• 2024-12-03

نصائح لنقد الكتابة الإبداعية الفعالة

‫Ù...اÙ...ا جابت بيبي جنى Ù...قداد اناشيد طيور الجنة‬‎

‫Ù...اÙ...ا جابت بيبي جنى Ù...قداد اناشيد طيور الجنة‬‎

جدول المحتويات:

Anonim

نعلم جميعًا تجربة الحصول على نقد غير مفيد ، والشعور بالإغلاق والإحباط بدلاً من إعادة المراجعة. ما الذي يعطيك بالضبط هذا الشعور؟ كيف يمكنك تجنب إعطائها لشخص آخر؟

يتطلب إعطاء النوع الصحيح من النقد بعض الجهد والتفكير. إذا كنت تقضي بعض الوقت لتزويد شخص ما بتعليقاته على كتاباته الإبداعية ، سواء في الفصل أو في مجموعة الكتابة أو على أساس فردي ، فأنت تريد تقديم ملاحظات من شأنها أن تساعد هذا الكاتب على تطوير نقاط قوته. وعند القيام بذلك ، سوف تقوم بتطوير مهارات التفكير الناقد ومهاراتك ككاتب أيضًا.

  • 01 اقرأ العمل بعناية

    ينصح بعض المحررين بالالتزام بعبارات "أنا" (على سبيل المثال ، "سأواجه الصراع بشكل أسرع") بدلاً من عبارات "أنت" ، التي تميل إلى الشعور بالشخصية (على سبيل المثال ، "تحتاج حقًا إلى إصلاح البداية"). ركز على إجابتك الخاصة ، أو على الكتابة نفسها: "شعرت النثر بالحرج قليلاً في هذا القسم ،" أو "سيكون هذا المشهد أكثر فاعلية إذا تم تصويره. هناك الكثير من العروض هنا."

    الصدق مهم ، بالطبع ، ولكن كما يشير آلان زيغلر كتاب مذكرة ورشة العمل ، "يمكنك أن تقول بصدق أنك تكره قصة ، ولكن فقط شخص قادر على تغذيته بالانتقام سيصبح كاتباً أفضل من سماعها". ركز على بذل "جهد حسن النية ليكون مفيدًا". احذر كيف تسير انتقاداتك.

  • 03 ابدأ بالإيجابية

    تتطلب العديد من الفصول ومجموعات الكتابة من كل مشارك أن يقول شيئًا واحدًا إيجابيًا وشيءًا يحتاج إلى العمل. نستجيب جميعًا للتعليقات السلبية بشكل أفضل إذا كانت هناك بعض الإيجابية أيضًا ، كما أنها تحدد نغمة أكثر فائدة للنقد. يحتاج القراء الناقدون بشكل مفرط في بعض الأحيان إلى تذكيرهم بأن جميع أجزاء الكتابة تحتوي على شيء ما.

  • 04 النظر لماذا لا يعمل

    استمع لنفسك كقارئ. إذا كان هناك شيء ما يعيقك عن القصة ، أو إذا شعرت بالملل أثناء جزء منها ، فاحرص على الانتباه. حاول معرفة سبب رد فعلك. ما الذي لا يعمل على الشخصية أو الموقف ، أو الكتابة نفسها؟ إذا كنت تشعر بالملل ، فهل هناك الكثير من العروض؟ هل هناك حاجة إلى مزيد من الصراع؟ إذا كنت لا تتعلق بالشخصية ، فلماذا لا؟ يمكن أن تكون القصة ليست مجرد شيء خاص بك ، ولكن هناك احتمالات ، سيكون هناك شيء في ردك يمكن أن يساعد في جعل الكتابة أفضل. مرر هذا النقد البناء إلى الكاتب في نقدك.

  • 05 اعتن بروح الدعابة

    حتى لو كانت هناك قصة لها بعض الأشياء السخيفة حقًا ، فتجنب النكات على نفقة الكاتب ، حتى لو بدا أنها تتفق معها. المخاطرة هي جزء من العملية الإبداعية ، وهذا يعني أن تبدو سخيفة من وقت لآخر. هي احتمالات ، فإن النقد قد أظهر لهم بالفعل حماقتهم. علاج فشلهم باحترام.

  • 06 لا تخجل من الحقيقة

    إذا كنت شخصًا يواجه مشكلة في توجيه النقد ، فهذه هي فرصتك للعمل عليها. يمكنك وضعه بأكثر العبارات إيجابية ممكنة ، ولكن عليك توصيل ما تعتقد أنه لا يعمل. لغة مثل "أعتقد أن القصة يمكن أن تكون أفضل إذا …" قد تجعلك تشعر بمزيد من الراحة ، ويجعل الكاتب يشعر بتحسن ، أيضًا. ولكن تقديم رأيك. يمكن أن يكون النقد علامة على الاحترام. إنه يخبر الكاتب أنك تعتقد أن كتاباتهم جديرة بالاهتمام: أنت تؤمن بمواهبهم بدرجة كافية ، وأن تكون صادقًا معهم.


  • مقالات مشوقة

    ساعد موظفيك على أخذ ملكية التغيير

    ساعد موظفيك على أخذ ملكية التغيير

    العديد من الشركات تكافح للتغلب على المقاومة الداخلية للتغيير. فيما يلي بعض الأفكار لمساعدة المديرين على تعيين موظفيهم.

    كيفية استكشاف خيارات حياتك المهنية

    كيفية استكشاف خيارات حياتك المهنية

    الاستكشاف المهني هو الخطوة في عملية التخطيط الوظيفي التي تكتشف خلالها عن المهن. استخدم هذه الموارد للعثور على مواردك.

    الوصف الوظيفي للمهندس الكهربائي: الراتب ، المهارات ، والمزيد

    الوصف الوظيفي للمهندس الكهربائي: الراتب ، المهارات ، والمزيد

    تعرف على ما يفعله المهندس الكهربائي. تعرف على واجبات الوظيفة والأرباح والتوقعات الوظيفية والمتطلبات التعليمية. تعرف على المهارات اللينة التي تحتاجها.

    6 نصائح للتواصل المهني للميليني

    6 نصائح للتواصل المهني للميليني

    فيما يلي 6 استراتيجيات يستخدمها جيل الألفية في بناء الروابط وتطوير شبكة مهنية وتطويرها بطريقة بسيطة وسهلة وفعالة للغاية.

    مكتب التحقيقات الفدرالي الوظيفي والمعلومات المهنية

    مكتب التحقيقات الفدرالي الوظيفي والمعلومات المهنية

    FBI الوظيفي والمعلومات الوظيفية بما في ذلك وظائف الوكيل الخاص وغيرها من الفرص الوظيفية المتاحة مع مكتب التحقيقات الفيدرالي.

    ما هو المسار الوظيفي وكيف تخطط؟

    ما هو المسار الوظيفي وكيف تخطط؟

    المسار الوظيفي هو العملية التي يستخدمها الموظف لرسم دورة تدريبية داخل المنظمة لمسارها الوظيفي والتطوير الوظيفي.