هل يمكنني ترك وظيفة خارج سيرتي الذاتية؟

هل تحتاج إلى تضمين جميع الوظائف التي حصلت عليها في سيرتك الذاتية؟ لا ، أنت لست كذلك ، ولكن كن مستعدًا لشرح سبب عدم إدراج الوظيفة القديمة في سيرتك الذاتية إذا اكتشف صاحب العمل المحتمل ذلك أو سأل عن أي فجوات في التوظيف بين الوظائف التي أدرجتها في القائمة.

ليس من السهل الحفاظ على وظائفك السابقة ، لذلك لا تفترض أنه إذا لم يكن الشخص في سيرتك الذاتية ، فلن يعرف صاحب العمل عنها. قد تحتاج إلى تضمينه في طلب وظيفة ، أو قد يظهر في فحص الخلفية.

الوظائف التي يجب تضمينها

ضع في اعتبارك أن السيرة الذاتية هي ملخص لتعليمك وخبرات عملك وأنك لست مضطرًا إلى تضمين كل ما قمت به ، لا سيما الوظائف الأقدم غير المرتبطة بحياتك المهنية. على سبيل المثال ، من المحتمل ألا يكون إدراج جميع الوظائف الفردية التي شغلتها أثناء الدراسة في الكلية أمرًا ضروريًا.

يكون هذا صحيحًا بشكل خاص إذا كنت تعمل في سوق العمل لفترة من الوقت. في الواقع ، إذا كان لديك الكثير من الخبرة في العمل ، يوصى بوصف السنوات العشر إلى الخمس عشرة الماضية. قد يؤدي تضمين الوظائف التي شغلتها قبل ذلك ، حتى لو كانت ذات صلة ببحثك الوظيفي ، إلى ربطك كعامل أكبر سناً من قبل الشركات المعرضة للتقدم في ممارسات التوظيف.

يستأنف مقابل طلبات العمل

لا تخلط سيرتك الذاتية مع طلب توظيف. السيرة الذاتية هي وثيقة تنشئها. هناك القليل من الأشياء التي يتعين عليك تضمينها في سيرتك الذاتية (ما لم تكن سيرة ذاتية فدرالية ، ضرورية لتطبيقات الوظائف الحكومية) ، ولا توجد قوانين توظيف تنص على وجوب تضمين جميع خبرات عملك سواء أكانت قصيرة أم طويلة مصطلح.

طلب عمل مختلف. إذا أشار التطبيق إلى أنه يجب عليك سرد جميع خبرات عملك الحديثة ، فمن المحتمل أن تشمل جميع وظائفك ، بما في ذلك التعاقدات قصيرة الأجل. خلاف ذلك ، قد يكتشف صاحب العمل أنك حجبت المعلومات عند إجراء فحص الخلفية.

تتيح لك السير الذاتية مزيدًا من المرونة وينبغي اعتبارها ملخصات لتجاربك الأكثر صلة.

ومع ذلك ، يجب أن تكون مستعدًا لشرح سبب عدم تضمينك تجربة قصيرة الأجل إذا أثار صاحب العمل السؤال.

وظائف قصيرة الأجل

ستحتاج إلى التفكير في بعض الأشياء عندما تقرر ما إذا كنت تريد تضمين وظيفة قصيرة الأجل في سيرتك الذاتية أو مجرد تركها. قد تكون الوظيفة قصيرة الأجل التي أعطت لك المزيد من الخبرة في المجال الذي اخترته جديرة بالحفاظ على سيرتك الذاتية. ومع ذلك ، من المحتمل أن تتوقف وظيفة قصيرة الأجل ساعدت ببساطة في دفع بعض الفواتير.

طول الوقت مهم أيضا. من الأسهل تبرير سبب تركك للوظائف قصيرة الأجل التي استمرت ثلاثة أشهر أو أقل ، لا سيما إذا لم تكن ذات صلة بأهدافك الحالية. قد تحتاج إلى تضمين الوظائف التي احتفظت بها لمدة تزيد عن ثلاثة أشهر.

