ونقلت ملهمة عن القيادة في مكان العمل

هل تبحث عن اقتباس ملهم حول القيادة أو القادة لنشرة الأخبار أو عرض الأعمال أو موقع الويب أو الملصقات الملهمة؟ إذا كان الأمر كذلك ، فأنت في حظ. بغض النظر عن حجم مكان عملك الكبير أو الصغير ، تحتاج كل شركة إلى قادة ، وتعتقد العديد من المؤسسات أن كل موظف لديه القدرة على إظهار الصفات القيادية.

يستفيد الجميع عند تطوير القدرة القيادية لكل موظف. زيادة مهارات القيادة وزيادة الثقة بالنفس التي تأتي معهم ستساعد موظفيك على المساهمة بفعالية أكبر. كما سيساعدهم على توسيع قدراتهم والنمو بشكل كبير. سوف تأتي مقتطفات القيادة هذه في متناول اليد لتعزيز الحافز والإلهام في العمل وتزويد زملاء العمل بشيء للتحدث والتفكير فيه.

ونقلت عن القيادة في مكان العمل

"القائد هو الأفضل عندما يعرف الناس بالكاد أنه موجود ، وعندما يتم إنجاز عمله ، ويتم تحقيق هدفه ، سيقولون: لقد فعلنا ذلك بأنفسنا". - لاو تزو

"مفتاح القيادة الناجحة اليوم هو النفوذ وليس السلطة". - كين بلانشارد

"القادة يصنعون ، لا يولدون. إنهم يصنعون بجهد شاق ، وهو الثمن الذي يجب علينا جميعًا أن ندفعه لتحقيق أي هدف ذي قيمة". - فينس لومباردي

"إن القادة الجيدين يجعلون الناس يشعرون أنهم في صميم الأشياء ، وليس في المحيط الخارجي. يشعر الجميع أنه أو هي تحدث فرقًا في نجاح المنظمة. وعندما يحدث ذلك يشعر الناس بالتركيز ويعطيهم معنى عملي ". - وارن ج. بينيس

"القادة العظماء لا يتجهون لأن يكونوا قادة - لقد انطلقوا لإحداث تغيير. لا يتعلق الأمر أبدًا بالدور ، بل يتعلق دائمًا بالهدف". - ليزا هيشا

"أنت لا تقود عن طريق ضرب الناس على رأسه - هذا اعتداء ، وليس قيادة". - دوايت أيزنهاور

"القائد الجيد ليس هو الشخص الذي يفعل الأشياء في نصابها الصحيح ، ولكن الشخص الذي يجد الأشياء الصحيحة يفعله". - أنتوني ت. دادوفانو

"القيادة لا تعتمد فقط على القدرة ، وليس فقط على القدرة ؛ والقدرة على القيادة ليست كافية. يجب أن يكون القائد مستعدًا لاستخدامها. تعتمد قيادته على الحقيقة والشخصية. يجب أن تكون هناك حقيقة في الغرض و قوة الإرادة في الشخصية. " - فينس لومباردي

"إن أسطورة القيادة الأكثر خطورة هي أن القادة يولدون ، وأن هناك عاملاً وراثيًا للقيادة. وتؤكد هذه الأسطورة أن الناس ببساطة إما لديهم صفات كاريزمية معينة أم لا. هذا هراء ؛ في الواقع ، العكس هو الصحيح. يتم صنع القادة بدلاً من ذلك من ولد ". - وارن ج. بينيس

"كان لدى جميع القادة العظماء خاصية واحدة مشتركة: كانت الاستعداد لمواجهة بشكل لا لبس فيه للقلق الرئيسي لشعوبهم في وقتهم. هذا ، وليس شيئًا آخر ، هو جوهر القيادة". - جون كينيث غالبريث

"إذا كانت تصرفاتك تلهم الآخرين على أن يحلموا أكثر ، ويتعلموا أكثر ، ويفعلوا أكثر ويصبحوا أكثر ، فأنت قائد". - جون كوينسي آدمز

"إن نوعية القيادة ، أكثر من أي عامل آخر ، تحدد نجاح أو فشل المنظمة". - فريد فيدلر ومارتن Chemers في تحسين فعالية القيادة

"أبدأ بفرضية أن وظيفة القيادة هي إنتاج المزيد من القادة ، وليس المزيد من المتابعين". - رالف نادر

"القيادة هي مزيج من الإستراتيجية والشخصية. إذا كان يجب أن تكون بدون واحدة ، فليكن بدون إستراتيجية". - الجنرال ح. نورمان شوارزكوف

"القيادة هي مسألة إلقاء نظرة على الناس لك واكتساب الثقة ، ورؤية رد فعلك. إذا كنت تحت السيطرة ، فهم مسيطرون". - توم لاندري

"فن القيادة يقول لا ، لا نعم. من السهل للغاية أن نقول نعم." - توني بلير

"يبتعد الزعماء المتميزون عن تعزيز احترامهم لذاتهم. إذا كان الناس يؤمنون بأنفسهم ، فمن المدهش ما يمكنهم إنجازه." - سام والتون

"القيادة ليست شخصية مغنطيسية - يمكن أن تكون كذلك لسانًا غاضبًا. إنها ليست تكوين صداقات والتأثير على الناس - تلك هي الإطراء. القيادة ترفع رؤية الشخص إلى المعالم العليا ، رفع أداء الشخص إلى مستوى أعلى ، بناء شخصية تتجاوز حدودها الطبيعية. " - بيتر ف. دراكر

"لن يكون الكثير منا قادة ، وحتى أولئك القادة يجب أن يكونوا أتباعًا كثيرًا من الوقت. هذا هو الدور الحاسم. أتباع يحكمون على القادة. فقط إذا نجح القادة في هذا الاختبار ، فلن يكون لهم أي تأثير. المتابعون المحتملون إذا كان حكمهم ضعيفًا ، فقد حكموا على أنفسهم. إذا أخذ القائد أتباعه / ها إلى الهدف ، إلى إنجازات عظيمة ، فذلك لأن الأتباع كانوا قادرين على هذا النوع من الاستجابة. " - غاري ويلز في بعض الابواق: طبيعة القيادة