كيف تشجع القوات الجوية للولايات المتحدة (USAF) الأعضاء

تختلف العروض الترويجية المسجلة في سلاح الجو حسب الوظيفة وتعتمد على عدد الفتحات المتاحة في الصف التالي. الترقيات حتى E-4 هي تلقائية وتستند إلى وقت في الخدمة (TIS) ووقت في الدرجة (TIG).

ومع ذلك ، بالنسبة للترقيات إلى E-5 وما فوق ، يجب أن يكون هناك موقف مفتوح متاح لأن الشخص يتقاعد أو يتم ترقيته أو يترك الفتحة شاغرة للحصول على عرض ترويجي جديد. هذا يعني أنه بالنسبة للوظائف التي لا يشغلها الكثير من الموظفين ، قد يكون من الصعب للغاية ترقيتهم ، في حين قد يتم ترقيتهم في الوظائف التي تعاني من نقص العمالة بشكل أسرع من المتوسط ​​على مستوى الخدمة.

كيف تختلف الترقيات سلاح الجو

يحدد سلاح الجو أولاً معدل الترويج الإجمالي عبر كامل سلاح الجو لدورة الترويج من خلال التنبؤ بعدد الفتحات المتاحة. ثم يأخذ هذا المعدل ويطبقه على جميع الوظائف - يشار إليها باسم رموز تخصص سلاح الجو (AFSC) - على قدم المساواة تقريبًا (انظر أدناه).

مثال على الترقية إلى الرقيب الفني (E-6)

على سبيل المثال ، دعنا نقول أن Air Force تحدد أنه سيتم ترقية 20 بالمائة من جميع الرقباء المؤهلين (E-5) إلى رتبة رقيب فني (E-6) لدورة الترويج التالية. سيقوم كل مجال وظيفي (وظيفة) بترقية 20 بالمائة من رقيب الموظفين المؤهلين له إلى رقيب تقني ، بغض النظر عما إذا كانت الوظيفة مفرطة في التوظيف أم لا.

لماذا النسب المئوية للترقية ليست متساوية تمامًا

لا تظهر النسب المئوية لكل وظيفة بالتساوي لسببين:

1. يقوم سلاح الجو بتقريب الأرقام لكل وظيفة. على سبيل المثال ، إذا كان معدل الترقية الإجمالي للدورة 10 بالمائة ، وكان هناك 100 شخص مؤهل في "الوظيفة A" ، فسيتم ترقية 10 أشخاص (10 بالمائة). ومع ذلك ، ماذا لو كان هناك 113 شخص مؤهل؟ 10 في المئة من 113 هو 11.3. لا يمكنك الترويج لثلث شخص ، لذلك في هذه الحالة ، ستقوم القوات الجوية بتجميعه والترويج لـ 12 شخصًا. سيؤدي ذلك إلى معدل ترقية في هذه الوظيفة بنسبة 10.6 في المائة ، بدلاً من 10 في المائة. إذا كان هناك شخص واحد فقط مؤهل للترقية في AFSC ، فسيتم ترقيته - على افتراض أن القائد يوصي الشخص بالترقية. وبالتالي فإن معدل الترقية في هذه الوظيفة سيكون 100 في المئة.

1. في كل عام ، يختار سلاح الجو بعض المجالات الوظيفية ذات المهارات الحرجة للحصول على خمس نقاط مئوية إضافية للترقيات. لذلك ، إذا كان معدل الترويج الإجمالي 20 في المائة ، فسيُسمح لبعض الحقول المأهولة بشكل حاسم بترويج 25 في المائة من الأشخاص المؤهلين.

كيف تختار القوات الجوية الناس للترقيات

عند تحديد الجهة التي تتم ترقيتها ، تستخدم Air Force نقاط نظام Weighted Airman Promotion أو WAPS. بكل بساطة ، يمكنك إضافة نقاط WAPS ويتم اختيار هؤلاء الأعضاء في وظيفة مع معظم نقاط WAPS للترقية حتى يتم استيفاء النسبة المئوية الإجمالية للترقيات في تلك المهمة.