وظائف طويلة الأجل

إن قرار ترك وظيفة طويلة الأجل من سيرتك الذاتية يمثل المزيد من المعضلة ويتطلب بعض التفكير الدقيق. عدم إدراج وظيفة طويلة الأجل يترك فجوة ملحوظة في سيرتك الذاتية. من المحتمل أن يُطلب منك أثناء المقابلة توضيح ما كنت تفعله خلال تلك الفترة. لذلك ، قد تكون خدمتك أفضل من خلال تضمين الوظيفة في سيرتك الذاتية.

وظائف قديمة

من الأسهل دائمًا تبرير ترك الوظائف القديمة قصيرة الأجل خارج سيرتك الذاتية. إذا كان السجل الوظيفي الحالي (السنوات الخمس الماضية أو نحو ذلك) يحتوي على تجارب ناجحة متتالية ، فلن يشعر أرباب العمل عادة بالقلق من وجود فجوة صغيرة في الماضي.

التركيز سيرتك الذاتية

ستساعدك التقنيات الإستراتيجية لهيكلة سيرتك الذاتية على التقليل من أهمية أي وظائف طويلة الأجل وأقل أهمية على المدى الطويل ، مع الحفاظ على تركيز صاحب العمل على تجارب أكثر إقناعًا.

على سبيل المثال ، يمكنك تقسيم سيرتك الذاتية إلى فئتين:

• الخبرة ذات الصلة
• تجربة أخرى

يمكن سرد الوظائف ذات الصلة في الفئة الأولى ، ويمكنك وضع عمل غير ذي صلة في الفئة الأخيرة.

إذا كانت التجارب قصيرة الأجل مستقلة أو موجهة نحو الاستشارات ، فيمكنك تجميعها معًا تحت عنوان "استشارات" أو "عقد توظيف".

يمكنك أيضًا إدراجهم في قسم "تجربة إضافية" في أسفل سجل التوظيف في قسم الخبرة في سيرتك الذاتية. فمثلا:

- تشمل الخبرة الإضافية أدوارًا كمدير لخدمة العملاء في Allied Enterprises (نيويورك ، نيويورك) وكممثل مبيعات للمنتجات الطبية القصوى (نيويورك ، نيويورك). ~

فيما يلي مثال للسيرة الذاتية مع إدراج الوظائف في صورة تجربة إضافية.

ماذا أقول عن وظيفة لم تدرجها

إذا سئل عن الوظائف الأخرى التي شغلتها ، يمكنك ببساطة أن تقول إنك لم تقم بتضمين الوظيفة لأن الوظيفة ليست ذات صلة بمسار حياتك المهنية الحالي. يمكنك إضافة أنك قد اتخذت الموقف لتوليد بعض التدفقات النقدية أثناء سعيك لوظيفة أكثر ملائمة (مثل شغورها).

إذا كانت وظيفة سابقة قصيرة الأجل تساعدك في إثبات موقفك في الوظيفة الجديدة المعنية ، فمن المحتمل أن تدرجها في سيرتك الذاتية. ومع ذلك ، إذا لم تنجح في الوظيفة السابقة ولا ترغب في لفت الانتباه إليها ، فقد تفضل ترك المنصب بعيدًا.

عندما نلاحظ سبب مغادرتك

عندما تذكر وظيفة قصيرة الأجل في سيرتك الذاتية ، تأكد من تضمين ملاحظة حول سبب شغلك لهذه الوظيفة لفترة وجيزة فقط إذا كانت ذات صلة ولا تنعكس عليك سلبًا. لا تريد أن يتكهن صاحب العمل لماذا غادرت قريبًا. على سبيل المثال ، قد تقول أنك ملأت موظفًا في إجازة أو تم تعيينك للموظفين في مشروع محدود المدة.