ما هي وظائف المستوى C للشركات؟

وظائف C- المستوى هي أعلى المناصب التنفيذية أو أعلى مستوى الشركات في الشركة. على سبيل المثال ، يشغل الرئيس التنفيذي (الرئيس التنفيذي) وظيفة على مستوى C. تتضمن المناصب الوظيفية الأخرى على مستوى C: CTO (كبير مسؤولي التكنولوجيا) ، CFO (المدير المالي) ، CIO (كبير موظفي المعلومات) ، COO (كبير مسؤولي العمليات) ، CCO (كبير مسؤولي الامتثال) ، CKO (كبير مسؤولي المعرفة) ، CSO (كبير ضباط الأمن) ، CDO (كبير مسؤولي البيانات) ، و CMO (كبير موظفي التسويق).

بناءً على الشركة ، يتم دمج بعض العناوين أو تقسيمها لتمثيل احتياجاتها ودعمها بشكل أفضل.

معنى المستوى C

تسمى وظائف هؤلاء المديرين رفيعي المستوى "C-level" بسبب لقبهم المألوف المكون من ثلاثة أحرف عادة ما يبدأ بـ "C" لـ "Chief". بشكل عام ، هذه الوظائف لها رواتب أعلى لأن عبء العمل أثقل وأهمية يتم اتخاذ القرارات نيابة عن الشركة على هذا المستوى. وعادة ما يتم تحقيق هذه الأدوار بعد سنوات من الخبرة في المجال أو الوقت مع الشركة.

بالإضافة إلى سنوات عديدة من الخبرة ، فإن العديد من المديرين التنفيذيين على مستوى C لديهم شهادات عليا لتزويدهم بأساس متين للقيادة. يحصل هؤلاء الحاصلون على لقب C على درجة الماجستير في إدارة الأعمال (MBA) أو درجة مهنية أخرى متعلقة بمركزهم. الخلفية التعليمية وخبرة العمل كلاهما من العوامل الرئيسية التي يمكن أن تجعل الموظف مرشحًا جذابًا لشغل منصب C.

أدوار المستوى C داخل الشركة

تُستخدم عناوين المستوى C لوصف دور الفرد في المرتبة العالية داخل الشركة. تستخدم عناوين الشركات للإشارة إلى مسؤوليته داخل الشركة. الضباط والمديرون الذين يحتفظون بمناصب من المستوى C هم بعض من الأعضاء الأكثر نفوذاً والمسيطرة في المنظمة.

إنهم عادة ما يستأجرون ويطلقون النار ، ويقودون قرارات الأسهم ، ويشرفون على عبء عمل أكبر من معظم الموظفين ويحصلون على أعلى الرواتب. عادة ما يكون المسؤولون التنفيذيون على مستوى C خبراء في الأعمال والقيادة وبناء الفريق بدلاً من الأدوار الفنية مثل الهندسة أو الميكانيكا. يشرف بعض أفراد C-suite على جلسات الاستراحة أو يقومون بتدريس التدريب على القيادة داخل شركتهم ، بينما قد يجتمع آخرون مع شركات أخرى لتدعيم عملاء أعمال جدد.

الفرق التنفيذية العليا

في مؤسسات الشركات الكبيرة ، يعمل العديد من هؤلاء الضباط معًا لإنشاء فريق تنفيذي كبير. من المتوقع أن تتخذ الفرق التنفيذية العليا قرارات مشتركة بشأن الاستثمارات ، والقضايا التي تواجه العملاء ، والعمليات ، والتمويل. انهم يعملون معا لتحديد أفضل الاستراتيجيات لجميع القضايا والقرارات الهامة التي تؤثر على الشركة على أعلى مستوى.

نصائح للبحث عن وظيفة للمديرين التنفيذيين على مستوى C

من المهم ، خصوصًا عندما تبحث عن وظيفة في المستوى التنفيذي ، تعزيز خبرتك وتحقيق التقدير كرائد فكري في مجال عملك.

يقول مايكل ك. بوروز ، رئيس خدمات التكامل التنفيذي والتدريب في شركة البحث التنفيذي العالمية DHR الدولية ،

"يخبر العديد من المديرين التنفيذيين أنفسهم بأنهم مشغولون جدًا في النجاح في أخذ الوقت الكافي للتفكير وتبادل الخبرات مع الآخرين.

لقد حان الوقت لإعادة النظر في هذا الموقف. القيام بذلك سوف يميزك. هناك الكثير من الأشخاص الذين يبحثون على الإنترنت للحصول على نصيحة حكيمة وحكمة وتجربة الآخرين. المجندين التنفيذيين يفعلون هذا أيضا ".

ويضيف: "هناك طرق يمكنك من خلالها أن تكون نفسك حكيمًا ، وبذلك تكون أكثر وضوحًا وجاذبية لموظفي التوظيف التنفيذيين."

كيفية زيادة وضوح الرؤية الخاصة بك

يشارك بوروز نصائحه ونصائحه لزيادة وضوح رؤيتك في سوق العمل المزدحم والتميز كرائد فكري في مجال عملك.

• قم بتطوير مدونة احترافية (مع صورة) ونشرها مرة كل أسبوعين على الأقل.
• تأكد من أن مدونتك متصلة بملف تعريف LinkedIn الخاص بك.
• الحد من بلوق الخاص بكإلى المناطق التي كنت خبيرا.
• اكتب مقالات للنشر في مجموعة متنوعة من الأماكن ، على سبيل المثال ، EzineArticles.com ، المنشورات التجارية.
• التطوع لإعطاء جلسات جانبية في المؤتمرات المهنية أو الصناعة.
• انشر جميع أنشطة قيادتك الفكرية في ملفك الشخصي على LinkedIn.
• تأكد من أن معلومات الاتصال الخاصة بك موجودة على ملف تعريف LinkedIn الخاص بك.
• يمكنك إنشاء "محاضرات صغيرة" على YouTube حيث يمكنك إظهار قيادتك الفكرية.

• اكتب كتابًا أو كتابًا إلكترونيًا عن موضوع تكون فيه قائدًا للفكر.
• تأكد من أن كتابك موجود على Amazon.com و Kindle وأماكن أخرى.

إذا تم القيام به بشكل جيد ، فإن هذه التكتيكات ستجعلك أكثر قابلية للوصول وجذابة لموظفي التوظيف التنفيذيين.