أسئلة المقابلة العليا للتحضير ل

لقد لخصت هنا أسئلة الأسئلة الخمسة الأولى التي تريد أن تكون مستعدًا للإجابة عليها عند إجراء مقابلة. يخشى الطلاب في بعض الأحيان من أن إجاباتهم سوف تبدو كما لو كانت مخططة ؛ ولكن إذا كنت لا تمارس الإجابة على بعض الأسئلة الأكثر شيوعًا ، فقد تجد نفسك مرتبطًا باللسان وينتهي بك الأمر في الإجابة على إجاباتك.

نظرًا لأن معظم الطلاب يشعرون بالتوتر من إجراء المقابلات ، لا يمكن التأكيد على أهمية الممارسة كثيرًا. غالبًا ما يعاني المتقدمون من آلام كبيرة عند إنشاء وتقديم سيرتهم الذاتية وخطابات التغطية ، لكن لا يستغرقون الوقت الذي يستغرقه التدريب على إجراء المقابلة بشكل شامل. من خلال الممارسة ، سوف ترتكب الأخطاء قبل المقابلة وستشعر بثقة أكبر عند طرح الأسئلة من قبل القائم بإجراء المقابلة الفعلي.

1. هل يمكن أن تخبرني قليلاً عن نفسك؟

ستكون إجابة هذا السؤال مشابهة جدًا لخطاب المصعد الذي مدته 30 ثانية. سيكون نوع الأشياء التي تريد تضمينها في إجابتك هو كليتك ، تخصصك ، اهتماماتك بالإضافة إلى أي أشياء أخرى تعتقد أنها تميزك عن المرشحين الآخرين. سوف تحتاج أيضا إلى استخدام الصفات الرئيسية سيظل ذلك في عقل القائم بإجراء المقابلة بعد وقت طويل من رحيلك - أخلاقيات العمل القوية ، لاعب الفريق ، قائد (قائد الفريق) ، مهارات اتصال ومهارات تنظيمية ممتازة ، بالإضافة إلى كونه شخص تنافسي.

كطالب ، قد تقول ، " أنا طالبة في كلية بوسطن تخصص في الأعمال ، مع التركيز في التسويق. أنا أيضا عضو في فريق المسار في كلية بوسطن وأنا حاليا قائد الفريق. في الصيف الماضي ، أكملت دورة تدريبية في Google في مدينة نيويورك ، وقد وضعت هذا العام خطة تسويقية للعديد من الأندية داخل الحرم الجامعي. لدي أخلاقيات العمل القوية و تعمل بشكل جيد مع الناس سواء بشكل فردي وفي بيئة تعاونية. لدي تنظيمية قوية و مهارات التواصل والتمتع به منافس عندما يتعلق الأمر بالفصول الدراسية والمسابقات الرياضية."

2. ما هي نقاط قوتك؟

عند إجراء المقابلات ، سترغب في إنشاء قائمة بأوجه القوة الرئيسية لديك ، ثم تكون قادرًا على نسخها احتياطيًا بأمثلة. مرة أخرى تريد أن يكون الكلمات الدالة أن المقابلة سوف نتذكر. هذه هي فرصتك لمشاركتك في المقابلة مع ما تشعر أنه يميزك عن غيرك من المرشحين. لا تفوت الفرصة للاستفادة من هذا السؤال عند الإجابة.

فمثلا، " قوتي الرئيسية تشمل بلدي العلاقات الشخصية القوية و مهارات التواصل (شفهيًا وكتابيًا) مما سمح لي بعمل جيد في الفصل الدراسي وأثناء العمل مع زملائي عند المشاركة في أنشطة المناهج الدراسية المشتركة. لقد وجدت نفسي أيضًا طبيعيًا في قيادة وغالبًا ما أجد نفسي في دور قيادي عند القيام بمشاريع صفية وكقائد فريق المسار الخاص بي. لقد استمتعت مؤخرًا التحدث أمام الجمهور وقدمت العديد من العروض التقديمية باستخدام PowerPoint و Prezi للمساعدة في إيصال وجهة نظري."

سترغب في أن تكون مستعدًا للإجابة على السؤالين رقم 2 ورقم 3 لأن سؤال نقاط القوة والضعف عادةً ما يتم طرحه في معظم المقابلات.

3. ما هي نقاط الضعف الخاصة بك؟

هذا هو الوقت الذي تريد فيه تحويل نقاط الضعف لديك إلى قوة. أولاً ، سترغب في تحديد نقاط الضعف ، وإظهار وعيك بكيفية إعاقتك لها ، ثم التحدث عن التحسينات التي أجريتها وكيف تحسنت في هذا المجال. على الرغم من أنك لا ترغب في تركيز المقابلة على نقاط الضعف لديك ، كن مستعدًا لمناقشة نقطة ضعف أخرى على الأقل في حال سؤالك.

إليك مثال ، " أنا أحيانا أقضي وقتًا أكثر من اللازم في مهمة ، أو عند العمل في فريق ، أميل إلى تولي جميع جوانب المشروع التي يمكن تفويضها بسهولة إلى شخص آخر. على الرغم من أنني لم أكن قد فاتني موعد نهائي ، إلا أنه لا يزال يمثل جهداً بالنسبة لي لمعرفة وقت الانتقال إلى المهمة التالية ، ولكي أكون واثقًا عند تعيين العمل للآخرين. يسعدني أن أقول إن هذه أشياء عملت عليها في الكلية وأنني طورت نظامًا يمكنني من خلاله إعطاء الأولوية لمشاريعي وتفويض بعض الجوانب المتعلقة بالمشاريع التي نعمل عليها لأعضاء آخرين في الفريق."

4. لماذا تريد العمل لهذه الشركة؟

هذا هو الوقت الذي تريد فيه معرفة مهمة الشركة وإظهار أنك تفهم عملاء الشركة. يتطلع المحاورون لمعرفة ما إذا كان المتقدمون قد قاموا بواجبهم وما إذا كانوا قد استغلوا الوقت الكافي لفهم موقف الشركة في السوق وكيف يرتبط ذلك بأهدافهم المهنية. عند الإجابة على هذا السؤال ، سترغب أيضًا في مناقشة المعرفة والمهارات التي لديك لتقدمه وأي اقتراحات قد ترغب في تقديمها للشركة بعد إجراء البحث.

قد ترغب أيضًا في مراجعة مقالة أليسون دويل حول "لماذا يجب أن نوظفك"؟

5. السؤال السلوكي: أعطني مثالاً على الوقت الذي …

ما يحاول صاحب العمل اكتشافه مع هذا السؤال هو كيف ستتعامل مع المواقف المستقبلية بالطريقة التي تعاملت بها مع مواقف مماثلة في الماضي. أفضل مؤشر على السلوك المستقبلي هو السلوك الماضي وهذا يعطي صاحب العمل فكرة جيدة عن عملية التفكير ومهارات حل المشكلات. تقنية STAR الموضحة أدناه هي طريقة رائعة للتعامل مع هذه الأنواع من الأسئلة.

تقنية النجوم:

S - وصف الموقف

ت - تحدث عن المهمة المطروحة

أ - صف الإجراء الذي اتخذته

R - تليها نتائج أفعالك

إن الاستعداد لمقابلتك التالية سوف يساعدك على بث الثقة بنفسك وقدرتك على القيام بالمهمة. إن أكثر ما يريد أصحاب العمل رؤيته من المرشحين للوظيفة هو قدرتهم على أداء الوظيفة وحقيقة أن هذا الشخص سوف يتلاءم بشكل جيد مع الأعضاء الآخرين في المنظمة.