كيف تسأل لماذا لم تحصل على الوظيفة

غالبًا ما يكون الباحثون عن عمل فضوليين لم يتم اختيارهم لشغل وظيفة ، ولكن قد يكون من الصعب معرفة سبب اختيار مرشح آخر عليك. لن يشارك أصحاب العمل عادةً ، إن وجد ، تعليقات ذات مغزى مع المرشحين ، خاصةً إذا كانوا يخشون التقاضي. يمكن للمرشحين للعمل تقديم مطالبات بالتمييز في العمل لدى لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) ضد أرباب العمل الذين رفضوهم ، وغالبًا ما يدعون أنهم لم يتم تعيينهم بسبب جنسهم أو عرقهم أو إعاقتهم أو دينهم.

وبالتالي ، فإن العديد من الشركات حريصة على تبادل التعليقات بشأن المقابلات غير الناجحة.

إن طلب المعلومات التي يتم تقديمها بطريقة تبدو وكأنها تشكك في صحة قرارات التوظيف الخاصة بهم لن يؤدي إلا إلى إغلاق جميع الاتصالات.

ومع ذلك ، ليس لديك ما تخسره في طلب استراتيجيتك لردود الفعل. سيناريو الحالة الأسوأ ، لن يستجيب صاحب العمل. أفضل سيناريو ، قد تحصل على معلومات للمساعدة في تحسين فرصك في التوظيف في المرة القادمة - سواء كان ذلك من قبل صاحب العمل (في حالة فتح وظيفة مناسبة في المستقبل) أو من جانب آخر.

كيف تسأل لماذا لم تكن مستأجرة

في بعض الأحيان ، سوف يشارك أصحاب العمل بعض الملاحظات مع المرشحين الذين يمثلون مصلحة حقيقية في تحسين اتصالات البحث عن عمل. سيكون لديك حظ أفضل إذا لم تسأل مباشرة عن سبب عدم تعيينك.

بدلاً من ذلك ، حدد بعض الأسئلة المحددة لإدخالها مثل:

• "هل حددت أي مؤهلات رئيسية لهذه المهمة كانت مفقودة في خلفيتي؟"
• "هل لديك أي اقتراحات فيما يتعلق بكيفية تحسين رسالة السيرة الذاتية والتغطية الخاصة بي؟"
• "هل شعرت أن مراجع عملي قد تكون أقوى؟"

من الأرجح أن يشارك أصحاب العمل تعليقاتهم شفهياً بشكل عام مقارنةً بالبريد الإلكتروني بسبب المخاوف من إمكانية استخدام أي رد مكتوب كدليل ضدهم إذا كان قرار التعيين سيتم الطعن فيه.

تتمثل إحدى طرق الحصول على الملاحظات في بدء محادثة عن طريق إرسال بريد إلكتروني موجز أو رسالة LinkedIn عن السؤال عما إذا كان يمكنك التحدث على الهاتف للحصول على بعض المدخلات البناءة لتحسين مهاراتك.

نموذج رسالة بريد إلكتروني طلب ملاحظات صاحب العمل

موضوع: موقف مساعد التسويق

عزيزي السيدة / السيد. الكنية،

شكرًا لك على الوقت الذي أمضيته في مقابلتي في منصب مساعد التسويق في أدخل التاريخ. أنا أقدر هذه الفرصة لمناقشة المهمة معك. أنا أقدر لك أيضًا إخباري أنني لم أختر لهذا المنصب.

لأنني أحترم خبراتك في الموارد البشرية والكفاءة المهنية التي أظهرتها خلال مقابلتنا ، أود أن أطلب منكم. هل ستكون متاحًا لمكالمة هاتفية قصيرة جدًا لمناقشة كيف يمكنني تحسين ترشيحي للعمل؟ سيكون موضع ترحيب أي ملاحظات يمكنك مشاركة.

مرة أخرى ، شكرا لك على وقتك والنظر.

تحياتي الحارة،

الاسم الاول الاسم الاخير

هاتف

البريد الإلكتروني

ينكدين

ماذا تفعل إذا منحت مقابلة مقابلة

إذا وافق القائم بإجراء المقابلة على مناقشة مقابلتك الفاشلة معك ، فابتهج! لن تكون هذه فرصة لك فقط للحصول على تعليقات ، بل قد تساعدك على تقديم انطباع إيجابي نهائي قد يفتح الباب أمام العمل في نهاية المطاف مع الشركة في حال فتح مركز مناسب في المستقبل.

ستحتاج إلى التحضير مسبقًا حتى تتمكن من الحفاظ على المحادثة مختصرة وإلى أقصى حد ممكن. كما ذكر أعلاه ، يجب صياغة الأسئلة التي تطرحها بحيث يسألون ببساطة للحصول على المشورة للمستقبل ؛ يجب ألا يسألوا مباشرة عن أدائك في المقابلة نفسها. ابدأ محادثتك الهاتفية عن طريق توجيه الشكر الخالص للباحث عن وقته ، ثم طرح أسئلة مشابهة لما يلي. حاول ، إن أمكن ، إعادة تأكيد اهتمامك بصاحب العمل:

• إذا لم تنجح وظيفتك الجديدة وأعيد فتح هذا المنصب في المستقبل ، ما هي المهارات التسويقية أو الشخصية التي تعتقد أنه ينبغي علي تقويتها من أجل إعادة النظر في الوظيفة؟
• هل لديك أي نصائح حول كيف يمكنني إجراء بحث أفضل لشركتك قبل مقابلتنا؟
• هل هناك أي نصيحة قد تقدمها لي من أجل تحسين أسلوب المقابلة الخاص بي؟

اختتم المحادثة بتوجيه الشكر إلى القائم بإجراء المقابلة مرة أخرى على وقتهم ، وإذا كانت ملاحظاتهم إيجابية إلى حد كبير ، عبر التعبير عن أملكم في أن ينظروا إليك في منصب مستقبلي.