زملاء العمل المزعجين - العمل مع أشخاص صعبين

كلما جمعت مجموعة من الناس ، فهناك مجموعة من الشخصيات المختلفة. بعضها موجود بشكل متناغم ، ولكن هناك دائما بعض القيم المتطرفة. مكان العمل ليس استثناء. بالإضافة إلى الأشخاص الذين يمكنك التواصل معهم بسهولة ، ستجد أيضًا بعض زملاء العمل المزعجين. ما يميز مكان العمل عن العديد من الإعدادات الأخرى هو أنه يجب على الجميع - حتى أولئك الأكثر صعوبة - التعاون من أجل أن يكونوا منتجين. فيما يلي خمسة أنواع من زملاء العمل المزعجين والمشورة التي ستساعدك على التوافق مع كل واحد منهم.

الثرثرة

لنبدأ مع زميلك في العمل الأكثر رقة. الثرثرة عادة ما يعني جيدا. إنها صديقة وترغب في مشاركة كل أفكارها (كل آخر منها) معك. إنها لا تحاول إلحاق الأذى بأي شخص … حديثها المتواصل يمنعك فقط من التركيز على عملك. فيما يلي بعض الأشياء التي يمكنك القيام بها لتهدئة زميلك في العمل الثرثار حتى تتمكن من إنجاز عملك.

لا تخاطر بإهانة زميلك بإخبارها بالهدوء. بدلاً من ذلك ، ضع اللوم على نفسك. أخبرها أنك تواجه مشكلة في التركيز أثناء الاستماع إلى قصصها الجذابة للغاية ولكنك تحب أن تسمعها في وقت آخر. ليس فقط أثناء عملك. ثم ، إذا كنت تستمتع حقًا بشركتها ، تناول الغداء معها مرة واحدة في الأسبوع (أقل كثيرًا إذا كان هذا كثيرًا بالنسبة لك).

النميمة

يبدو أن ثرثرة تعرف كل شيء عن الجميع ويريد مشاركته. هل يجب أن تستمع إلى ما يقوله زميلك المشغول؟ ذلك يعتمد على طبيعة المعلومات. إذا كانت لديك الفرصة لسماع الأخبار المفيدة التي قد لا تجعلها تمر عبر قنوات معلومات أكثر رسمية في مكان عملك ، فيجب عليك الانتباه ، لكن بالقيام بأذن ساخرة. مشكلة القيل والقال هي أنها تحمل عنصري الحقيقة والخيال. ومع ذلك ، إذا كانت الأخبار التي تتم مشاركتها ذات طابع شخصي للغاية ، على سبيل المثال ، يبدأ في إخبارك عن المشكلات الزوجية لزميل العمل أو تغيير الموضوع أو يقول إنك لا تشعر أنك على صواب في مناقشة شخص ما خلف ظهره.

تجنّب نقل أي معلومات يشاركها معك مع الآخرين لأنك عندئذ تخاطر بأن تصبح ثرثرة أيضًا.

المشتكي

يوجد دائمًا شخص واحد في مجموعة لا يمكنه أبدًا العثور على أي شيء يكون سعيدًا به. إذا لم تكن تشكو من صحتها أو أسرتها ، فإن وظيفتها أو الشركة أو رئيسك في العمل هي موضوع رفضها. بالطبع ، قد تكون بعض شكاواها شرعية ، لكن الأنين المتواصل يدق أعصابك. إنها في خطر إسقاط الجميع من خلال سلبيتها. قم بتغيير الموضوع كلما بدأ البطن ، أو إذا كانت الشكاوى تتمحور حول العمل ، اسألها عما إذا كانت ترغب في مساعدتكم في طرح بعض الحلول.

من تعرف؟ معا قد تكون قادرة على حل بعض المشاكل.

المفوض

في كل مكان عمل تقريبًا ، ستجد شخصًا يرغب في مشاركة عمله مع زملائه. هؤلاء ليسوا أشخاصًا لديهم سبب مشروع لتفويض العمل للآخرين ، على سبيل المثال ، المديرين أو قادة الفرق. إنهم أولئك الذين لا يستطيعون القيام بكل الأعمال التي كلفهم بها رئيسهم أو لا يرغبون في القيام بذلك.

إذا تم تشجيع العمل الجماعي في مكتبك ولديك وقت لمساعدة زميلك ، فيجب عليك ذلك. ومع ذلك ، إذا كان المديرون هم الوحيدون الذين لديهم سلطة التفويض أو إذا كان لديك بالفعل يديك كاملة مع عملك ، فعليك رفض الطلب. أخبر زميلك في العمل أنه ليس لديك الوقت الكافي للقيام بأي مهام أخرى.

المختطف الائتمان

لا يقر المختطف الائتماني عندما تعاون الآخرون معها في مشروع ما وساهموا في نجاحه. تقبل كل الثناء دون أن تذكر أنها لم تقم بكل العمل. في المرة الأولى التي يحدث فيها هذا ، يمكنك اعتباره خطأ. ربما نسيت فقط أن تقول إنها حصلت على المساعدة. أخبر زميلك أنك تشعر بالإهانة واطلب منها أن تخبر الآخرين بمشاركتك. إذا رفضت القيام بذلك ، أو إذا حدث ذلك مرة أخرى ، فتأكد من إعلام الآخرين بالدور الذي لعبته في إنجاز المشروع.

ثم ، ما لم يرغمك رئيسك على العمل مع هذا الشخص ، رفض تقديم المساعدة مرة أخرى.