فهم الأنواع المختلفة للمقابلات

يقوم أرباب العمل بإجراء أنواع مختلفة من المقابلات الوظيفية ، مثل المقابلات السلوكية ومقابلات الحالات والمقابلات الجماعية ومقابلات الهاتف والفيديو والمقابلات الثانية وحتى المقابلات التي تتم أثناء الوجبة.

هذه هي مقابلات مهمة تتعلق بالوظائف لفهم ما إذا كنت تبحث عن وظيفة ، ولكن هناك مقابلات أخرى قد تواجهها طوال حياتك المهنية. تتضمن هذه المقابلات المتعلقة بالتوظيف مقابلات الخروج والمقابلات الوهمية والمقابلات الإعلامية.

المقابلات السلوكية

يستخدم الباحثون المقابلات المستندة إلى السلوك لتحديد كيفية التعامل مع مواقف العمل المختلفة في الماضي. الفكرة هي أن سلوكك الماضي يتنبأ بكيفية تصرفك في الوظيفة الجديدة. لن تحصل على العديد من الأسئلة "نعم" أو "لا" السهلة وفي معظم الحالات ، ستحتاج إلى الإجابة بحكاية عن تجربة سابقة.

مقابلات القضية

تدعى المقابلات التي تشمل القائم بإجراء المقابلة التي تعطيك سيناريو أعمالًا وتطلب منك إدارة الموقف ، المقابلات الشخصية. غالبًا ما يتم استخدامها في الاستشارات الإدارية والمقابلات المصرفية الاستثمارية وتتطلب منك إظهار قدرتك التحليلية ومهارات حل المشكلات.

مقابلات على أساس الكفاءة

تسمى المقابلات التي تتطلب منك تقديم أمثلة على مهارات معينة ، المقابلات القائمة على الكفاءة ، أو المقابلات الخاصة بالوظيفة. سوف يطرح القائم بإجراء المقابلة أسئلة من شأنها أن تساعدهم في تحديد ما إذا كان لديك المعرفة والمهارات المطلوبة لوظيفة محددة.

الخروج من المقابلات

مقابلة الخروج هي لقاء بين موظف استقال أو تم إنهائه وإدارة الموارد البشرية في الشركة. تجري الشركات هذه الأنواع من المقابلات ، حتى يتسنى لها معرفة المزيد عن بيئة العمل والحصول على ملاحظات وظيفية. قد يُسأل عن سبب تركك وظيفتك ، ولماذا تتولى وظيفة جديدة ، وما الذي يمكنك تغييره في وظيفتك. ستساعدك هذه النصائح في التعامل مع مقابلة الخروج حتى تتمكن من المضي قدمًا بأمان.

المقابلة النهائية

المقابلة النهائية هي الخطوة الأخيرة في عملية المقابلة وآخر مقابلة تكتشف ما إذا كنت ستحصل على عرض عمل أم لا. يتم إجراء هذا النوع من المقابلات عادة من قبل الرئيس التنفيذي أو غيره من أعضاء الإدارة العليا. مفتاح المقابلة النهائية هو أن تأخذ الأمر على محمل الجد مثل كل المقابلات الأولية - لمجرد أن طلب منك مقابلة نهائية لا يعني أنك حصلت على الوظيفة حتى الآن.

مقابلات جماعية

يمكن لأصحاب العمل إجراء مقابلات جماعية لأنهم غالباً ما يكونون أكثر كفاءة من المقابلات الفردية. هناك نوعان من المقابلات الجماعية: أحدهما يتعلق بمقابلة مقدم الطلب من قبل مجموعة (أو لجنة) من المقابلات ؛ الآخر ينطوي على مقابلة واحدة ومجموعة من المتقدمين.

مقابلة إعلامية

تُستخدم مقابلة إعلامية لجمع معلومات حول وظيفة أو مجال وظيفي أو صناعة أو شركة. في هذه الحالة ، فأنت الشخص الذي يجري المقابلة وتجد أشخاصًا يتحدثون حتى تتمكن من معرفة المزيد عن حقل معين.

مقابلات الغداء والعشاء

أحد الأسباب التي تجعل أصحاب العمل يتقدمون بمرشحين للعمل لتناول طعام الغداء أو العشاء هو تقييم مهاراتهم الاجتماعية ومعرفة ما إذا كان بإمكانهم التعامل مع أنفسهم بأمان تحت الضغط. تذكر أنك لا تزال قيد الملاحظة ، لذا استخدم أفضل طاولات المائدة ، واختر الأطعمة التي لا تحتوي على فوضى شديدة.

