نصائح للحصول على وظيفة عندما تكونين حامل

الحمل يمكن أن يكون صعبا. يمكن أن يكون البحث عن وظيفة أيضًا. الجمع بين الاثنين يجعل مهمة صعبة فريدة من نوعها. قد تتساءل صياد العمل الحامل عما إذا كان ينبغي لها مشاركة الأخبار مع المقابلات - ومتى. قد تتطلب المهام البسيطة ، مثل العثور على جماعة مناسبة للمقابلة ، ساعات بدلاً من الدقائق ، وقد يلزم تنسيق أوقات الاجتماعات حول أعراض الحمل.

نصائح للحصول على وظيفة عندما تكونين حامل

ومع ذلك ، في حين أنه قد يتطلب تعديلات ، فإن الحمل لا ينبغي أن يقف في طريق البحث عن وظيفة. إذا كنت تتوقع وظيفة جديدة أو تريدها أو تحتاج إليها ، فإليك ما تحتاج إلى معرفته حول البحث عن وظيفة بنجاح أثناء الحمل.

حقوقك كطالب وظيفة حامل

هل يمكن للشركات اختيار تجنب توظيف النساء الحوامل؟ ببساطة: لا ، ليس من المفترض أن يفعلوا. يحظر قانون التمييز على الحمل (PDA) من الناحية القانونية أرباب العمل من التمييز على أساس الحمل أو الولادة أو الحالات الطبية ذات الصلة.

لكن ما هو صحيح من الناحية القانونية وما يحدث في الواقع العملي ، لا يتطابق دائمًا. على سبيل المثال ، هناك احتمالات تم طرحها لك على الأقل من هذه الأسئلة غير القانونية أثناء المقابلة. لذلك ، من الصعب ألا تشك في أن بعض أرباب العمل سيختارون - دون قول كلمة - تجنب استخدام مرشح حامل بسبب التحيز الواعي أو اللاواعي. قد يكون ذلك صحيحًا بشكل خاص عندما يكون الحمل ملحوظًا.

هناك حق واحد ليس لديك كشخص حديث التعيين: تغطية بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA). من بين أشياء أخرى ، يضمن هذا القانون للموظفين المؤهلين الحق في الاحتفاظ بمركزهم بعد إجازة أمومة. الكلمة الرئيسية هناك مؤهلة: أن تكون مغطاة بموجب FMLA ، يجب أن تكون الشركة بحجم معين ويجب أن يكون الموظف قد عمل هناك لمدة 12 شهرًا على الأقل. إذا كنتِ حاملًا أثناء إجراء المقابلة ، فأنت لست مشمولًا بموجب قانون مكافحة غسل الأموال.

ومع ذلك ، فإن العديد من الشركات لديها سياسات إجازة عائلية سخية تتجاوز المتطلبات القانونية. إذا كنت حاملاً (حتى لو كنت تحصل على تأمين صحي من خلال الزوج / الزوجة) ، فمن المهم بشكل خاص طرح أسئلة حول حزمة المزايا ، بما في ذلك سياسة إجازة الأمومة الخاصة بالشركة ، وتغطية العجز على المدى القصير ، وخيارات التأمين الصحي ، وما إلى ذلك. سيتم إطلاعك على التغطية التي يمكنك توقعها أثناء الحمل وما بعده.

يمكنك اختيار إخبار أصحاب العمل المحتملين الذين كنت حاملًا أم لا

يجب أن تخبر أرباب العمل المحتملين كنت تتوقع؟ الجواب على هذا السؤال هو … ذلك يعتمد. على الرغم من أنه لا يوجد أي شرط قانوني لإخبار أصحاب العمل بأنك حامل ، إلا أن هناك عوامل أخرى قد تقنعك بالمشاركة بصرف النظر. بالإضافة إلى ما إذا كان يجب مشاركتها أم لا ، فكر في موعد مشاركة الأخبار. لا تريد أن تفسر نفسك من عرض العمل إذا كان صاحب العمل يتردد في تقديم طلب بمجرد معرفة أنك حامل.

فيما يلي بعض الاعتبارات التي يجب مراعاتها إذا كنت تناقش ما إذا كنت ستناقش الحمل أم لا - ومتى-:

كم تبعد؟ إذا كنت تجري مقابلة في الثلث الثالث من الحمل ، فمن المنطقي أن تذكر الحمل بشكل استباقي ، قبل (أو أثناء) أي مقابلات شخصية ، لأن إخفاء العثرة لن يكون ممكنًا. في الأشهر الثلاثة الأولى من الحمل ، يمكنك ارتداء الملابس لإخفاء حملك. وإذا كنت في مرحلة مبكرة جدًا ، فقد لا تشارك الأخبار مع الأصدقاء المقربين وأفراد عائلتك ، لذلك من المؤكد أنك لا ترغب في إخبار أحد الأشخاص الذين قابلتهم للتو.

