كيفية تقييم مهارات التخطيط للموظف المحتمل

تُمكّنك أسئلة أسئلة المقابلة حول التخطيط من تقييم مهارات التخطيط للمرشح الذي تجري مقابلة معه. ستساعدك إجابات المرشح على أسئلة المقابلة حول التخطيط في تحديد ما إذا كانت مهارات التخطيط جزءًا من مجموعة مهارات العمل الخاصة بهم.

تعد براعة التخطيط ضرورية لجميع الوظائف ، لكنها مهمة بشكل استثنائي في مناصب مثل المدير ومخطط المشروع والمدير والمساعد الإداري وإدارة الجودة ومراقبتها.

يمكنك استخدام هذه الأسئلة عينة المقابلة في المقابلات الخاصة بك. تعرف على المزيد خلال المقابلة حول المهارات الوظيفية لمقدم الطلب.

لا تحتاج إلى طرح كل هذه الأسئلة ، ولكن إذا كان التخطيط جزءًا من الوظيفة التي تقوم بتعيينها ، فاختر العديد من أسئلة التخطيط لتطلب من كل شخص تقابله.

تخطيط أسئلة المقابلة الوظيفية

• تم تعيينك لقيادة مشروع جديد ، أوجز الخطوات التي اتخذتها في الماضي ، أو التي ستتخذها في المستقبل ، لجعل المشروع على المسار الصحيح ويتحرك؟
• ما الذي ستقوم بتطويره لضمان قيامك أنت والفريق بقياس فعالية تخطيطهم وتنفيذهم للخطة؟
• صف بيئة العمل أو الثقافة التي أنت فيها أكثر إنتاجية وسعادة.
• هل سبق لك أن شاركت في فريق طلب منك التعاون في تخطيط المشروع؟ كيف تصف الدور الذي لعبته؟

• صف مكونات وظائفك السابقة التي كان لها علاقة بالتخطيط. ما مدى فعالية أدائك في هذا الدور التخطيطي؟
• خلال أحدث مشروع لفريقك ، كيف شاركت في تخطيط المشروع؟ صف دورك في إنجاز خطوات الإجراء اللازمة لإكمال المشروع. كيف قمت بقياس نجاح المشروع؟
• ما هي الأهداف المهنية التي حددتها لحياتك؟ ما هي خطتك لإنجازها؟
• ما هي خطتك لمهنتك؟ كيف يمكنك تحديد "النجاح" لحياتك المهنية؟

• في نهاية حياتك العملية ، ما الذي كان يجب أن تحضره لكي تشعر كما لو كنت قد حصلت على مهنة ناجحة؟
• كيف يصف أعضاء الفريق الدور الذي لعبته وفعالية مساهمتك في مشروع فريق أو جهد تخطيط قسم أو مشروع حديث؟
• ما هي النصائح الثلاث التي تقدمها لأي شخص يتولى دورًا يتضمن التخطيط وصنع التوقعات والمساءلة عن القرارات؟
• صف أي مسؤوليات كانت لديك في الماضي لتخطيط القوى العاملة ، وتخطيط المواد والإمداد ، أو جداول الشحن ، أو تفاعل البائع؟

• صف تصرفات مديرك أو مشرفك وسلوكياتك التي تستجيب لها بشكل إيجابي للغاية عندما تشارك في نشاط فريق المشروع.
• ما هو الأسلوب الشخصي وإسهامات عضو الفريق الذي سيقدم تقريراً إليك بنجاح كبير؟ كيف تمكنت من إدارة مثل هذا الزميل في الماضي؟
• إذا لم تكن لديك خبرة عملية في تخطيط الأعمال في الماضي ، فما الذي يجعلك تعتقد أنك ستتعامل بنجاح مع هذا الدور في مهمتنا؟
• صف العملية التي استخدمتها لتطوير خطة استراتيجية لقسمك أو قسمك أو مؤسستك العامة.

• عندما تتطلع إلى العام المقبل ، ما هي الإنجازات التي ستمكنك من الشعور بأن أداء وظيفتك ومساهمتك كانا ناجحين؟
• عندما تتطلع إلى العام المقبل ، ما الذي يجعلك تعتقد أنك قد فشلت في وظيفتك؟

التخطيط لمقابلة الوظيفة مع الإجابات

ستساعدك هذه النصائح حول كيفية تقييم إجابات مرشحك على أسئلة المقابلة حول التخطيط على اختيار أفضل الموظفين وأكثرهم تحمسًا لمؤسستك.

تبحث عن موظف يمكنه قيادة فريق المشروع بثقة وفعالية. أو ترغب في تعيين موظف يمكنه إظهار سجل حافل من النجاح في التخطيط الشخصي وتخطيط الفريق و / أو تخطيط الإدارات.

على افتراض أن الدور الذي تقوم بتعيينه موظفًا ينطوي على التخطيط ، والاستماع إلى الإجراءات السابقة التي تثبت أن مقدم الطلب يمكن أن يسهل التخطيط ، ويحدد الهدف ، ويوفر مهارات إدارة المشروع التي تحتاجها.

تتحدث النجاحات السابقة بصوت عالٍ في إعداد المقابلة عن توقعات مقدم الطلب حول ما "يفكر" أنه سيفعله في موقف تخطيطي في المستقبل.

تريد موظفًا أظهر المهارات المطلوبة في الماضي أو موظف مهتم وقادر على تعلم مهارات التخطيط.

عينة أسئلة المقابلة الشخصية لأصحاب العمل

استخدم عينة أسئلة المقابلة الشخصية عند مقابلة الموظفين المحتملين.

• أسئلة المقابلة لتقييم الملاءمة الثقافية
• الدافع الوظيفي مقابلة أسئلة
• الفرق والعمل الجماعي أسئلة المقابلة
• أسئلة المقابلة الوظيفية في القيادة
• المهارات الشخصية مقابلة أسئلة العمل
• أسئلة إدارة المهارة والإشراف على المقابلة الشخصية
• أسئلة المقابلة الوظيفية في التواصل
• التمكين أسئلة المقابلة الوظيفية
• صنع القرار أسئلة المقابلة الوظيفية