ما لا أقوله في مقابلة عمل

ما لم تكن رئيسًا تنفيذيًا أو مشهورًا أو رئيسًا للدولة ، فربما لن تكون معتادًا على تقييم كل كلمة لك من قِبل الآخرين. حتى لو كنت قلقًا إلى حد ما في المواقف الاجتماعية ، فمن المحتمل أن تفهم أن من المحتمل أن يكون لخطأ الخطأ في بعض الأحيان عواقب وخيمة.

استثناء واحد لهذه القاعدة: مقابلات العمل. لماذا تعد المقابلات عرضة لمخاطر المحادثات؟ هذا جزئيًا لأنك تعلم بأنك محاكم. أيضًا ، لديك فقط الكثير من الوقت لترك انطباعًا أوليًا جيدًا ، وتحاول القيام بذلك أثناء نقل مؤهلاتك للوظيفة وتحديد ما إذا كان الدور مناسبًا لك أم لا.

أخيرًا ، هناك حقيقة أنك تتنافس مع جميع الأشخاص الآخرين الذين يحاولون الهبوط في الوظيفة. مع وجود الكثير من المرشحين لحوالي كل وظيفة شاغرة ، فإن قول الشيء الخاطئ يجعل من السهل على مدير التوظيف رفض ترشيحك.

لن تحصل عادةً على فرصة ثانية بمجرد ارتكاب خطأ وقلت شيئًا غير مناسب أو شيئًا ما سيجعل القائم بإجراء المقابلة يفكر مرتين في توظيفك.

مع وضع ذلك في الاعتبار ، تجنب ما يلي:

2:00

شاهد الآن: لا تقل هذه الأشياء مطلقًا في مقابلة عمل

أفضل 10 أشياء لا يجب قولها في مقابلة عمل

1. "كم تدفع هذه الوظيفة؟" لا تكن أول من يجلب المرتب ، إذا كان يمكنك مساعدته. قد يؤدي ذكر الأجر إلى إرسال رسالة مفادها أن كل ما عليك هو المال ، وهي خطيئة خطيرة في الاجتماع الأول. هناك متسع من الوقت للتحدث مع الأرقام في وقت لاحق ، عندما تكون قد تعلمت المزيد عن الدور ويمكنك تحديد نطاق مرتب مناسب.
2. "كان مدربي غير كفء" (أو رعشة ، أحمق أو أي شيء آخر يستخف). من المحتمل أن ينضم أرباب العمل المحتملين إلى المشرف الحالي أو السابق ويفترضون أنه سيكون من الصعب إدارتك. قد يشعرون بالقلق من أنك ستؤذيهم في مقابلة عمل في المستقبل.

1. قائلًا ، "سآخذ وظيفتك" عندما سئل أين ترى نفسك خمس سنوات من الان. إن عرض الثقة أمر جيد ، لكن البيانات الزاخرة بالعمر لن تؤدي إلى محبتك للمقابلات. تذكر أن جزءًا من تقييم مديري التوظيف هو ما إذا كنت ستلائم الفريق بشكل جيد أم لا ؛ بمعنى آخر ، أنت تريد أن تأتي مثل شخص لطيف للعمل معه.
2. "انا اكره عملي،" ربما ردًا على سؤال مثل لماذا تتقدم لشغل وظيفة جديدة. تتمثل الطريقة الأفضل في التأكيد على سبب جاذبية الوظيفة الجديدة والتأكيد على ما تعلمته والمهارات التي طورتها عند التفكير في وظيفتك الحالية.

1. "تبدو رائعا." تجنب أي تعليقات يمكن أن تفسر على أنها مغازلة ، بغض النظر عن مدى ظهورك في المقابلة.
2. "لست على علم بأي نقاط ضعف" عندما طلب مشاركة بعض أوجه القصور. كن مستعدًا دائمًا للتواصل مع بعض نقاط الضعف ؛ فقط تأكد من أن الجودة ليست مركزية في الوظيفة. يمكن أن تكون مشاركة نقطة ضعف تاريخية عملت على تحسينها استراتيجية فعالة.
3. "لماذا تراجعت الأرباح في شركتك خلال الربعين الماضيين؟" ستكون الزاوية الأفضل هي الابتعاد عن أي شيء يبدو سلبياً. بدلا من ذلك ، تأطير سؤالك أكثر حيادية. على سبيل المثال: "في رأيك ، ما هي بعض أكبر التحديات التي تواجهها شركتك في هذا المنعطف"؟

1. "هل يمكنني العمل من المنزل" أو "كم ستحصل على عطلة؟" احفظ هذه الأنواع من الأسئلة إلى ما بعد عرض الوظيفة أو قد يتساءل صاحب العمل عن دوافعك أو أخلاقيات العمل لديك.
2. "سوف تندم على ذلك إذا كنت لا توظفني. أنا أكثر المؤهلين ". لا يمكنك معرفة ذلك ما لم تكن قد قابلت وتقييم جميع المرشحين الآخرين. الثقة الزائدة هي نوبة حقيقية لأصحاب العمل.
3. "ليس لدي أي أسئلة لك." قم بإعداد بعض الأسئلة لطرحها بناءً على أبحاث شركتك أو شيء شاركه معك الشخص الذي قابلته. هناك طريقة أخرى تتمثل في طرح سؤال على القائم بإجراء المقابلة حول تجربته مع المنظمة ، مثل: "ما أكثر شيء تستمتع به في عملك لدى شركة ABC؟"