دقة المعلومات. أصبحت عمليات التحقق من الخلفية شائعة بشكل متزايد في جميع صناعات العمل ، لذا تأكد من دقة المعلومات التي تشاركها.

إعادة تاريخ عملك

في بعض الأحيان ، قد يكون من الصعب تذكر عناصر من سجل عملك ، مثل التواريخ المحددة التي عملت بها في شركة. عندما يحدث هذا ، لا تخمين. نظرًا لأن عمليات التحقق من الخلفية شائعة جدًا ، فمن المحتمل أن يكتشف صاحب العمل خطأً في تاريخك ، وقد يكلفك ذلك وظيفة.

عندما لا تستطيع تذكر تاريخ عملك ، فهناك معلومات متاحة يمكنك استخدامها لإعادة إنشاء سجل التوظيف الشخصي الخاص بك. فيما يلي بعض الاقتراحات لإنشاء سجل عملك:

• الاتصال قبل أصحاب العمل. اتصل بإدارات الموارد البشرية لأصحاب العمل السابقين. قل أنك تريد تأكيد المواعيد المحددة لعملك مع الشركة.
• انظر إلى الإقرارات الضريبية الخاصة بك. تحقق من الإقرارات الضريبية القديمة والنماذج الضريبية ، والتي يجب أن تحتوي على معلومات حول عملك على مدار السنوات السابقة.
• تحقق مع مكتب البطالة في الولاية. في كثير من الأحيان ، سوف توفر مكاتب البطالة للأفراد تاريخهم الوظيفي. ومع ذلك ، لديهم عادة فقط معلومات عن تاريخ العمل في الدولة.

• اتصل بإدارة الضمان الاجتماعي. يمكنك طلب معلومات الأرباح من إدارة الضمان الاجتماعي (SSA). بعد ملء نموذج ، عادة ما تنشر SSA معلومات عن تاريخ عملك. ضع في اعتبارك أن SSA يفرض رسومًا في بعض الأحيان ، وهذا يتوقف على المدة التي تريد أن تذهب إليها المعلومات ومقدار التفاصيل التي تحتاجها.
• لا تدفع مقابل المعلومات. باستثناء SSA ، يجب ألا تدفع لشخص ما للعثور على سجل عملك أو لإنشاء قائمة بسجل عملك لك.

• تتبع تاريخك. بمجرد الانتهاء من سجل عملك ، قم بتجميعه في قائمة واحفظه في مكان ما. تأكد من تحديثه بانتظام. يمكنك بعد ذلك الرجوع إلى هذه القائمة في أي وقت تقدم فيه للوظائف.

ما ينبغي أن تبدو على استئناف

يشتمل الباحثون عن عمل عادةً على تاريخ العمل في قسم "الخبرة" أو "العمالة ذات الصلة" في السيرة الذاتية. في هذا القسم ، اذكر الشركات التي عملت بها ، وألقاب عملك ، وتواريخ التوظيف. أحد العناصر الإضافية لسجل عملك في السيرة الذاتية هو قائمة (في كثير من الأحيان قائمة نقطية) بإنجازاتك ومسؤولياتك في كل وظيفة.

لا تحتاج إلى (ولا ينبغي) تضمين كل خبرة عملية في قسم "الخبرة".ركز على الوظائف والتدريب الداخلي وحتى العمل التطوعي المرتبط بالوظيفة الحالية. نصيحة واحدة مفيدة هي التأكد من أن سجل العمل الذي تقوم بتضمينه في طلبات التوظيف يتطابق مع ما هو موجود في سيرتك الذاتية وملف تعريف LinkedIn. تأكد من عدم وجود تناقضات يمكن أن ترفع العلم الأحمر لأصحاب العمل.