هل ستحدث تغييرا في قرار التوظيف؟ إذا كنت بحاجة إلى وظيفة وتشك في أن الكشف عن حملك سيؤثر على مدير التوظيف ، تجنب ذكره خلال المقابلات. ومع ذلك ، فكر في ما يقوله عن الشركة ومدير التوظيف. هذا يقودنا إلى السؤال التالي …

ألا تتسبب المشاركة في مشكلة ثقة مع صاحب العمل المستقبلي؟ قد لا تكون الشركة التي لن تقوم بتوظيفك أثناء الحمل مكانًا مناسبًا للعائلة. ضع ذلك في الاعتبار. ومع ذلك ، إذا لم تكن الوظيفة ممكنة أثناء الحمل (على سبيل المثال ، إذا كان السفر بالطائرة متطلبًا أسبوعيًا) ، فمن الأفضل ذكر حملك أثناء المقابلة. وبهذه الطريقة ، يمكنك معرفة ما إذا كانت الشركة يمكنها توفير أماكن إقامة. وإلا ، عند مشاركة الأخبار بعد قبول الوظيفة ، قد يشعر مديرك بالخيانة وقد تنتهي العلاقة المتوترة.

جعل الإقامة لحملك خلال المقابلات

ربما يكون لديك غثيان الصباح الذي يصيبك يوميًا في الساعة 11 صباحًا أو قد تصاب بموجة من التعب كل مساء. ربما تحتاج إلى التبول بشكل متكرر أكثر من أي وقت مضى. كل هذه الأشياء - وكذلك الشكل المتغير لجسمك - هي شيء يجب مراعاته أثناء جدولة المقابلات والتحضير لها.

تأكد من أن ملابس المقابلات لا تزال مناسبة بشكل صحيح (واحصل على ملابس جديدة إذا لزم الأمر). أيضًا ، حاول جدولة المقابلات في الوقت الذي تشعر فيه باليقظة وعدم التأثر بأعراض الحمل.

متى مشاركة الأخبار

إذا اخترت الكشف عن حملك أثناء المقابلة (أو إذا لم يكن حقًا خيارًا لإبقائه سراً) ، فاستعد:

• ناقش خططك لإجازة الأمومة والعودة إلى العمل وكيف ستعد زملاء العمل لإجازتك.
• ضع منظور صاحب العمل في الاعتبار - من المحتمل أن يكونوا قلقين بشأن شيئين. أولاً ، أن إجازتك ستكون مدمرة في العمل. ثانياً ، أنك لن تعود إلى العمل بعد إجازة الأمومة. يمكنك تقديم تطمينات حول كل هذه المخاوف.

لكن لا تدع حملك يهيمن على المحادثة! كن محترفًا واجعل المقابلة مركزة على مهاراتك وخبراتك وكيف ستكون رصيدًا للشركة.

إذا كانت خطتك هي أن تكون مع الشركة لسنوات وسنوات ، فستكون مدة إجازتك مجرد وميض مقارنةً بمجموع مدة خدمتك في الشركة ، وقيمة مساهماتك.

إذا لم تكشف عن حملك أثناء المقابلة ، فمن الأفضل مشاركة الأخبار بعد أن تقدم الشركة عرضًا. (ملحوظة: إذا كنتِ في مرحلة مبكرة من الحمل ، فلا تتردد في التوقف عن العمل). إن فتح عرض عمل يفتح الباب أمام المفاوضات - لقد حان الوقت الآن لطلب الإجازة وأي أماكن إقامة أخرى. وتذكر أن الشركة قدمت لك عرضًا لأنهم حريصون على حضوركم. كما أن إخبار صاحب العمل في هذه المرحلة يتيح لهم أيضًا التخطيط للمستقبل حتى لا يؤدي أي وقت إجازة تقضيه إلى تعطيل العمليات.

هل لديك المزيد من الأسئلة؟ فيما يلي معلومات حول الحمل والتوظيف لكل من الباحثين عن عمل والموظفين ، بما في ذلك السبق الصحفي الخاص بالإجازات العائلية ، والإعاقة ، والتمييز.