أجب على أسئلة المقابلة حول التطوير المهني

أرباب العمل ليسوا مهتمين فقط بالمهارات التي لديك اليوم. يريدون أن يعرفوا كيف ستنمو على المدى الطويل. لهذا السبب ، عند إجراء مقابلة مع أحد الوظائف ، يجب أن تتوقع الإجابة عن الأسئلة المتعلقة بتطويرك المهني.

من المهم لأصحاب العمل تعيين المتقدمين الذين لا يعلقون على حياتهم المهنية والذين يتقدمون باستمرار لاكتساب خبرة جديدة.

يتوق أرباب العمل إلى توظيف مرشحين عازمين على تطوير المهارات المناسبة واكتساب المعرفة الصحيحة للتفوق في مجالهم.

تبحث المنظمات عن الموظفين الذين يتم توصيلهم بأحدث الاتجاهات التي تؤثر على مجالهم ويتوقون لمواكبة التغييرات في التكنولوجيا وأفضل الممارسات. كما أنهم يدركون أنه لا يوجد موظف مثالي ويبحث عن دليل على الوعي الذاتي والرغبة في معالجة أي نقاط ضعف.

الإجابة على الأسئلة حول التطوير المهني

سوف يطرح الباحثون مجموعة متنوعة من الأسئلة للحصول على هذه المعلومات. سيكون التكتيك الأكثر شيوعًا هو السؤال عن نقاط الضعف لديك وكيف كنت قد قمت بمعالجتها في الماضي. قد يتعامل بعض شركات التوظيف مع هذه المشكلة عن طريق سؤالك عن أهم الاتجاهات التي تؤثر على مجال عملك. سؤال مثل ، "ما هي خطة التطوير المهني للعام المقبل؟" لديها نطاق واسع بما يكفي لالتقاط كل من نقاط الضعف والاتجاهات المهنية.

خطة التطوير المهني هي خطتك لتطوير أو اكتساب المهارات والخبرات اللازمة لدعم أهداف حياتك المهنية والتحسين المستمر الخاص بك.

عدم وجود خطة في مكان سيكون بمثابة علامة حمراء لصاحب العمل المحتمل. إن توقع أي شخص يتم تعيينه في منصب احترافي هو أنك على استعداد لرفع مستوى خبرتك باستمرار. جانبا ، أن الترقية قيمة لبناء السيرة الذاتية ، أيضا.

أفضل طريقة للإجابة

لا تنتظر حتى تبحث بنشاط عن وظيفة. الخطوة الأولى هي التأكد من أن لديك دائمًا خطة تطوير احترافية ، حيث أنك لا تعرف أبدًا متى ستحتاج إلى الانتقال إلى وضع البحث عن وظيفة. قد تفقد وظيفتك بسبب التسريح أو إنهاء آخر وتحتاج إلى زيادة سريعة. وجود خطة جاهزة سيوفر لك الوقت ويمنحك الثقة للمضي قدمًا في بحثك.

اظهار المهارات التقنية. في معظم الحالات ، يجب أن تتضمن خطة التطوير المهني الخاصة بك إتقان أحدث مجال تكنولوجي يتم استغلاله من قبل أصحاب العمل في القطاع الخاص بك. لذلك ، قد يكون مدير المشروع مستعدًا للقول ، "لقد كنت أعمل على تعزيز مهاراتي في ذكاء الأعمال وأخذت (أو أنوي أخذ) ندوة حول تطبيقات ERP المتقدمة لنظام Plex".

محاولة لدمج بعض الإشارة إلى اتجاه الصناعة الساخنة في خطتك إذا كان ذلك ممكنا. راجع آخر مقالات المجلات وجداول أعمال المؤتمرات للرابطات المهنية الخاصة بك وتحدث إلى زملائك المطلعين على الأفكار. على سبيل المثال ، قد يقول مسؤول المستشفى ، "لقد قرأت مقالات حول استخدام السجلات الصحية الإلكترونية لإنشاء تدابير الجودة السريرية وخطط لحضور ندوة في مؤتمر جمعية المستشفيات المقبل حول هذا الموضوع."

لا تخف من الحديث عن مجالات التحسين المحتملة. أخيرًا ، إذا كنت تعمل في مجال يمكن أن يستخدم بعض التحسن ، فقد تذكر تلك الإستراتيجية كجزء من خطتك. على سبيل المثال ، إذا كنت تعمل في مجال لا يمثل فيه التقديم للمجموعات مهارة أساسية ولكن يتم تقييمه إلى حد ما ، فيمكنك أن تقول: "أخطط للعمل على مهاراتي التقديمية من خلال عقد ورشة عمل حول تحسين استخدام أدوات العروض التقديمية مثل PowerPoint. لقد تلقيت دائمًا ردود فعل إيجابية حول العروض التقديمية لكنني أرغب في إيقاظها قليلاً ".

كيفية إنشاء خطة التطوير المهني

إذا كانت مشكلتك الأكبر في وصف خطة التطوير المهني الخاصة بك هي أنك لا تعاني من مشكلة بالفعل ، فلا تشعر باليأس. هناك احتمالات بأنك تعرف المزيد عن كيفية تحقيق أهدافك أكثر مما تعتقد. إنها مجرد مسألة وضع تطلعاتك الغامضة في مصطلحات أكثر واقعية وتعلم التحدث عنها بشكل فعال.

لإنشاء خطة التطوير المهني الخاصة بك ، ابدأ بوضع قائمة بالأهداف. هل تريد زيادة في العام المقبل ، أو ترقية؟ هل تأمل في الحصول على وظيفة رئيسك في يوم من الأيام ، أو الانتقال إلى صناعة أخرى بالكامل؟ اكتب كل شيء.

ثم ، اكتب ما تحتاجه لتحقيق أهدافك ، بما في ذلك المهارات والمعرفة والشهادات ، إلخ. بعد ذلك ، ضع خطة لاكتساب المؤهلات التي تحتاج إليها وتخطيط الجدول الزمني الخاص بك. عندما تفعل ذلك ، كن واقعياً: لا فائدة من إنشاء خطة طموحة للغاية ، لا يمكنك الوفاء بها أثناء الوفاء بالتزاماتك الحالية.