أجب على أسئلة المقابلة حول فجوات التوظيف

العديد من العمال المتقدمين للوظائف اليوم لديهم فجوة في تاريخ التوظيف. على الرغم من أن هذا لا يعد تقليلًا تلقائيًا إلى فرص وظيفتك ، إلا أنه يجب أن تكون مستعدًا لمعالجة هذه المشكلة أثناء مقابلتك لأنه من المحتمل أن يكون أحد الأسئلة الأولى التي سيوجهها لك القائم بإجراء المقابلة. سيكون من الأسهل إذا اتخذت بضع خطوات مقدمًا لتضع نفسك في طريقك للعودة إلى العمل بعد فترة استراحة مهنية.

ربما تكون قد عالجت بالفعل الفجوة في سيرتك الذاتية أو خطاب التغطية. إذا كان لديك ، استخدم ما ذكرته كنقطة انطلاق للمناقشة. إذا لم يكن الأمر كذلك ، خذ الوقت الكافي لتأطير الرد قبل الذهاب إلى مقابلة. وبهذه الطريقة لن يتم القبض عليك بدون رد.

فجوات العمالة

عادة ما يكون الباحثون مهتمون بمعرفة متى ، ولماذا ، وكيف تركت وظائفك السابقة ، إلى جانب أي فترات زمنية ناتجة عن سيرتك الذاتية غير المشمولة بالعمالة المدفوعة. سيكون لديهم فضول بشأن دوافعك للمغادرة إذا تركت طوعًا وقضيت وقتًا خارج قوة العمل ، وقد يرغبون أيضًا في معرفة المزيد عن وضعك إذا طُردت من الخدمة أو طُلب منك المغادرة.

أمثلة على أفضل الإجابات

بالطبع ، فإن أفضل طريقة للإجابة لن تكون هي نفسها بالنسبة للجميع. يعتمد أسلوبك في التعامل مع هذه الأسئلة على العديد من العوامل ، مثل كيف قضيت إجازة ، ومستوى نجاحك في الوظائف التي تركتها ، وسجل عملك بعد الفجوة أو الفجوات ، على سبيل المثال. فيما يلي بعض الزوايا التي يجب مراعاتها عند مناقشة الفجوات في التوظيف:

1. إذا أمكنك ذلك ، شدد على أي شيء بناء قمت به خلال إجازتك ، خاصة العناصر التي تنعكس إيجابًا على شخصيتك أو ترتبط بالموضع الذي تتقدم إليه.
2. الردود مثل "لقد استغلت وقت إتمام دراستي للحصول على درجة الماجستير في إدارة الأعمال" أو "أعددت واجتازت اختبار تعيين مخطط مالي المعتمد" أو "ركزت على عملي التطوعي وبدأت برنامجًا جديدًا للتوجيه للشباب داخل المدينة" أمثلة من الإجابات التي تؤكد على الجوانب الإيجابية لقضاء إجازتك. اربط أي مهارات أو معرفة قمت بزراعتها أثناء إجازتك.

1. بعض المرشحين لن يكون لديهم قصة واضحة. ربما كنت قد أخذت إجازة فقط لأسباب شخصية مثل التعامل مع قضية شخصية أو عائلية.
2. إذا قمت بمعالجة مشكلة وحل المشكلة ، فقد ترغب في مشاركة هذه القصة مع مجري المقابلة. على سبيل المثال ، قد تشير إلى أنك استغلت وقتًا طويلاً لإعادة التأهيل من إصابة أو مساعدة في رعاية أحد الوالدين المسنين. سيكون المفتاح هو وصف المشكلة على أنها مشكلة سابقة لن تتداخل مع الإنتاجية.

1. إذا كنت تقضي وقتًا ممتعًا للقيام بشيء ممتع مثل قضاء التزلج في فصل الشتاء أو السفر عبر أوروبا أو إتقان لعبة الجولف ، فمن المهم أن تثبت أن لديك أخلاقيات عمل قوية قبل وبعد توقفك.
2. على سبيل المثال ، يجب عليك تقديم أمثلة على مدى صعوبة عملك في المشاريع الرئيسية قبل وبعد الاستراحة. إن تقديم توصيات من المشرفين الذين يمكنهم أن يشهدوا بساعات طويلة في العمل ، والطاقة العالية ، والاستثمار الأمثل في الوظيفة هي طريقة جيدة لعمل نسخة احتياطية من إجابتك.
3. في حالة تسريحك من وظيفة نتج عنها فترة بطالة ، قم بمشاركة الأسباب التي أدت إلى انخفاض القوى العاملة والإشارة إلى أي مؤشرات كنت في وضع جيد في ذلك الوقت.

1. إذا أمضيت الفجوة في العمل التطوعي ، أو بتطوير مهارة جديدة لزيادة صلتك في القوى العاملة ، أو العمل بدون مقابل ، أو استخدام وقتك بطريقة مثمرة أخرى ، فتأكد من تضمينها في إجابتك.
2. إذا كانت الثغرات الموجودة في سيرتك الذاتية هي نتاج إنهاء الخدمة ، فعليك أن تثبت لصاحب عملك أن أسباب طردك لم تعد تؤثر على أدائك الإجمالي.
3. إذا كانت هناك أسباب غير مرتبطة بوظيفتك الحالية المستهدفة ، فيمكنك ذكرها. على سبيل المثال ، "كنت أعمل مديرًا في ذلك الوقت وكنت أواجه صعوبة في إدارة الميزانية بفعالية. قررت العودة إلى حبي الأول ، التدريس ، حيث كنت أتفوق في السابق ، ويمكنك أن ترى أن مراجعاتي التعليمية كانت إيجابية للغاية منذ ذلك الوقت." يمكنك أيضًا قضاء بعض الوقت في شرح ما تعلمته من الحادث وأي تغييرات قمت بها على سلوكك أو أخلاقيات عملك.

1. في جميع الحالات التي تحتاج فيها إلى حساب وجود فجوة ، يجب عليك مشاركة أكبر قدر من الأدلة الملموسة على نجاحك في الوظائف قبل هذه الفجوة وبعد استئناف العمل.
2. قم بتفصيل إنجازاتك عن طريق الإشارة إلى المواقف التي تدخل فيها والإجراءات المحددة التي اتخذتها والنتائج التي أنشأتها. أكد على كيفية استفادة شركتك من دورك. قم بتأمين توصيات المشرفين لدعم التفسير الذي تنوي تقديمه أثناء المقابلة ، إن أمكن.