الغرض من المقابلات الهاتفية لوظائف التكنولوجيا

غالبًا ما تستخدم المقابلات الهاتفية كطريقة أولية لفحص المرشحين. عادة ، يتم تقديم مقابلة وجهاً لوجه للمرشحين الذين يجتازون جزء المقابلة الهاتفية.

هناك عدد من الأسباب التي تجعل أصحاب العمل يحبون إجراء مقابلات هاتفية قبل إحضار المرشحين إلى المكتب بناءً على أشياء مختلفة قد يبحث عنها المقابلات.

1. املأ المعلومات المفقودة أو أوضح التفاصيل.

نأمل أن تكون قد وضعت سيرة ذاتية منظمة تنظيماً جيداً تخبر صاحب العمل المرتقب بالضبط نوع الخبرة التي لديك ، ومكان عملك ومتى. إذا اعتقد مدير التوظيف أنك قد تكون لائقًا ولكن هناك بعض العناصر مفقودة وأنه يواجه مشكلة في استنباط بعض المعلومات المحددة من سيرتك الذاتية ، فقد يتصلون بك لإعطائك فرصة للتوضيح.

2. تحديد ما إذا كان لديك المؤهلات الصحيحة.

في المقابلات الفنية ، قد يطرح صاحب العمل أسئلة محددة لإعطائك فرصة لإظهار معرفتك بمنطقة معينة أو يطلب منك تقديم أمثلة لمواقف معينة وكيفية تعاملك معها. قد يمثلون أيضًا مشكلة فنية ويطلبون منك أخذها خلال عملية حلها. تساعدهم هذه الأسئلة في تحديد ما إذا كنت قادرًا على أداء الوظيفة والعمل من خلال مشكلة بطريقة منطقية.

3. معرفة مدى اهتمامك في هذا المنصب.

مع وجود الكثير من السير الذاتية القادمة لشغل منصب واحد ، لا يرغب صاحب العمل في دعوة مرشح لإجراء مقابلة وجهاً لوجه عندما لا يكون هذا الشخص متحمسًا جدًا لهذا المنصب في المقام الأول. ستساعد أي أسئلة تتعلق بتواريخ البدء المحتملة في تقديم أدلة حول مدى رغبتك في تولي هذا المنصب ، كما أن الحماس العام للموقف خلال المقابلة سيساعد أيضًا في إظهار صاحب العمل أنك مهتم حقًا بالفرصة.

4. تقييم مدى جيد من التواصل أنت.

قدرات الاتصال المؤكدة من خلال مقابلة عبر الهاتف على مستوى أساسي. يرغب صاحب العمل في معرفة مدى قدرتك على التحدث عن خبراتك السابقة في الوظيفة ، ومدى استماعك والرد على أسئلة محددة ، ومدى قدرتك على الخروج بأسئلة جيدة لطرحها على المقابلة.

5. تقرر ما إذا كان يمكن أن تحمل لك.

لا يرغب أصحاب العمل في اختيار المرشحين من خلال عملية مقابلة شاملة فقط لاكتشاف أن الشخص الذي يرغب في توظيفه لديه توقعات أعلى بكثير من المرتبات عما يرغب صاحب العمل في تقديمه أو يمكنه تقديمه.

أثناء المقابلة الهاتفية ، يسأل القائم بإجراء المقابلة في بعض الأحيان عن تاريخ راتبك للتعرف على مقدار ما قد تتوقع كسبه ، أو قد يذكرون راتبًا محددًا أو راتباً محددًا ، ثم يسألون عما إذا كنت ترغب في ذلك. لقبول. يمنحك هذا فرصة لتقرير ما إذا كنت مهتمًا حقًا بمتابعة هذه الفرصة.

6. معرفة جيدا كيف كنت ستلائم داخل الشركة.

يبحث أصحاب العمل عن أشخاص يتمتعون بالمهارات التقنية الصحيحة ، لكنهم يبحثون غالبًا عن نوع شخصية معين لأنهم يعرفون نوع الشخص الذي سينمو في البيئة التي أنشأوها بالفعل. الأسئلة المتعلقة بالأفضليات في بيئة عمل الفرد وكيفية ارتباط المرشح بأقرانه ستساعد في تضييق قائمة المتقدمين.

في نهاية اليوم ، تكون المقابلة الهاتفية مفيدة بنفس القدر للمقابلة ولك. يتيح لك تحديد ما إذا كان الموضع مناسبًا وما إذا كنت ترغب في المتابعة.