مقابلة تجريبية

توفر لك المقابلة الوهمية فرصة لممارسة المقابلة وتلقي الملاحظات. على الرغم من أنه يمكنك إجراء مقابلة وهمية غير رسمية مع أحد الأصدقاء من أفراد الأسرة ، إلا أن إجراء مقابلة وهمية مع مدرب مهني أو مستشار أو مكتب مهني جامعي سيعطي أفضل تعليق.

مقابلات خارج الموقع

يقوم أصحاب العمل أحيانًا بجدولة المقابلات الوظيفية في مكان عام ، مثل المقهى أو المطعم. ربما لا يوجد مكتب محلي أو ربما لا يريدون أن يعرف الموظفون الحاليون إمكانية التوظيف الجديد. في أي حال ، من الجيد أن تكون مستعدًا لإجراء مقابلات خارج الموقع.

على الفور مقابلة

في بعض الأحيان ، يُتوقع منك إجراء مقابلة فورية. على سبيل المثال ، يمكنك تشغيل طلبك وطلب منك إجراء مقابلة على الفور. أو عندما تعلن إحدى المنظمات (عادةً البيع بالتجزئة أو الضيافة) أنها ستجري مقابلات مفتوحة في تاريخ محدد. في مثل هذه المواقف ، يستخدم الموظفون الذين يتم توظيفهم المقابلات في الحال لفحص المتقدمين وتقرر على الفور من ينبغي وينبغي عدم إدراجه في الخطوة التالية من عملية التوظيف.

لوحة مقابلة عمل

تتم مقابلة العمل مع الفريق عندما تتم مقابلتك من قِبل لجنة من المقابلات. قد تجتمع مع كل عضو في الفريق بشكل منفصل أو معًا. وفي بعض الأحيان سيكون هناك فريق من المقابلات ومجموعة من المرشحين جميعهم في غرفة واحدة.

مقابلات الهاتف

أثناء البحث بنشاط عن وظيفة ، قد تحتاج إلى الاستعداد لإجراء مقابلة عبر الهاتف في أي لحظة. غالبًا ما تبدأ الشركات بمكالمة هاتفية غير مجدولة ، أو ربما ستجعلك تقوم بجدولة مكالمتك. في كلتا الحالتين ، من الجيد أن تكون جاهزًا.

المقابلات الثانية

لقد اجتزت المقابلة الأولى وحصلت للتو على بريد إلكتروني أو اتصل بجدولة مقابلة ثانية. ستكون هذه المقابلة أكثر تفصيلاً وقد تستغرق عدة ساعات.

مقابلة منظمة

عادةً ما يتم استخدام مقابلة منظمة عندما يريد صاحب العمل تقييمك ومقارنتك بالمرشحين بطريقة نزيهة. في الأساس ، يسأل القائم بإجراء المقابلة جميع المرشحين نفس الأسئلة. إذا كان المنصب يتطلب مهارات وخبرات محددة ، فسيقوم صاحب العمل بصياغة أسئلة المقابلة مع التركيز على القدرات التي تسعى الشركة للحصول عليها.

مقابلة عمل غير منظمة

المقابلة غير المنظمة هي مقابلة عمل يمكن فيها تغيير الأسئلة بناءً على إجابات الشخص الذي يجري مقابلته. بينما قد يكون لدى القائم بإجراء المقابلة بعض الأسئلة المحددة التي تم إعدادها مقدمًا ، فإن اتجاه المقابلة غير رسمي إلى حد ما ، ويستند تدفق الأسئلة على اتجاه المحادثة. غالبًا ما يُنظر إلى المقابلات غير المنظمة على أنها أقل ترويعًا من المقابلات الرسمية. ومع ذلك ، نظرًا لأن كل من يتم سؤاله يتم طرح أسئلة مختلفة ، فهذه الطريقة غير موثوق بها دائمًا.

مقابلات الفيديو

ربما تكون قد تقدمت بطلب للحصول على وظيفة عن بعد أو كنت تجري مقابلة لشغل منصب في ولاية أخرى (أو بلد). أصبحت البرامج البرمجية مثل Skype و FaceTime التي تجعل إجراء مكالمات الفيديو سهلة والمقابلات المرئية أكثر شيوعًا.