تعريف المهارات التحليلية ، والقائمة ، والأمثلة

جدول المحتويات:

لماذا يقدر أصحاب العمل المهارات التحليلية
أعلى المهارات التحليلية
الاتصالات
الإبداع
التفكير النقدي
تحليل البيانات
ابحاث
كلمات تحليلية
كيفية استخدام قوائم المهارات

ما هي المهارات التحليلية ، ولماذا هي مهمة في مكان العمل؟ تشير المهارات التحليلية إلى القدرة على جمع المعلومات وتحليلها وحل المشكلات واتخاذ القرارات. يمكن أن تساعد نقاط القوة هذه في حل مشكلات الشركة وتحسين إنتاجيتها ونجاحها بشكل عام.

فيما يلي معلومات حول السبب الذي يجعل أصحاب العمل يبحثون عن موظفين لديهم هذه المهارات التحليلية ، بالإضافة إلى قائمة مرتبطة بها والتي يبحث عنها أصحاب العمل في السير الذاتية ورسائل الغلاف وطلبات التوظيف والمقابلات.

تابع القراءة لمعرفة أهم المهارات التحليلية الخمس ، بالإضافة إلى القوائم الفرعية لمزيد من المهارات الإضافية التي يبحث عنها أصحاب العمل. يمكنك أيضًا استخدام هذه المهارات ككلمات أساسية لتضمينها في طلب التوظيف.

لماذا يقدر أصحاب العمل المهارات التحليلية

يبحث أصحاب العمل عن موظفين لديهم القدرة على التحقيق في مشكلة وإيجاد حل في الوقت المناسب وبطريقة فعالة.

لحل المشاكل ، يحتاج الموظفون إلى مهارات تحليلية قوية.

يرغب مديرو التوظيف في تعيين شخص يستخدم خطوات واضحة ومنطقية وحكم ممتاز لفهم مشكلة من جميع الزوايا قبل تنفيذ أي إجراء.

يمكن الوصول إلى الحلول من خلال أساليب منهجية واضحة أو زوايا أكثر إبداعية وجانبية ، حسب الهدف. كلتا الطريقتين لحل مشكلة تتطلب مهارات تحليلية.

قد تبدو المهارات التحليلية تقنية ، لكننا نستخدم هذه المهارات في العمل اليومي عند اكتشاف الأنماط ، وتبادل الأفكار ، ومراقبة ، وتفسير البيانات ، ودمج المعلومات الجديدة ، والتنظير ، واتخاذ القرارات بناءً على عوامل وخيارات متعددة متاحة.

أعلى المهارات التحليلية

هذه المهارات الأساسية ضرورية للعديد من أنواع الوظائف المختلفة في مجموعة متنوعة من المجالات ، بما في ذلك تحليلات الأعمال وهندسة البيانات وعلوم البيانات والتسويق وإدارة المشاريع والمحاسبة وتطوير الأعمال والبرمجة والقانون والطب والعلوم.

الاتصالات

امتلاك مهارات تحليلية قوية لا يعني شيئًا إذا لم تتمكن من مشاركة تحليلك مع الآخرين. يجب أن تكون محاوراً فعالاً يمكنه شرح الأنماط التي تراها في البيانات. في بعض الأحيان سيكون عليك شرح المعلومات شفهيا في اجتماع أو عرض تقديمي. في أوقات أخرى ، سوف تضطر إلى كتابة تقرير. وبالتالي ، تحتاج إلى امتلاك مهارات اتصال كتابية وشفوية قوية.

تعزيز إنتاجية المجموعة
العلاقات الشخصية
استماع
التقارير
تبسيط العمليات
مسح
العمل بروح الفريق الواحد
التواصل اللفظي
الاتصالات المكتوبة

الإبداع

غالبًا ما يتطلب التحليل تحديدًا إبداعيًا لتحديد اتجاهات البيانات التي قد لا يجدها الآخرون. الإبداع مهم أيضًا عندما يتعلق الأمر بحل المشكلات. غالبًا ما يجب على الموظفين التفكير خارج الصندوق للتوصل إلى حلول فعالة للمشاكل الكبيرة.

