كيفية التعامل مع متعجرف بوس

هناك العديد من العوامل التي تساهم في الرضا الوظيفي العام. أحد هذه العوامل هو مشرفك المباشر. بمعنى آخر ، رئيسك لديه علاقة كبيرة بالرضا الوظيفي. وبينما نادراً ما ينجح الرؤساء السيئون على المدى الطويل وغالبًا ما يتم استبدالهم ، قد يكون لدى الرؤساء المتعجرفين تاريخًا في تقديم النتائج واكتسبوا احترام رؤسائهم.

لحسن الحظ ، هناك بعض الاستراتيجيات أو "النصائح" التي أثبتت جدواها والتي يمكن أن تساعد في جعل ظروف عملك جيدة قدر الإمكان.

نصائح مفيدة

1. التركيز على النتيجة النهائية: أهم الأشياء التي يجب مراعاتها عند التعامل مع مدرب متعجرف هي النتائج النهائية التي تحفز سلوكه. على الأرجح ، يركز مدرب متطلب على تقديم نتائج للشركة التي تعمل فيها أنتما. ويجب أن يكون تركيزك على تقديم التميز في وضعك. إذا كنت في المبيعات ، فأنت بحاجة إلى التركيز على تحقيق إيرادات مربحة من خلال تقديم خدمة عملاء متميزة.
   1. إذا وجدت أن تركيزك ينصب على تجنب رئيسك أو استرضائه أكثر من تركيزك على عملائك ، فستجعل عملك لا يطاق عن طريق تعريض نفسك لإجراءات تأديبية أو الفصل بسبب الأداء الضعيف.
2. نتائج التسليم: تمشيا مع نصيحة رقم 1 ، يحدث شيء سحري عندما تقدم نتائج أعلى من التوقعات. يبدو أن من الصعب على الرؤساء الذين يصعب عليهم العمل معهم. تستمتع بالذهاب إلى المكتب كل صباح ، وتجربة عملك بشكل عام تتحسن.
   1. السبب في هذا السحر هو أنه ما لم يكن رئيسك ببساطة مشرفًا فظيعًا ، فلن يكون لديه سبب وجيه لإعطائك وقتًا عصيبًا للغاية إذا كنت تتفوق في منصبك. أولئك الذين يؤدون دورهم يجعلون أنفسهم لا غنى عنهم في حين أن الأداء الضعيف يجدون أنفسهم يقضون المزيد من الوقت في مكتب رئيسهم والمزيد من الوقت قلقين بشأن المدة التي سيتم توظيفهم فيها.
3. تجنب جلسات جلسات المجموعة: إن مناقشة مدى كرهك لرئيسك في العمل مع زملائك في العمل قد يجعلك تشعر بتحسن ، ولا شيء لحل أي شيء. تمتلئ معظم جلسات المجموعة بالنقد ، وهي محادثات غير مثمرة ، مضيعة للوقت ، لا يتم خلالها إنجاز أي شيء ذي قيمة وتؤدي في النهاية إلى مزيد من تجارب العمل السلبية. أي وقت تقضيه خلال ساعات العمل (أو حتى بعد ساعات العمل) لا يزيد من قدرتك على تقديم النتائج وتقدمك نحو النتائج النهائية الخاصة بك يجب تجنبه بأي ثمن. بالتأكيد ، يمكن أن يوفر لك الانضمام إلى جلسة جماعية بعض الدعم وبناء روابط مع زملائك في العمل ، تحتاج إلى التركيز على حياتك المهنية وليس فقط تكوين صداقات.
   1. الشيء الآخر الذي يجب تذكره هو نية الآخرين في المجموعة. اسأل نفسك ما الذي يكسبونه من خلال الشكوى من رئيسك في العمل؟ كل ما يفعله الجميع يتم لسبب ما ، و
4. تعيين التوقعات الشخصية الخاصة بك: إحدى الطرق المؤكدة لفقدان الدافع الذاتي هي تسليم قوتك الشخصية. إذا كنت تعيش كل يوم وفقًا لتوقعات شخص آخر ، فإن شغفك بعملك (وحتى حياتك) سيتباطأ ببطء ولكن بثبات.
   1. يصعب على أرباب العمل الصعبة العمل من أجلهم عندما يغيب الموظفون عن أهدافهم وتوقعاتهم الشخصية. إذا كنت تركز على تقديم أفضل خدمة عملاء يمكنك أن تجدها إلا أن تركيزك يتحول إلى إبقاء رئيسك سعيدًا والابتعاد عن طريقه ، فستفقد شغفك قريبًا بتركيزك.
   2. عندما يحدث ذلك ، لا تلوم رئيسك غير المعقول. الخطأ هو لك.
5. لديك وجها لوجه مع رئيسك: غالبًا ما يتردد الموظفون الصاعدون أو غير الناضجين في إجراء محادثة صادقة وجهاً لوجه مع رؤسائهم. إنهم قلقون من أن وظائفهم ستكون في خطر إذا "دفعوا" ضد السياسات أو ظروف العمل التي يشعرون أنها غير عادلة. بالنسبة لأولئك الذين لديهم "زعماء سيئون" ، قد يكونون على حق. ومع ذلك ، بالنسبة لأولئك الذين يعملون لمشرفين متعجرفين أو غير معقولين ، قد يكون وجهاً لوجه أفضل شيء يمكن أن يفعلوه في حياتهم المهنية.
   1. غالبًا ما يكون الرؤساء المتعجرفون من النوع "أ" شديد التركيز من ذوي المهارات الضعيفة مع مهاراتهم الشخصية. قد لا يكونون على دراية بكيفية تلقي تصرفاتهم من خلال تقاريرهم المباشرة. عندما يكون لدى الموظف الشجاعة والاحترام لمناقشة مهنيا كيف يكون لسلوكه تأثير سلبي على الموظفين ، يتم إعطاء المشرف ملاحظات مباشرة قد لا يتلقونها أبدًا. بناءً على نضجهم وكفاءتهم المهنية ، قد تساعدهم هذه التعليقات على تحسين مجالات ضعفهم وتصبح أفضل تجهيزًا لتقديم النتائج التي يتم توظيفهم لتحقيقها.

ماذا تحتاج

إليك بعض الأشياء البسيطة التي يجب إعدادها قبل مخاطبة رئيسك أو مديرك المتفوق بشأن تصرفاتهم التي تؤثر على تجربة عملك.

• قائمة واضحة بأهدافك الشخصية.
• نسخة من الوصف الوظيفي الخاص بك.
• عقل منفتح.
• خطة عمل توضح بالتفصيل كيف ستقدم نتائجك المتوقعة.
• شجاعة.