وضع الميزانية
التعاون
تحسين
MATLAB
الاقوي
تخطيط
النمذجة التنبؤية
حل المشاكل
إعادة الهيكلة
مؤامرات مبعثرة
تخطيط استراتيجي
تركيب

التفكير النقدي

التفكير الناقد ضروري للحصول على مهارات تحليلية قوية. يشير التفكير الناقد إلى تقييم المعلومات ثم اتخاذ قرار بناءً على النتائج التي توصلت إليها. التفكير الناقد هو ما يساعد الموظف على اتخاذ القرارات التي تساعد على حل المشكلات للشركة.

التدقيق
المرجعية
البيانات الكبيرة
ذكاء الأعمال
حساب
تحليل حالة
CATWOE
العلاقات العادية
تصنيفها
مقارنة
الحوسبة
علاقه مترابطه
عد
اتخاذ قرار
المنطق الاستنتاجي
التشخيص
تشريح
تقييم
ادارة مالية
التسجيل المالي
تحديد وفورات في التكاليف
إحصاءات استنتاجية
تفسير
حكم
التفكير المنطقي
ترتيب الأولويات
منطق
تقييم المخاطر
استكشاف الأخطاء وإصلاحها

تحليل البيانات

بغض النظر عن مجال عملك ، يعني أن تكون جيدًا في التحليل القدرة على فحص حجم كبير من البيانات والعثور على الاتجاهات في تلك البيانات. عليك أن تتجاوز مجرد قراءة وفهم المعلومات ، لفهمها ، ورؤية الأنماط.

تحليل الأعمال
تحليل حالة
تحليل التكلفة
تحليل الائتمان
تحليل نقدي
التحليل الوصفي
تحليل مالي
تحليل فورييه
التحليل الأساسي
Heptalysis
تحليل الصناعة
تحليل لوغيني
معظم التحليل
تحليل البيانات متعدد الاتجاهات
تحليل سرعة
تحليل المدقة
تحليل السياسات
التحليلات التنبؤية
تحليلات وصفية
تحليل المكون الرئيسي
تحليل ثنائي المتغير
نسبة سعر السهم
أرباح السعر إلى النمو
SAS
تحليل العملية
التحليل النوعي
تحليل كمي
العائد على الاستثمار (ROI)
تحليل بلاغي

تحليل السيناريو
تحليل SCRS
التحليل العاطفي
التحليل الاجتماعي
SPSS
تحليل احصائي
تحليل البيانات منظم
تحليل SWOT
التحليل الفني
تحليل أحادي أو عديد المتغير
تحليل الأتراب
تحليل مقارن

ابحاث

غالبًا ما يتعين على الموظف أولاً جمع البيانات أو المعلومات قبل تحليلها. بعد كل شيء ، يجب عليك معرفة المزيد عن مشكلة قبل حلها. لذلك ، تتمثل إحدى المهارات التحليلية المهمة في القدرة على جمع البيانات والبحث في موضوع ما.

التحقيق
المقاييس
بيانات التعدين
جمع البيانات
ترتيب الاولويات
تسجيل الحقائق
أخذ المخزون
التحقق من الدقة

كلمات تحليلية

تعد الكلمات الرئيسية مكونًا أساسيًا في طلب وظيفة حيث يستخدم مديرو التوظيف الكلمات والعبارات الخاصة بالسيرة الذاتية وخطاب التغطية لفحص المتقدمين للوظائف (غالبًا من خلال برنامج إدارة التوظيف). من خلال تضمين الكلمات التي يبحث عنها صاحب العمل ، فمن الأرجح أن تصل إلى الجولة التالية من عملية التوظيف.

كيفية استخدام قوائم المهارات

يمكنك استخدام قوائم المهارات هذه خلال عملية البحث عن وظيفة. أولاً ، يمكنك استخدام كلمات المهارة هذه في سيرتك الذاتية.

في وصف محفوظات عملك ، قد ترغب في استخدام بعض هذه الكلمات الرئيسية.

ثانياً ، يمكنك استخدام هذه في خطاب الغلاف الخاص بك. في نص رسالتك ، يمكنك ذكر واحدة أو اثنتين من هذه المهارات ، وإعطاء مثال محدد على الوقت الذي أظهرت فيه تلك المهارات في العمل.

أخيرًا ، يمكنك استخدام كلمات المهارة هذه في مقابلة. تأكد من حصولك على مثال واحد على الأقل لفترة أثبتت فيها كل من أفضل 5 مهارات مدرجة هنا.

بالطبع ، ستتطلب كل وظيفة مهارات وتجارب مختلفة ، لذا تأكد من قراءة وصف الوظيفة بعناية والتركيز على المهارات التي ذكرها صاحب العمل.